hensikten med alt liv er nådd: du er en eier og leder av en stor raskt voksende selskapet har en stor kundebase og pålitelige partnere.Det ville virke, hva mer kan du ønske deg?Det eneste som bekymrer - et team.All noen uavhentede, usosial, ofte kritisert, og på grunn av dette vanlig årsak til lidelse.Hva som er årsaken?
History of Technology teambuilding
Om 30-40 år siden, vellykkede ledere og ledere i selskaper først begynte å tenke ikke bare om produktivitet og rapporterer tall, men de faktorene som påvirker suksess for selskapet.Spesielt den amerikanske forskeren Elton Mayo, kjent for sitt arbeid på psykologi og sosiologi, gjennomført en rekke studier og fant at for velstand i bedrifter ikke bare trenger å ha klart definerte mål, men også å bygge et sammenhengende lag med en felles motivasjon og et ønske om å utvikle.Dermed ble født system av øvelser og spill, med sikte på å skape et gunstig klima i laget, som ble kalt teambuilding.Hva er det?
struktur, teknologi, og team-building oppgave
mest populære formen for teambygging anses å være business trening.Som regel foregår den på kontoret eller en hvilken som helst egnet sted.For de som ikke har tidligere møtt med trening, virker det rart.Naturligvis, spør de spørsmål: "Teambygging - hva er det Hvorfor er det oss?"Mange ansatte ikke forstår betydningen av denne hendelsen, og akseptere en slik trening som en god mulighet til å ta en pause fra jobben.Det er viktig å forklare til alle ansatte at trening - samme type arbeid.Fra den påfølgende utviklingen av de interne relasjoner mellom ansatte avhenger av effektivitet.La oss forstå hva problemet utgjør en business coach, betrodd med organiseringen av teambuilding.
- Problem nummer en - fødselen av tillit.Hvis du gjennomfører en undersøkelse blant de ansatte i enhver bedrift, kan du finne ut at de fleste av dem enten ikke kjenner hverandre eller vet på elementært nivå (hallo på kontoret, ut av høflighet interessert i saker av hverandre).Det er nødvendig for å skape grunnlag for et tillitsfullt forhold mellom alle ansatte.
- Problem nummer to - tilkobling av alle krefter i en felles opplevelse for økt produktivitet.Denne oppgaven omfatter overgangen fra individ til den kollektive.Alle ansatte bør forstå at det fungerer ikke bare på grunn av personinntekten, men også for den totale suksessen av virksomheten, og også dette kan være til nytte.Jo mer vellykket et selskap er, jo mer prestisjefylt å arbeide i det, jo høyere lønn, ikke sant?Arbeidet med denne organismen kan sammenlignes med en maurtue, der alle kjenner jobben sin og jobber mot et felles mål.
- Problem nummer tre - legge grunnlaget for en vennlig og innbydende atmosfære.Absolutt alle de ansatte bør være et enkelt organisme.Tenk deg et lag i form av menneskekroppen.Lederen for selskapet (hjernen) instruerer nervesystemet (NRK), som i sin tur fører til jobb etater (ansatte).
Ned med kjedelig kontor rutine!
Hvordan går teambuilding?Scenarier slik trening kan være svært forskjellige.Alt vil avhenge av egenskapene til selskapet.Ganske stort antall øvelser designet for liten kontorplass.De alle koke ned til teamarbeid i å løse noen vanlige oppgaver, for eksempel å rakne puslespill eller bygge et puslespill.Tradisjonelt én trening er delt inn i tre deler: den første - å ønske alle deltakerne, dele inn i lag;den andre - trening i seg selv;tredje - debriefing.Det er nøyaktig hva som går teambuilding.Games for kontor trening er valgt basert på det totale arealet av lokalene og antall deltakere.Nedenfor er en detaljert titt på konkurransen, som gjerne delta selv alvorlige kontorarbeidere.
Kontor teambuilding.Øvelser for å styrke kommunikasjonsferdigheter og utvikling av samarbeid
Som allerede nevnt, er den mest egnet for kontoret rolig, men interessant øvelse.Disse inkluderer følgende oppgaver.
