Fundamentals og stadier av utviklingen av sosial konflikt

leve i et samfunn kan ikke være fri fra den.Uunngåelig på et tidspunkt det er en kollisjon mellom interesser som må løses.Så, hva er innholdet i sosial konflikt?Da han begynner og ansiktet?Kan utviklingsstadiet av sosial konflikt ha positive konsekvenser?Alle disse spørsmålene er relevante, fordi denne formen for samhandling eller annen måte kjent for alle.

sosiologi og beslektede vitenskaper

Mange forskere fra ulike disipliner som studerer ulike aspekter av menneskers liv.Dette psykologi, som omfatter flere områder, antropologi, filosofi, og økonomi og sosiologi.Sistnevnte - en relativt ung vitenskap, siden det ble uavhengig bare i XIX århundre.Og det undersøker hva som skjer med vanlige mennesker hver dag - prosessen med deres interaksjon.Uansett, alle medlemmer av samfunnet har til å kommunisere med hverandre.Og det faktum at dette skjer, hvordan folk oppfører seg i visse situasjoner (fra synspunkt av andre) - den viktigste gjenstand for interesse i sosiologi.Forresten, til tross for sin relativt liten historie, har denne vitenskapen hatt tid nok til å utvikle og ble delt inn i flere skoler og strømninger, vurderer ulike fenomener med ulike synspunkter.Various vzlyad og meninger mulig å danne en mer eller mindre sammenhengende bilde, selv om aktiv forskning pågår fremdeles, fordi samfunnet er i endring, det observert et nytt fenomen og andre utdatert og foreldet.

Sosial samhandling

I et samfunn alltid oppstå noen prosesser som påvirker en rekke personer.Det har sosiale interaksjoner forbundet med hverandre.De kan alltid bli funnet på en rekke grunner:

• de objektivitet, det vil ha en hensikt og grunn;
• de er uttrykt utad, det vil si, de kan observeres fra;
• de er situasjons variere avhengig av situasjonen;
• slutt, uttrykker de personlige interesser eller intensjoner deltakerne.

prosessen med interaksjon er ikke alltid brukes sammen med de verbale måter å kommunisere, og det er verdt å vurdere.I tillegg har den en iboende tilbake i en eller annen form, selv om det kanskje ikke alltid være merkbar.Forresten, her fysikkens lover ikke gjelder, og ikke hver handling provoserer en viss respons - slik er den menneskelige natur.

Sosiologer er tre grunnleggende former for sosial interaksjon: samarbeid eller samarbeid, konkurranse og konflikt.Alle av dem har samme rett til å eksistere og forekommer hele tiden, selv om ubemerket.Den siste formen kan observeres i ulike former og i ulike antall mennesker.Og det selv involvert i noen grad en egen vitenskap - Conflict.Tross alt, kan denne formen for samhandling ser annerledes og har svært forskjellig art.

Konflikter

Mange trolig minst én gang i sitt liv sett krangling par, kjeftet mor til barnet, eller en tenåring som ikke ønsker å snakke med sine foreldre.Dette er et fenomen som studerer sosiologi.Sosiale konflikter - er den ultimate manifestasjon av uenighet blant personer eller grupper, slåss deres interesser.Dette ordet har kommet inn i russisk språk fra latin, hvor det betyr "møte".Sammenstøt av meninger kan foregå på ulike måter, har sine årsaker, effekter, og så videre .. Men fremveksten av sosiale konflikter starter alltid med den subjektive eller objektive krenkelse av noens rettigheter og interesser, noe respons.Motsetninger eksisterer permanent, men det stadiet i utviklingen av sosial konflikt blir synlig bare når situasjonen eskalerer.

basis og natur

selskapet uniform, og fordelene er fordelt blant sine medlemmer ulikt.Gjennom sin historie, har menneskeheten alltid søkt en måte å organisere livet ditt, slik at det var sant, men så langt har alle forsøk på å gjøre det mislyktes.Slik heterogenitet er den aller jord som danner grunnlaget for sosial konflikt på makronivå.Så den viktigste grunnen er en skarp strid, alt annet er tredd på stangen.

motsetning til konkurrentene, som kan forveksles med konflikt, kan samarbeid skje på en svært aggressiv måte, opp til vold.Selvfølgelig, dette skjer ikke alltid, men antall kriger, streiker, opptøyer og demonstrasjoner viser at noen ganger kan det være svært alvorlig.

