i dag er sjelden mulig å finne noen som hele sitt liv jobbet på den samme jobben.Som ordtaket sier: "folk er ute etter, hvor bedre", og derfor ganske ofte, etter å ha jobbet i ett selskap en viss periode, kan du finne en mer lovende arbeidssted, en høyt betalt jobb eller et interessant arbeidsfelt.Og at det i slike situasjoner er det nødvendig å ty til prosedyren for avslutning av arbeidet i bedriften - oppsigelse.Analysere statistikken, er det lett å merke seg at det store flertallet av arbeidsavtalen oppsigelse - frivillig avgang.Prøve typisk avslutning av arbeidsaktiviteter presentert i arbeidsloven, men i virkeligheten, noen ganger er det ting som er ikke-standard, og i slike situasjoner er det viktig å håndtere de rettslige normer som regulerer prosessen med oppsigelse av arbeidsavtalen.
søknad om frivillig avgang - et dokument varsle arbeidsgiver av den ansattes intensjon om å avvikle driften.Dette dokumentet - en meget viktig papir, fordiDet er videre regulerer datoen referanseperioden, gruvedrift, utstedelse sysselsetting posten og oppsigelse.Det er viktig å huske at dette utsagnet er en offisiell melding om arbeidsgivers intensjon om å stoppe arbeidet på sitt anlegg, og derfor en obligatorisk perioden som arbeidstaker er pliktig til å fortsette å jobbe etter anmodning fra selskapet - to uker.Selvfølgelig, hvis du har funnet en ny medarbeider på disse stillingene, kan oppsigelse skje tidligere.
Som nevnt ovenfor, søknad om frivillig avgang regulerer datoen for sluttoppgjør og oppsigelse.I Russland TC endelig betaling skjer senest 14 dager etter dagen etter dagen for å skrive søknaden.Det er verdt å merke seg at på dagen for beregningen av den ansatte skal utstedes sin sysselsetting historie og andre personlige dokumenter, som han videre til personalavdelingen (ansatte), regnskap eller andre avdelinger.Det er bemerkelsesverdig at hver dag forsinkelsen i utstedelse av minst én person dokumentet regnes som brudd på loven, og arbeidsgiver er ansvarlig for brudd i mengden forhånd inntjening for hver dag forsinkelsen.Slike sanksjoner stavet ut i artikkel 234 av Arbeiderpartiet Code, som mener forsinkelsen retur av dokumenter ulovlig fratatt muligheten til å jobbe den ansatte.
søknad om frivillig avgang ikke trenger å bli overført til arbeidsgiveren personlig: dette dokumentet kan rettes til generaldirektøren via post eller faks, men dette papiret kan være ugyldig dersom arbeidsgiver har noen tvil om ektheten av signaturen.
I konklusjonen, oppmerksom på at vi noen av de bestemmelser som er angitt i arbeidsloven, men er ofte krenket i prosessen med registrering av oppsigelse.Søknad om frivillig avgang - et dokument der den ansatte ikke har plikt til å indikere andre grunner for sin intensjon om å avslutte arbeidsforholdet med unntak av "frivillig".En slik uttalelse - et initiativ fra den ansatte, og å nekte opphør av arbeidsforholdet ingen høyre.I tillegg må du nøye følge prosessen med endelig oppgjør med den ansatte.Svært ofte arbeidsgivere nekte å kompensere for ubrukte feriedager, men loven sier klart at all ubrukt, men resten betales obligatoriske utestående ansatte i kontanter.
Dermed opphør av arbeidsforholdet - prosessen enkel og helt klart foreskrevet i arbeidsrett, som regulerer og prosedyre, og selve programmet.Fratredelse skjer enkelt og raskt, hvis de oppfyller alle myndighetskrav, ikke bare på den delen av den ansatte, men også arbeidsgiver.