- bilde.Ta reproduksjon av noen kunstverk.Det er ønskelig, ikke veldig godt kjent.Bildet er trykket på et ark og deretter kuttet i små biter.Team medlemmer tilbud om å sette sammen et bilde sammen.
- i etapper! Spillet spilles mye av sin barndom på ulike arrangementer.Gruppeelementene er anordnet i kolonnen, den ene etter den andre.I en avstand fra de første tallene er papirark.Treneren sier det første nummeret de trenger for å tegne.På et signal fra de første tallene kjøre opp til bladet og begynner å male.Ifølge trener første tallene visne, og trekke den andre start.Dette siste vil måtte gjette hva figuren de trenger for å skildre.
- Forvirring .Alle deltakerne står i en sirkel, holdt hverandre i hendene.Treneren begynner å "forvirre" hendene på deltakerne.Dette kan gjøres på forskjellige måter: ved sin lukket hånd klatring, passerer under dem, og så videre D. Problemet deltakere - for å komme ut av kretsen, uten å bryte med hendene..
rundt på kontoret - av natur!
svært populære de siste årene blitt den imponerende teambuilding treninger, som holdes utendørs.De former for trening varierer fra kreative forsøk på å søke etter "skatt" til fotturer, padling eller normale bedriftens ekspedisjoner inn i skogen.Teambuilding i naturen - det er ikke bare en unnskyldning for å ha en flott tid med laget og bli kjent med, men også en fantastisk mulighet for forbedring.Hva kan være bedre enn frisk luft, kombinert med kraftig aktiviteter?Det er mye hyggeligere å jobbe selv i de mest ventilert kontoret, er det ikke?
aktive tidsfordriv - hyggelige og hjelpsomme!
Hva kjennetegner en slik teambygging?Øvelser for ham er mer sportslig karakter.Implementering av disse systemene utvikler teamet følelse, hjelpe dem til å tilegne seg ferdigheter kommandoen synkron drift.Her er eksempler på slike øvelser:
- Ski .Dette krever to planker av samme lengde.Deltakerne er alle sammen på disse styrene, både på ski.Hver holder et tau, som er tredd under styrene.Angivelse av deltakerne er å passere den angitte ruten, mens aldri berøre bakken.
- Libra. hinder er en trebjelke, ordnet etter prinsippet om swing.Medlemmer av en fot om bord.Og alle trenger for å holde en balanse for å "scale" ikke berører bakken.Ellers begynner laget å "veie" igjen.
- Relatert objekt .Alle lagets medlemmer til å få kontakt med den ene foten tau totalt.Teamet vil måtte gå over hindringer uten å banke på, og uten å berøre dem.
Organisering av teambuilding i naturen - en kompleks oppgave.Det er nødvendig å oppnevne ansvarlig for mat, reisearrangementer til stedet, installasjon av telt (om nødvendig), og mer.Det er interessant at i prosessen med å forberede deltakerne kommer sammen og bli kjent med hverandre.
Exotic teambuilding.Hva det er og hva den spiser?
Det er relevant er spørsmålet: hva den spiser?Tross alt, de siste årene mer og mer populært å vinne kulinarisk teambuilding.Under slike treningsteam betrodd med utarbeidelse av en flertrinns måltider.Deltakerne selv distribuere ansvar, lære å samarbeide og kommunisere med hverandre.
De som allerede har lært hva en kulinarisk teambuilding, oppmerksom på at denne type aktivitet bringer sammen alle deltakerne på det ekstraordinære, fordi under matlaging er det tid for fredssamtaler, vitser og til og med sanger.Og hvis resultatet er en velsmakende rett, kan treningen bli kalt en suksess!
kollegaer, sjefen og meg - lykkelig familie!
kan ikke nekte de enorme fordelene som bringer klubben teambuilding.Scenarier av denne hendelsen er svært variert, men i alle fall, de har alle én hovedmål - å skape et komfortabelt mikroklima i lagledelsen.Alle bør forstå hvorfor det er teambuilding, er det og hvilken innvirkning det har på relasjoner mellom kolleger.
