arbeidsdeling - et kriterium som gjelder både nasjonalt og separat til hver av sine borgere.I dag skal vi snakke om hva som danner den finnes og hvordan det påvirker de endelige resultatene av bedriften eller industrisektoren.
arbeidsdeling på nasjonal skala
betraktning utviklingen av økonomien i alle land, vil du legge merke til at noen av sine regioner, har en tendens til å opprettholde noen form for primærproduksjon.For eksempel, den nordlige delen av Russland vi forbinder med skogindustrien.Sine produkter i form av papir, papp og veden selv går til andre deler av landet.Vest-Sibir - en stor leverandør av gass og olje, og sentrale regioner, Ural og Volga-regionen - en høyborg for bransjen.
I hver stat, kan du tydelig identifisere de områdene av gruveindustrien, landbruk, handel og økonomiske felt, og så videre. N. Spesialisering av hver av dem, som regel, er åpenbar, indikerer den territorielle arbeidsdelingen.
Dette fenomenet er basert på nærhet til råvarer, historisk eller økonomisk begrunnelse for spesialisering av produksjonen.Det, sammen med inndeling i sektorer utenfor rammen av den sosiale arbeidsdeling.
funksjonell arbeidsdeling
Og inne hver produksjonsprosessen er det en enkel arbeidsdeling.Det gir for funksjonell separasjon av ansatte, basert på utført arbeid og deres innhold.
Alle arbeidsprosesser som involverer arbeidere med forskjellig plan.De er avhengig av deres funksjoner kan deles inn arbeidere, ansatte, fagfolk, støttepersonell, administratorer, og så videre. D. Hver av dem bidrar til arbeidet i hele virksomheten.
Forutoverlagt, presis organisering og kontroll av selskapet eller institusjon vil begynne å operere på maksimal profitt.Det vil si at funksjonell arbeidsdeling - det er den løsrivelse, hvor hver av skuespillerne har en konkret, gjennomtenkt arbeid i den generelle rammeverk som gjør at hele anlegget eller på kontoret for å utvikle, generere inntekter og i sin tur er en del av de funksjonelle aktiviteter av alle bransjerstaten som helhet.
Eksempler på arbeidsdeling
Hovedproblemet funksjonell arbeidsdeling er definisjonen av hver av deltakerne på de faglige kvaliteter, grad av spesialisering, muligheten for å kombinere visse funksjoner i bedriften.For å gjøre dette, er det følgende former for arbeidsdeling:
- Professional .Det innebærer separasjon av innholdet av arbeidet og, avhengig av deres spesialitet.
- Technology .Aksjer deltakerne i produksjonsprosessen i egne grupper for å utføre enkelte operasjoner.
- Qualifying arbeidsdeling - en form bestemmes av nivået av dyktighet og erfaring av deltakerne på produksjon av andre prosesser.For å evaluere bruken av dette tariff-system, som gjør det mulig å identifisere dybden av erfaring og fagkunnskap på feltet.
rekke former og typer av arbeidsdeling og i samfunnet som helhet og i enkeltselskaper skaper behovet for å koordinere og administrere tverrsektorielt eller inter-organ forholdet.
