oppsigelse prosedyren har alltid vært en del spørsmål, til tross for de veletablerte rettslige normer for arbeidsrett.Det faktum at oppsigelsen er alltid forbundet med en spesiell situasjon med følelsesmessige reaksjoner (ikke alltid verdig), med en annen tolkning av loven om de to motstridende parter: arbeidstaker og arbeidsgiver.
Oppsigelse i løpet av ferien - er intet unntak.Og selv om loven ingen rolle at du er på ferie eller forretningsreise, har hver arbeidstaker rett til å forlate arbeidet ved å varsle arbeidsgiver for to uker, men prosedyren for oppsigelse er forbundet med en rekke nyanser.
Situasjon 1. Oppsigelse under permisjon uferdig ennå.Hvis den grove teller, er hver 2,5 måneder med arbeid rett til en ukes ferie (selv om begrepet er avhengig av varigheten av permisjon, for eksempel undervisningspersonalet, er han ikke 28 dager, og 42).Dersom en arbeidstaker har gått permisjon før var det en rett til det (ta "up front"), så må han jobbe denne gangen eller organisasjon til å returnere pengene for uferdige timer (brukt på ferie).Myndighetene kan svare på oppsigelse din mens du er på ferie utilstrekkelig: bare ikke godta, og ikke publisere rekkefølgen på oppsigelse, kan kreve å skrive om setningen, setter andre datoer, motivert av det faktum at den ansatte blir pålagt å arbeide.
Hva å gjøre i et slikt tilfelle?Uttalelsen gjorde ikke omskrive, insisterer på at du har beregnet, trekkes ikke opptjent timer ferien, hvis du ikke har fått dem ennå.Hvis du har mottatt, kan du returnere en kvittering.Samtidig, alltid huske, har arbeidsgiver rett til å stoppe deg, uansett hva.
Situasjon 2. Oppsigelse i løpet av ferien kan være et problem, som om regissøren er på ferie og har ikke gitt sin plass en person med rett til å signere (nestleder, fungerende, den andre personen som er ansvarlig), og hvis du ikke kan appellere til den overlegne hodet (for eksempel, grunnleggeren, hvis du er en ansatt eller selskapet OAO).
Hva gjør jeg?Bruk alle mulige metoder for å melde fra til arbeidsgiver: minst på telefonen.Søknaden i dette tilfellet kan sendes rekommandert til å komme raskere og postkontoret for å sette et merke på kvittering (ikke din feil at arbeidsgiver ikke gitt noen stedfortreder).Hvis organisasjonen har en person som registrerer innkommende meldinger (enda bedre hvis du kan gjøre det selv), er det nødt til å registrere mottaket av søknaden din.
situasjon 3. Mens du er på ferie og tok en uventet beslutning om å forlate, kan du la uferdige saker relatert til dine oppgaver.Hvis du er en regnskapsfører, og må bestå uttalelse, eller du økonomisk ansvarlig person og må produsere inventar - slike saker er vanskelige å skyte i løpet av ferien.
Hva gjør jeg?Vi må gå på jobb i løpet av ferien, og å fullføre uferdige forretninger, det krever en skriftlig ordre fra regissøren ringer du fra en ferie på grunn av "produksjon" nødvendighet.Dette alternativet er bedre enn å tåle oppsigelse.
Situasjon 4. Du får sparken på grunn av sin overføring til en annen jobb.
For å gjøre dette, skrive et brev av resignasjon i forbindelse med overføring til å jobbe i [...] (angi organisasjon).Det oppført som dato for oppsigelse av den siste dagen i ferien.Men etter avtale med arbeidsgiver, kan du la på samme dag (for eksempel i midten av helligdager) og motta kompensasjon for ubrukt ferie.
absurde situasjoner.Leder kan kreve at du to ukers arbeider ut ved utkjørselen av ferien.Dette kravet har ingen juridisk basis.Ordet "trener" er ikke i Arbeiderpartiet Code.Ingen arbeidstaker blir pålagt å arbeide, han er forpliktet til å varsle bare 2 uker.Samtidig spiller det ingen rolle om oppsigelse i ferieperioden, eller i løpet av sykehuset (på forretningsreise eller høyskole - det spiller ingen rolle).Ditt fravær fra arbeidet for en gyldig grunn, ikke tvinge deg til å trene.Du trenger ikke engang å referere saker til den nye medarbeideren (bortsett fra at bare dersom hatt ledende stillinger er økonomisk ansvarlig person eller en regnskapsfører).
disse tilfellene er den mest vanlige, men kan kompliseres av en rekke andre forhold.Prøver alltid å forhandle med arbeidsgiver.Notoritet og rettssaker mot noen av dere ikke trenger.Hvis du ikke kan følge loven - oppsigelse av egen vilje i løpet av ferien er fastsatt i arbeidsloven i artiklene 77, 80.
