Klassifisering temperament produsert to og et halvt tusen år siden, Hippokrates, var alfabetet av moderne psykologi.Muligheten av ansiktsuttrykk, gester, og noen ganger grunnloven å forutsi mulig menneskelig reaksjon på en bestemt situasjon oppstår er det svært viktig for enhver leder eller kadre.Besittelse av denne ferdigheten kan du skikkelig fordele ansvar i team, i oppgave å arbeide hver etter hans evner.
fortjeneste av Hippokrates er at han skille ut de viktigste typer menneskelige karakterer.Det er fire i den rene, raffinert form hver av dem svært sjelden, men noen er vanligvis fremherskende, som påvirker evnen til å arbeide på valget med hensyn til arbeidet og for å bestemme den psykologiske klima.
mest underholdende "på alle måter" teammedlemmene anses sanguine.Ved første øyekast sine fordeler er så høye at folk som deg kan bare beundre.Noen ledere tenker noen ganger at andre typer menneskelige karakterer er ikke nødvendig, vil det være ønskelig å sette sammen et team av noen sanguine.De er kreative, alltid bryzzhut nye ideer alle komme sammen på grunn av den naturlige omgjengelighet, vennlig, optimistisk, vittig, tilpasningsdyktig å endre, og veldig energisk.Imidlertid, etter å ha sett nærmere Sanguine, er det lett å påvise alvorlige mangler.Muligheten til å bli involvert i en ny idé logisk kombinert med den raske tap av interesse i den, og dermed manglende ønske om å forfølge saken.Sanguine er veldig bra som en generator av ideer og mest kreative kunstnere arbeidsplasser.
Flegmatisk synes full av deres stikk motsatte - en slags bumpkin, alle gjør sakte og gradvis.Snakker generelt de ikke liker sjelden gest og ble vant til enhver livsstil, noen endring i det som oppfattes som fiendtlig innblanding.Dette passivitet, ved første øyekast tilsynelatende dårlig funksjon, faktisk, er en svært verdifull kvalitet.Flegmatisk plodding og metodisk evne til å arbeide kan finne en veldig god bruk for hardt arbeid, når andre typer tegn folk kan neppe passe.Det kan være sjeldne dagdriver, men er i stand til å bli en ekte arbeidsjern, alt avhengig av evnen til å sette oppgavebehandling riktig.
Melankolsk synes ikke veldig bra oppkjøp for laget.De kombinerer treghet med ubalansert og temperament, og for alle hans irritabilitet vanligvis veldig lat.Melankolsk lett å fornærme, er det ikke lett.Initiative - null, men perekalamutit sin brumm hele laget for det - en bit av kaken.Men hastverk med å kvitte seg med en slik en ansatt bør ikke være.Melankolsk er veldig talentfull, og når de er verdsatt, kan gjøre underverker.Dette er ikke en arbeidshest, og travere, de trenger bare å være i stand til å administrere.
koleriske energisk og ekstremt aktiv, er det umulig å forestille seg et sted på kanten, men ikke i tykke ting.Muligheten for å navigere raskt situasjonen og ta en beslutning, om enn ikke alltid optimal, utholdenhet og vilje til å bringe alle fall før slutten av en kombinasjon av aggresjon og temperament, og selvtillit med arroganse.Stemningen skifter veldig ofte.Koleriske ikke i stand til å holde tilbake, men raskt falmer etter utbrudd.Som regel underordnede sjefer som disse, hvis de er smarte, og hater, hvis ikke.Og dette, dessverre, det skjer, kolerisk tosk - er dette en forferdelig leder.
Dette er de store typer menneskelige karakterer.Blant dem er det gode og dårlige, er alt i naturen rasjonell.Bare skjer at en person ikke er på plass, og det meste av det han er den første til å lide.
moderne psykiatri vurderer hvilke typer tegn betoning i henhold til teorien om en tysk professor Karl Leonhard, men grunnlaget for denne klassifiseringen er a priori patologisk noen.Til tross for vaghet av grensen skille de syke fra friske, ønsker vi å tro at de fleste av menneskene rundt oss er fortsatt normal.