Klassifisering

Det finnes mange typer konflikter, som varierer avhengig av gjeldende kriterier.Nøkkelen kan nevnes er:

• antall deltakere: intern, mellommenneskelige, konsern, Intergroup, samt konflikter med miljøet;
• dekning: lokal, nasjonal, internasjonal, global,
• for varigheten: kortsiktig og langsiktig;
• på områder av livet og grunnlaget for økonomiske, politiske, sosiokulturelle, ideologiske, familie, innenriks, åndelig og moralsk, arbeidskraft, juridiske og regulatoriske;
• natur forekomst: spontan og bevisst;
• på bruk av ulike virkemidler: vold og fred;
• konsekvenser: vellykkede, mislykkede, konstruktive og destruktive.

åpenbart at, med tanke på den spesielle kollisjonen, må du huske om alle disse faktorene.Bare dette vil bidra til å fremheve noen latente, dvs. skjult, årsaker og prosesser, samt å forstå hvordan å løse konflikten.På den annen side, ignorerer noen av dem kan betraktes mye mer spesifikke aspekter.

Faktisk, mange forskere mener at de mest alvorlige latente konflikter.Den tause konfrontasjon ikke bare konstruktiv - det er som en bombe med en forsinket mekanisme som kan eksplodere når som helst.Det er derfor du trenger å liksom uttrykke uenighet, hvis de er: et stort antall ulike meninger bidrar ofte til å gjøre alvorlige avgjørelser som ville tilfredsstille alle berørte parter.

Stages flyte

direkte deltar i konflikten, og avstanden er ikke lett å tenke på noe annet, fordi den skarpe motsetningen.Men ser fra siden, kan du enkelt identifisere den viktigste fasen av sosial konflikt.Andre forskere noen ganger skille ulik mengde, men for det meste si fire.

1. pre-konflikt tilstand.Dette er ikke i seg selv et sammenstøt mellom interesser, men situasjonen vil uunngåelig føre til det, er det motsetninger mellom fagene og akkumuleres, gradvis økende spenningen.Så det er en hendelse eller en handling som blir en såkalt trigger, som er en grunn til toppen handling.
2. direkte konflikt.Stage opptrapping er den mest aktive: partene samarbeide i en eller annen form, på jakt etter ikke bare produksjonen misnøye, men også en måte å avgjøre spørsmålet.Noen ganger løsninger tilbys, noen ganger ødeleggende konfrontasjon gjenstår.Ikke alltid alle parter i konflikten tar aktive skritt, men hver av dem spiller en rolle.I tillegg til to kommuniserende direkte parter, er ofte på dette stadiet forstyrre mellommenn eller meglere som ønsker å gå for å løse problemene.Det kan være såkalte initiativtagerne og provokatører - mennesker, bevisst eller ikke iverksette tiltak for å ytterligere opptrapping av konflikten.Som regel aktivt ta parti de ikke støtter.
3. konfliktløsning.Øyeblikket har kommet når partene har uttrykt alle krav, og er villig til å søke en vei ut.På dette stadiet, er selskapet aktivt og ofte konstruktive forhandlinger.Men for å finne en løsning, må du være klar over noen viktige begreper.Først må partene i konflikten forstå dens virkelige årsakene.Dernest må de være interessert i forsoning.Tredje, må du roe deg ned, tenk om gjensidig respekt.Til slutt, den siste betingelsen - søket er generelle anbefalinger, og å utvikle konkrete tiltak for å løse motsetningene.
4. post-konflikt perioden.På denne tiden, det begynner gjennomføringen av alle avgjørelser som har blitt tatt til forsoning.For noen tid partene kan fortsatt være i en viss spenning kalles "pellet", men til slutt det hele går unna, og forholdet tilbake til en fredelig kurs.

Disse stadier av utviklingen av sosial konflikt kjent for å praktisere alt.Som regel er den andre perioden den mest tidkrevende og smertefull, noen ganger veldig lang hånd kan ikke flytte til en konstruktiv diskusjon om fremtidige trinn.Krangelen over byttet, og strammet opp.Men før eller senere kommer det tredje stadiet.

taktikk atferd

I den sosiale sfæren konflikter av en skala er konstant.De kan skje svært raskt, og kan være svært alvorlig, spesielt hvis begge parter er oppfører seg urimelig blåse opp og små konflikter til store problemer.

