De som tror at personell poster i deres selskap som leveres uten brudd, kan denne artikkelen ikke lese.Men det er usannsynlig at det vil være mange slike ledere.Derfor hovedstyret i advokatfirmaet Legal Expert selskapet Olga Popova relevant for alle.
- Det er ingen hemmelighet at de fleste innenlandske gründere ikke anser det forsvarlig gjennomføring av arbeid dokumentasjon for arbeidstakere prioritert sak.De eneste unntakene er store og mellomstore bedrifter i del: slike selskaper har ansvaret for personal registreringer av enkelte ansatte eller hele enheter.Men selv i disse selskapene kan bli funnet brudd.Hva kan vi si om de små bedrifter og individuelle entreprenører, er det rydding personell og vedlikehold personell dokumentasjon er ofte ansvaret for regnskapsførere og sekretærer.
På den ene siden er virksomheten vanskelig å klandre for dette: å ansette personale i de enkelte fagpersonell rett og slett upassende.På den annen side, den ansatte, som er ansvarlig for personell, den nødvendige kunnskapen ofte ikke har, i beste fall bare overfladisk.I mellomtiden, selv for å riktig ordne ansettelse er ikke nok bare å signere en standard arbeidskontrakt og foreta oppføring i arbeidsboken, må du gjøre ca 11-12 handlinger på registrering av ulike dokumenter.På hvert trinn, er det nyanser som er rett og slett ikke klar over amatør plikt.Typisk er i form av arbeidsavtaler er egnet bare hvis arbeidsgiver ikke kommer til å ta med til arbeideren krav til riktig utførelse av sine plikter.
kort, vil ikke bli feil hvis jeg sier at nesten enhver liten bedrift kompetent advokat eller spesialist i HR administrasjon kan finne mange uregelmessigheter i personell poster.Mest bekymringsfullt, bruddene avslører ikke bare oss, men også representanter fra Arbeidstilsynet.I tillegg kan noen feil gjort under utformingen av dokumentasjonen personell resultere i trøbbel i en eventuell konflikt med arbeidstaker, for eksempel oppsigelse.Krav arbeidsgiver kan presse noen spesielt ivrige arbeidere til arbeidsmarkedet ekstremisme.Situasjoner hvor lederen kan ikke å straffeforfølge feilende ansatt forlate uærlig ansatt eller tekniker som har kvalifikasjoner tilsvarer ikke innlegget, bare fordi han begynner å bli syk, dra på ferie, samtidig truende trudinspektsiey og retten er ikke uvanlig.Og domstolene nesten alltid ta parti med den ansatte, spesielt når uregelmessigheter i registreringen av hans eller oppsigelse egentlig er.
Dessverre, gründere kommer ofte til oss på den tiden da konflikten med den ansatte i full gang, og endre noe i utførelsen av dokumenter er vanskelig.Samtidig er det en måte å sikre din virksomhet på forhånd - en revisjon av personell dokumentasjon, som tilbyr vårt selskap.Eksperter Juridisk Expert Company, skal selskapet for noen dager avsløre alle eksisterende brudd.Den revisjonsleder får formelt begrunnet uttalelse detaljering manglene i sine personal poster og anbefalinger for å løse dem.Ved ferdigstillelse av testing, bidrar vi til å eliminere brudd og vil trene personell med ansvar for personell, akkurat som du trenger for å holde poster.I tillegg kan vi utvikle et helt sett av dokumenter som kreves fra arbeidsavtaler for hvert innlegg til arbeidsregler, stillingsbeskrivelser, forskrift om forretningshemmeligheter, personvern, bonuser ... I et ord, sette personell poster fra bunnen av eller gjenopprette den.Du kan også ta selskapet til personaltjenester.Som regel små selskaper, der arbeidet er ikke så mye, er det mye mer lønnsomt enn å trene sine ansatte eller innføre eget innlegg.
Vel, hvis du sjekker trudinspektsii, det er, på nesen, revisjons personell dokumenter vil være hjertelig velkommen.Selv om personell poster er i dårlig forfatning, er det ikke nødvendig å få panikk, vil våre spesialister bistå i driftsvilkår for å eliminere de mest åpenbare brudd.Og selskapet blir ofte med ingen straff, og forskrifter.I tilfelle av arbeidskonflikter med en ansatt tar vi tiltak for sin pre-rettslig oppgjør eller følge saken i retten.
