Hver slave, uansett hvor mye det kan være knyttet til arbeidet, har full rett til å avvise på eget initiativ.Oppsigelse av ansettelsesavtalen på dette grunnlag - en av de mest pålitelige måter å si farvel til den ansatte.Men til tross for den tilsynelatende enkelhet, lovverket regulerer en spesiell prosedyre for frivillig avgang.
Stages avskjed prosedyrer
Å si farvel til arbeidsgiver vil måtte gå gjennom alle de nødvendige skritt for at arbeidsloven gir:
1. Det første trinnet til oppsigelse - resignasjon.Det viktigste er at du ønsker å være fri kom personlig fra deg, og ikke på grunn av trusler eller forespørsler fra sjefen din.Hvis du skriver et brev av resignasjon i retning av ledelse, for å bevise i retten det faktum av andres vilje vil være ganske vanskelig.I rettspraksis er det fortsatt tilfeller der ulovlige handlinger ledelse klart å bevise, men det er bedre å ikke starte.
2. Prosedyren for oppsigelse av egen vilje etter å skrive uttalelsen er dens sjef forsyning.Hvis regissøren er ikke veldig fornøyd med den hensikt å forlate, og du ikke kommer til enighet i denne saken, er det mulig at han kan nekte å godta søknaden din.I denne situasjonen, advokater rådet til å sende et dokument i posten.
3. Etter vedtakelsen av resignasjon arbeidsgiver må utstede en tilsvarende ordre.Dette dokumentet er utgitt strengt på dagen omsorgsarbeider.
4. Neste orden oppsigelse på egen hånd, er at arbeidstaker må riktig fylle i arbeidet boken.Skrive i arbeidsboken skal inneholde opplysninger som den ansatte ble avskjediget på eget initiativ (det vil si, i henhold til para. 3 timer. 1 Art. 77 av Arbeiderpartiet Code).5. I tillegg er den ansatte nødvendig for å gjøre beregningen.I en slik beregning er nødvendig for å omfatte betaling for ubrukt permisjon.Fremgangsmåten for beregning blir utført på grunnlag av eksisterende lovgivning.
Nuances avskjed prosedyrer
anbefaler å planlegge på forhånd datoen for hans avskjed som leder har rett til å arbeide en annen 14 eller færre dager (viktigst - ikke mer).I noen situasjoner, er arbeidsgiver forpliktet til å si opp avtalen med en underordnet dem til det angitte tidspunktet.For eksempel, hvis den ansatte er registrert i universitetet, har han nådd pensjonsalder, for å flytte til en annen by, etc.
også verdt å huske at uvedkommende endrer datoen for oppsigelsen ikke er inkludert i de rettigheter og plikter arbeidsgiver.Lønnsarbeidere sette ild på dagen indikerte i sin uttalelse.
Det er også viktig at før datoen for utstedelse av for å trekke tilbake retten til å endre tankene dine ansatte har sluttet.Varsle regissøren om det når som helst i løpet av to uker til å øve.Et unntak kan være det eneste alternativet når området er allerede invitert den nye medarbeideren, og hvis en slik invitasjon er utstedt skriftlig.
Som du kan se, til tross for sin enkelhet, rekkefølgen på oppsigelse på egen hånd har fallgruver.Derfor, hvis du har en konflikt med arbeidsgiveren din om din fremtid omsorg, ikke handle på grunnlag av følelser, bli veiledet utelukkende av loven.Den eneste måten du kan spare tid og unngå negative konsekvenser.
