beskyttelse av rettighetene til gravide kvinner gjenspeiles i arbeidsrett.Tretti desember 2001 år vedtatt en ny arbeidsrett, som ble enige om nye garantier for rettighetene til gravide kvinner i bevaring av arbeidsplasser og beskytte dem mot oppsigelser.Men brudd på sine rettigheter, dessverre, fortsatt ganske vanlig i bedrifter av ulik eierskap.
Bruke uvitenhet om de fleste av befolkningen i de ulike juridiske nyanser, uærlige bedriftsledere krenker arbeidstakernes rettigheter.Og på spørsmålet: «Kan avfeie gravid i det hele tatt og i hvilken spesiell tilfeller det er legitimt?" - Ofte slå til advokater fremtidige mødre utladet eller mottatt et varsel om en forestående oppsigelse.La oss prøve i denne artikkelen for å beskrive alle de situasjoner der administrasjonen ikke har rett til å avvise en gravid arbeidstaker og komme inn som bør unngås.
1) Kan avfeie gravid, basert på opphør av arbeidsforholdet?
Ja, det kan de.Men bare hvis oppsigelsen av kontrakten er avtalt mellom partene, som syttiåttende artikkel av Arbeiderpartiet Code.I dette tilfellet, er det viktig å huske på at den dagen oppsigelsen anses siste arbeidsdag.Arbeidsgiver må returnere arbeideren arbeidet bok, gjennomføre et sluttoppgjør og til å betale alle pengene skyldte til det.Dersom kontrakten sies opp etter avtale mellom partene, gravide kvinner mister sine rettigheter til ytelser for graviditet og fødselspermisjon fra jobben, i tillegg på dette grunnlaget, mislykkes arbeidsgiver å betale sluttvederlag.
2) Kan avfeie gravid, basert på utløpet av arbeidsavtalen?
Nei, det kan ikke, som artikkelen to hundre og sekstiførste Code of Labour forbyr oppsigelse av gravide kvinner på grunnlag av utløpet av kontrakten.På forekomsten av en slik hendelse arbeidsgiver bør forlenge presidentperioden frem til fødselspermisjon.
3) Kan avfeie gravid, basert på en uttalelse av egen vilje?
Ja, det kan de.Med nøyaktig de samme konsekvensene som i tilfelle av oppsigelse ved gjensidig avtale.Men det er en påminnelse.Før utløper av innkalling og i stedet ble ikke invitert tilbake i skriving av en ny medarbeider, har en kvinne rett til å trekke sin søknad.Og etter en kvinne trekker en søknad, er administrasjonen plikt til å fortsette arbeidsforholdet med henne før begynnelsen av fødselspermisjon.
4) Er det mulig å avvise en gravid kvinne på grunn av avvikling av den juridiske enheten?
Ja, det kan du.Avvikling av foretaket er årsaken til oppsigelsen i henhold til artikkel to hundre og sekstiførste kode på arbeidskraft, men i dette tilfellet, i samsvar med artikkel ett hundre og åttinde, må arbeidsgiver varsle ansatt i den forestående avvikling av selskapet skriftlig og mot kvittering senest to måneder før arrangementet.Etter hans avskjed arbeidsgiver må betale etterlønn størrelsen på et gjennomsnittlig månedslønn, ifølge artikkel 170-åttende, og lagre gjennomsnittlig månedslønn for perioden jobbsøking, men ikke mer enn to måneder, men i noen tilfeller er dette begrepet kan strekke seg, basert på andre leddhundre og sytti-åtte artikler.Svangerskapspermisjon i tilfelle avvikling av selskapet er betalt i sin helhet, rett til å motta det vedvarer i år etter pensjonsalder.
5) Kan avvise en gravid kvinne i tilfelle konkurs for arbeidsgiver?
Ja, det kan de.Alle rettigheter Reservert betalinger for henne, men de vil bli gjennomført først etter tilfredsstillelse av den gitte bedriften de materielle forpliktelser overfor mennesker som har blitt skadet av bedriften.
