Svært ofte er forventningsfull mor overfor problemet med utsiktene til å miste jobben, det vil si å bo uten alle fordelene og ansiennitet.Dessuten, hvis arbeidsgiveren er skruppelløs, dårlig kjenner lover eller tror at noen lover det kan omgå eller bare ignorere.Tidligere tilfeller av oppsigelse av gravide kvinner var svært hyppig, men i dag kvinner kjenner sine rettigheter, de kjemper for dem, og dessuten forsvarte!
Dersom en arbeidsgiver kommer til å fyre av en gravid
Det er rett og slett umulig! Ifølge arbeidsloven og artikkelnummer 261, som er kalt "Garanti overfor gravide kvinner og kvinner med barn, ved opphør av arbeidsforholdet", som klart slår fast at oppsigelse av en arbeidskontrakt med en gravid kvinne på forespørsel fra en arbeidsgiver ikke er mulig, med unntak for anledningen,som fullstendig eliminering av organisasjonen. I så fall, hvis begrepet av arbeidsavtalen opphører umiddelbart under graviditet, kvinner trenger å skrive en uttalelse, som vil bli fortalt at hun ønsker å fornye den.Ifølge denne artikkelen fra Arbeiderpartiet Code, i tilfelle at det oppstår utløpet av en arbeidsavtale under svangerskapet, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet på anmodning fra sistnevnte til å forlenge kontraktsperioden før juridisk rett til å komme til ferie, som er designet for graviditet og fødsel.
Hvis tvunget til å skrive en uttalelse på sin egen
Noen ganger er det vanskelige situasjoner der ledelsen gjør en gravid kvinne å skrive en erklæring om at hun ba om å avvise det på egenhånd.Ellers truer arbeidsgiver å fyre av en kvinne eller for manglende arbeidsoppgaver, eller på grunn av andre lignende brudd.
å overtale gravid sjefen kan bruke artikkelnummer 81 i arbeidsloven, hvor det er en lang liste over alle de mulige årsakene til oppsigelsen.Det er ikke nødvendig å være redd, fordi svar på denne klagen kan være uforsiktig håndtering av samme artikkelnummer 261 av arbeidsloven, som er grunnlaget for oppsigelsen av en gravid kvinne det er umulig for alle grunner som er gitt i artikkelen № 81. Det eneste som kan gjøre sjefen, er å fratagravide premium tilleggsavgifter, en del av lønnen.
Hvis du kommer til å avfeie gravid, plassert på prøvetid
En gravid kvinne som er på prøvetid, også har beskyttelse.Uansett, hun var gravid før hun har en jobb eller graviditet skjedde i prøvetiden.Ifølge Ap-koden og artikkel nummer 70, med tittelen "Testing i rekruttering", har arbeidsgiver rett til å avvise en kvinne "i posisjon" som passerer testen ved søknad om fast jobb. Det er, har arbeidsgiver rett til å avvise en gravid kvinne som en som ikke bestod prøvetid.Og det er uansett når den mottok nyheten om ledelse av dine "interessant stilling".
Dersom arbeidsgiver ikke tar arbeidet med gravide
Ifølge arbeidsloven og artikkelnummer 170 er forbudt å nekte gravide kvinner i å ansette, bortsett fra hvis dens bestemmelser er ikke lenger noen grunner. Denne regelen ofte flouted loven av arbeidsgiveren.Faktisk, for å oppnå dens gjennomføring er ekstremt vanskelig, nesten umulig.Til tross for at avslaget kan også være omstridt i retten, vil arbeidsgiver alltid finne et påskudd for sin begrunnelse - det vil ikke bli assosiert med graviditet potensiell arbeidstaker.Årsaken kan være noen, "opptatt" eller "ikke passer kvalifisering."Men ikke glem at loven gir kriminelle straffer for svikt - en bot på opptil 500 minstelønn for å nekte ansettelse av gravide (så vel som for henne urettmessig oppsigelse).Men ærlig talt, når arbeidsgiver var mono å straffeforfølge i praksis sjelden.
