Dersom den ansatte dro til sykehuset, deretter til kontoene avdeling av et naturlig spørsmål melder seg, hvordan det vil bli pålagt å betale.Selvfølgelig, erfarne fagfolk som ser etter alle endringene i lovverket, er det ikke et problem.Men for unge regnskapsførere, er det viktig å finne ut alle detaljer for å vite hva du skal se etter når sykehuset er utstedt.Som kompensasjon påløpt i løpet av funksjonshemming - det er også nødvendig å finne ut på forhånd.
Hvem er kvalifisert for sykefravær
offisielt ansatt Hver ansatt har rett til sosial trygghet med en midlertidig uførhet.Det lover til artikkel 39 i den russiske grunnloven.Det er engasjert i økonomisk kompensasjon for sykefravær Social Security Fund.Videre bekrefter denne organisasjonen riktigheten av de beløpene vurderes omsorg, overvåker gjennomføringen av lovgivning og organisasjoner som arbeider i interessene til de endelige mottakerne av sosiale garantier.
for å få avsetning for utbetaling av lovverket, må den ansatte gi en legeerklæring til arbeidsgiver.Det er dette dokumentet bekrefter sykdommen.Alle nødvendige beregninger utføres og periodisering av arbeidsgiver, og et fond har vært betalende beløpene hevdet og verifisering.Forresten, alle organisasjoner, som syssels funksjonærer pliktig registrert som forsikringstaker.
Vilkår fylle ark funksjonshemming
FSS til sykepenger, bør det ikke være noen feil.Ta å fullføre disse dokumentene, klinikkene, men det er lurt å pribolevshy folk til selvstendig verifisere riktigheten av data utstedt ham et ark med funksjonshemming.Hvis det blir funnet feil det vil gi et duplikat fordi blotter og korreksjoner i dette dokumentet ikke tillatt.Sjekk korrekt fyll og must revisor engasjert Påløpte ansatte.
er de vanligste feilene i pasientens navn, fødselsdato.Også helsepersonell ofte gjør feil når du fyller inn tallene starten og slutten av sykehuset.Dersom pasienten har to eller flere ark funksjonshemming som er sammenhengende, deretter en kamp kan bare ha ett nummer.For eksempel i en klinikk mann stengt sykehuset, og den andre på samme dag det åpnet.I visse tilfeller er det legen også viktig posisjon.Sykefravær, utgitt i forbindelse med svangerskap og fødsel, gir bare fødselslege-gynekolog.Hvis dokumentet inneholder posisjonen til den andre, og det må erstattes.
Men unøyaktigheter i navnet på organisasjonen bør ikke være en bekymring.FSS definerer den forsikrede på grunnlag av sin individuelle nummer, som indikeres av bedriften.
Hvem betaler sykehuset
Et par år siden, vil alle sykehus skal betales direkte av arbeidsgiver.Først da fikk han rapportere om midlene brukt i Social Insurance Fund, som kompenserte for sine kostnader.Men det gjorde han ikke returnere firmaet eller personen foretaks midler, og telte dem for fremtidige bidrag til FSS.
tiden, denne prosedyren endret.Gitt ark av funksjonshemming arbeidsgiver ikke betaler, han er bare forpliktet til å utføre alle de nødvendige beregninger.En overføring stilling med midler som allerede er engasjert FSS.
beregning av gjennomsnittlig inntjening
nødvendig å huske at fra 1. januar 2012, har prosedyren for å bestemme dette beløpet endret seg vesentlig.Dermed tiden basisperioden beregningen er ikke 12 og 24 kalendermånedene, eller 730 dager.Når den ansatte er utvinne, bør det gi sykehuset.Da han la påløpt betaling, ikke den ansatte ikke nødvendigvis vet.Fra dette øyeblikk begynner arbeidet med regnskapsførere.Først av alt, for å kunne fastslå hva mengden av sosiale utbetalinger avhengig ansatt, må du beregne sine gjennomsnittlige daglige inntjening.
beregning av gjennomsnittet for sykefravær er definert som følger.Alle påløpte inntekter offiser for de siste to årene, delt på 730 dager.I dette tilfellet er beløpet inkluderer alt betalinger, bonuser, godtgjørelser, som ble vurdert i FSS.
Hvordan bestemme plasseringen av mengden av sykehuset
I tillegg til regnskap må riktig bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjening av den ansatte, må man huske på og på hvilken prosentandel av det faste beløpet er nødvendig å betale for sykefraværet.Størrelsen på sosial sikkerhet er direkte avhengig av lengden av den ansatte.
For personer som er forsikret for:
- ikke overstige 5 år, betalte 60% av inntektene;
- er fra 5 til 8 år - 80%;
- mer enn 8 år - 100%.