Det er fem hoved sosiale modeller for hvordan mennesker handler i pre-konfliktsituasjoner, eller på scenen for opptrapping.De blir vanligvis også assosiert med dyr, observere lignende verdier og ambisjoner.Alle av dem - i en eller annen grad - konstruktiv og fornuftig, men valget av hver avhenger av mange faktorer.Så, den første fasen av sosial konflikt og utviklingen senere observert at noen av følgende:

1. enhet (bjørn).Denne taktikken involverer en av partene å fullføre ofringen av sine egne interesser.I dette tilfellet, i form av "bear", er mer viktig å gjenopprette fred og stabilitet, og ikke for å løse motsetningene.
2. Kompromiss (reven).Dette er en mer nøytral modell hvor gjenstand for tvist om like viktig for begge sider.Denne type konfliktløsning forutsetter at begge motstandere vil være fornøyd bare delvis.
3. Samarbeid (ugle).Denne fremgangsmåte er nødvendig når et kompromiss ikke kan betraktes.Det er som best, hvis du ønsker å ikke bare gå tilbake, men også for å styrke mellommenneskelige relasjoner.Men han kommer bare til dem som er villige til å utsette harme til side og tenke konstruktivt.Ignorerer
4. (skilpadde).En av partene for all del unngå åpen konfrontasjon, håper på uavhengig løsning av tvister.Noen ganger er bruken av denne taktikk nødvendig for å få en pause og avlaste spenninger.
5. Competition (hai).Vanligvis bestemmer en part ensidig å løse problemet.Dette er bare mulig dersom det er tilstrekkelig kunnskap og kompetanse.

Som utviklingen av de sosiale konflikt beveger seg fra ett tidspunkt til et annet, kan atferd endres.Prosessen er avhengig av mange faktorer, og kan være avhengig av hvordan den slutter.Dersom partene ikke klarer å håndtere på egen hånd, kan det hende du trenger en mekler, dvs. mekler eller voldgift.

Konsekvenser

Somehow antatt at en kollisjon mellom ulike synspunkter, utfører ikke noe godt.Men dette er ikke så, fordi hver fenomen er, som en negativ side og en positiv.Så, det er konsekvensene av sosiale konflikter som kan kalles positive.Blant dem er det nødvendig å sette av en slik:

• søken etter nye løsninger på ulike problemer;
• forekomst forståelse for de verdier og prioriteringer av andre;
• styrke inter-forbindelser, når det gjelder ytre forskjeller.

Likevel er det også negative sider:

• økt spenning;
• forstyrrelse av mellommenneskelige relasjoner;
• avlede oppmerksomheten bort fra viktigere saker.

fleste forskere forstår ikke konsekvensene av sosial konflikt er unik.Selv en konkret eksempel bør sees bare på lang sikt, med tanke på den langsiktige virkningen av alle avgjørelser som tas.Men igjen er det forskjeller, da, for noen grunn de trengs.Selv om det er vanskelig å tro, husker de forferdelige eksempler på historier som førte til blodige kriger, voldsomme opptøyer og henrettelser.

funksjoner

rollen sosial konflikt er ikke så enkelt som det kan virke.Denne type interaksjon er en av de mest effektive.I tillegg, ifølge mange forskere, er det et sammenstøt mellom interesser er en uuttømmelig kilde til sosial utvikling.Erstattet av økonomiske modeller, politiske regimer, hele sivilisasjonen - og alt på grunn av globale konflikter.Men dette skjer bare når forskjellene i et samfunn når sitt høydepunkt, og det er en akutt krise.

eller annen måte, men mange sosiologer mener at det er til syvende og sist bare to scenarier i tilfelle av skarpe motsetninger: sammenbruddet av kjernen i systemet eller finne et kompromiss eller konsensus.Alt annet, før eller senere fører til en av disse banene.

Når dette normalt?

Hvis du husker innholdet i sosial konflikt, blir det klart at enhver interaksjon i form opprinnelig en rasjonell korn.Så, fra synspunkt av sosiologi, selv åpen konflikt - en svært vanlig type samhandling.

Det eneste problemet er at folk er irrasjonelle og ofte gå på om følelser og kan bruke dem til egne formål, og deretter den fasen av utviklingen av sosial konflikt eskalere og forsinket ved gjentatte ganger å vende tilbake til det.Målet er tapt, som ikke fører til noe godt.Men blindt å unngå konflikter, stadig å ofre sine egne interesser - er galt.Fredselskende i den foreliggende sak, er det ikke nødvendig, det er noen ganger nødvendig å klare seg selv.