i ethvert menneskes liv kan komme en tid når du må skifte jobb.Hvordan du avslutter rett til ikke å miste forretningsforhold og holde seg på god fot med de ansatte og ledelsen?Dette spørsmålet plager alle.Grunnene til å ta en så viktig avgjørelse, en helt annen, men resultatet er alltid det samme - om du ikke ønsker å fortsette karrieren i selskapet er i denne posisjonen.
Hva kan forårsake oppsigelser?
- Alvorlig tretthet og emosjonell utmattelse som undergraver helse.
- tung arbeidsbelastning på lave lønninger.
- høye krav lederskap på dårlig organisering av arbeidsprosessen.
- ubehagelig emosjonell stemning i laget.
- Veldig bra jobbtilbud fra et annet selskap.
- balansert og informert beslutning om behovet for å endre arbeidsomfang.
- familieforhold.
- mangel på karriereutvikling og motivasjon.
grunner som arbeidstakeren bestemmer seg for å forlate stedet kan være oppført i lang tid.Nesten alle av dem er et resultat av arbeidet analfabeter selskapets ledelse og personalledere.
Hvis tanken "Jeg ønsker å fratre," du ikke drar, så du føler deg svært ubehagelig på arbeidsplassen.Det er flere måter å løse dette problemet.Først, la oss analysere hele arbeidsflyten og forstå hva som hindrer deg å utvikle fruktbart og til nytte for selskapet.
Svært ofte en beslutning er tatt for å forlate den ansatte spontant under påvirkning av sterke følelser.Men så blir det klart at det var galt, og problemet kunne løses.Derfor, uansett hvor konflikten ikke har oppstått på jobben din, bør du ikke kaste sint brev av resignasjon til hodet på bordet.Roe ned og ordentlig vurdere situasjonen.Før du forlater, bør du tenke nøye gjennom alle de fordeler og ulemper, som gir deg jobben.Og hvis det er noen mulige endringer som vil hjelpe deg til ikke å forlate stedet, bør de være sikker på å trene.
Du betaler ikke nok, eller du ønsker å utvikle seg videre?Sørg for å diskutere disse punktene med sjefen din.Det er mulig at disse problemene vil bli løst til gjensidig tilfredsstillelse.Du vil ha utsiktene og sjefen trenger ikke å miste en kvalifisert medarbeider.Men, i alle fall ikke utpressing og ultimatum ikke presse i samtale med hodet.Denne oppførsel vil ikke gi et positivt resultat.
Hvis du har besluttet å forlate det før å slutte denne jobben, må du finne deg en ny en.Det er ikke nødvendig å gå inn i det ukjente.Husk alltid, jo større gapet mellom arbeids, jo mindre verdien som en dyktig medarbeider.Når du velger en ny jobb, ikke annonsere sin beslutning i selskapet.Du kan alltid ombestemme deg gå, og den negative oppfatning av deg vil bli.Illojale ansatte er i forkant av oppsigelsen.
gjort en fast beslutning om å forlate, sende inn en søknad og registrere den med hodet.Det vil ta ytterligere to uker til å arbeide for å rydde opp og overlate saken og satt i løpet av mottakeren.Men det er noen tilfeller der du kan pensjonere uten å jobbe.Dette kan gjøre ansatte gjennomgår en prøveperiode ved søknad om fast jobb.Hvis arbeidsforholdet sjekket tre måneder prøvetid, og det er ikke over, må du beregne, innen tre dager fra datoen for oppsigelsen.Dette gjelder også for alle arbeidstakere som er ansatt i sesongarbeid eller har inngått en ansettelseskontrakt med arbeidsgiver i opptil to måneder.
Hvis lederen nekter å la deg gå og ikke ønsker å signere søknaden, er det nødvendig å vite hvordan man skal forlate i et slikt tilfelle.Underskrift av hodet er ikke så nødvendig.Skriv en uttalelse i to eksemplarer, og registrere det som innkommende post fra sekretær, og samtidig la ett eksemplar hjemme.Pass på å skrive ned nummeret og dato for registrering.Fra det øyeblikket markerte begynnelsen på 14 dager før datoen for oppsigelsen.Ønsker du å registrere i person?Send et brev med varsel via e-post.All korrespondanse skal registreres.
Det er flere gode grunner som du kan betale noe mer gruvedrift.Disse inkluderer:
- pensjonering.
- flytte til en ny bolig i en annen by.
- Verneplikt.
- overfører du til en utdanningsinstitusjon på en full-time-avdelingen.
- Direction kone eller mann å jobbe i utlandet eller til et nytt sted for militærtjeneste.
Denne listen kan utvides, fordi arbeidsrett det ikke er klart definert.Derfor skal arbeidsgiver vurdere hver sak individuelt og bestemme hvor saklig grunn for oppsigelse.