Det er viktig å huske at ikke tar hensyn til den kontinuerlige og den totale tiden personell på alle arbeidsplasser, noe som gjør bidrag til FSS.
beregning for tidligere arbeidsledige
En av de vanligste problemene som møter regnskapsførere - en beregning av mengder av fordeler for ansatte som jobber i organisasjonen på minst to år.Slik lader hevdet uførhet kompensasjon, vil regnskaps trenger et sertifikat fra din siste jobb for to kalenderår.Dersom den ansatte ikke gir det, da beregningen er basert på minimum lønn for den perioden han ikke var registrert hos Employment Service.Du bør også vite at dagpenger ikke blir tatt hensyn til ved fastsettelse av den gjennomsnittlige daglige lønn.
uføreerstatningsbeløpet fastsettes på grunnlag av minstelønn hvis noen av følgende tilstander:
- den ansattes ingen forsikring kostnader for de siste 24 månedene;
- opptjeningstid arbeidstaker i minst 6 måneder;
- månedslønn mindre enn minimumsbeløpet av godtgjørelse.
endringer i ytelser
mottar fra arbeidstaker sykmeldt, regnskap skal ikke bare vite hvordan du skal utføre alle beregningene bestemmelser om betaling av sosiale kompensasjoner, men også huske på at deres sum per måned ikke kan overskride denne grensen.I 2013, det høyeste var 58 970 i 2014-61 920 i 2015 til 65 020 rubler.
Det er klart at nivåene av disse utbetalingene kan forholde seg til kun de høyest betalte ansatte som har vært tilstrekkelig stor forsikrings opplevelse.De fleste av selskapene hvor gjennomsnittlig lønn er satt, vil den maksimale mengden av bidrag ikke bli berørt.
Dessuten vil endringene påvirke disse kategoriene av ansatte:
- som ble skadet på jobb ved deres egen feil, krenket arbeidskraft disiplin, var i en tilstand av rus (det spiller ingen rolle, narkotika eller alkohol det var);
- som i sin tid ikke har bestått en medisinsk undersøkelse uten god grunn;
- som ikke overholder sykehuset regime.
I dette tilfellet bør revisor vet hvordan det er så syk som belastes.Tross alt, for etablerte tilfeller av Beregningen er basert på minstelønn.
Funksjoner beregne
Starter i 2013, la grunnlaget for beregning av utbetalingene er de to siste kalenderårene.I de fleste tilfeller er det tatt periode som går forut for den forsikrede hendelsen.Men det finnes situasjoner der en arbeidstaker har rett til å velge sin periode, som vil være grunnlaget for beregningen.Dermed er en slik mulighet tilgjengelig for de i en eller begge av det siste året var på permisjon, som ble gitt i forbindelse med svangerskap og fødsel, eller å ta vare på en pjokk.
Hvis en ansatt er en av de rapporterte tilfellene, ikke vær redd for å ta sykefravær.Som belastet i dette tilfellet, må mengden av forsikringen erstatning kjenner noen revisor.Som perioden kan velges:
- 30 kalenderdager;
- 731 eller 732 kalenderdager dersom arbeidstakeren velger å basere beregningen av en eller to skuddår.
er imidlertid slik erstatnings bare mulig på forespørsel fra arbeidstaker og betinget at dette vil føre til en økning i kompensasjon.
beregning av ytelser under svangerskap og fødsel
Hvis sykefraværet er gitt for fremtidige mor, beregner arbeidsgiver plasseringen av alle mengder forsikringsutbetalinger.Som i andre tilfeller, grunnlaget for dette er de to kalenderår.Samtidig vedkommende med vurderingen person må ta hensyn til hva som har vært marginal periodiseres av premier i hver av periodene.
beregning og prosedyre for fordeler har sine egne særtrekk.Ved etablering av mengden av gjennomsnittlig daglig inntjening av den totale mengden mottatt inntekt dividert med 730 dager.Men ved beregning av ytelser i forbindelse med den forestående levering av perioden er fjernet:
- dager midlertidig arbeidsuførhet;
- tid der arbeidstakeren ble løslatt fra jobb bevare hennes lønn, hvis det ikke var belastet premie på en bestemt tid;
- la for svangerskap, fødsel og omsorg for barn.
Hvis en kvinne frivillig inngått et program av trygdeforsikring, i dette tilfellet, den gjennomsnittlige daglige inntekten fastsettes basert på dagen av den forsikrede hendelsen minstelønn.Han bare delt på antall dager i hver måned, som blir syke.
Skader
Hvis en ansatt blir skadet på jobb, i dette tilfellet, vil ha sin egen spesielle hensyn til bestemmelsene i forsikringsutbetalingen.Så, hvis skaden ikke forekomme på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen av den ansatte, godtgjørelsen utbetales ved 100% av inntektene.
Imidlertid er det viktig å ta hensyn til alle bestemmelsene i loven № 36-FZ, vedtatt 5 april 2013.Det er dette dokumentet angi maksimal størrelse mulige forsikringsutbetalinger i den ansattes midlertidig manglende evne til å arbeide, kom i forbindelse med et arrangement på anlegget ulykken.For en full kalender måned kan ikke overstige fire ganger den maksimale mengden av månedlige erstatninger.
For eksempel i 2014 en ansatt ble skadet, det kunne betales ikke mer enn 247,680 rubler (61,920 x 4 måneder).
