Konflikter mellom ansatte og ledere opptrer på mange bedrifter.Gjenstand for en slik uenighet kan være helt annerledes, men prosedyrene for sine beslutninger det er bare noen få.Hvordan juridisk riktig å avgjøre en arbeidskonflikt?Dette vil bli drøftet nærmere.
individuelle arbeidskonflikter
Den arbeidsloven fastsatt begrepet individuell arbeidskonflikten.Denne typen motsetningen - en uenighet mellom en arbeidsgiver og en ansatt i anvendelsen av lover eller andre forskrifter som inneholder bestemmelser om arbeidsrett, kollektiv eller arbeidskontrakt, etc.Videre må et slikt problem ansatt rette Kommisjonen for vurdering av arbeidskonflikter.For å gjøre dette, må han sende inn en søknad.
loven angir ikke at arbeidskonflikten kan dannes bare mellom ledelse og ansatte, som er ansatt i selskapet.Styret i Klager er også anledning til å søke:
- partier som tidligere var i et ansettelsesforhold med denne organisasjonen;
- borgere som søker om en ledig plass i institusjon.
gjenstand for tvisten kan være noen utestående problemstillinger:
- innsamling av skader;
- utbetaling av lønn;
- gi noen fordel;
- andre konfliktspørsmål som er direkte knyttet til arbeidslivet.
Advokater rådet til ikke å ignorere deres ty til CCC å forsvare legitime interesser.
Collective arbeidskonflikter
betraktning av kollektive arbeidskonflikter er utført i en litt annen rekkefølge.Per definisjon, slik uenighet - er et uløst krav, som strekker seg til arbeidsgiver en gruppe av underordnede (f.eks avdeling, workshop) om noen endring i bestemmelsene for arbeidskraft, fengsling, eller gjennomføring av en tariffavtale, kontrakt, eller på grunn av vinkelen på styremedlem eller eier av organisasjonenoppfatning av folkevalgt organ ansatte når du gjør lokale (interne) regelverk.
kollektive arbeidskonflikt innebærer vanligvis flere stadier:
1. For å starte en gruppe ansatte som er misfornøyd med arbeidsforholdene eller aksept av innovasjon, gjelder leder av bedriften.Vanligvis produserer denne handlingen en representant valgt fra teamet.
2. I behandlingen av denne klagen til arbeidsgiver gis 3 dager.I denne perioden må han enten godta kravene fra sine underordnede, eller å nekte dem.Hvis rektor fortsatt ville være villig til å i det minste gjøre noen innrømmelser, bør det skape en såkalt "forlik" provisjon.Det bør være sammensatt av både medlemmer av ledelsen, samt representanter for det kollektive i like tall.Avgjørelsen av gruppen registrert i protokollen.
3. Dersom partene ikke kommer til enighet, kan du invitere til å løse problemet med megler eller se gjennom krav i arbeidsmarkedet voldgift.
4. Når alle de ovennevnte tiltakene ikke har lov til arbeidskonflikt, ansatte har rett til å organisere en streik, varsler lederen for 10 dager.
Når kan jeg søke til retten
Behandlingen av søknader fra ansatte i noen av de ovennevnte provisjoner - et sjeldent fenomen.Mange hopper over dette trinnet og går umiddelbart til retten.Hvis CCC avslår søknaden din, må du ikke ta en avgjørelse i din favør, tiltalende vedtaket.For denne loven gis 10 dager fra mottak av kommisjonens respons.I alle fall, arbeidskraft rettssaker behandlet i tre måneder fra datoen for brudd på rettighetene til den ansatte.
I konklusjonen, vi ønsker deg ikke å falle i konfliktsituasjoner og fungerer bare for moro skyld.
