midlertidig suspensjon av arbeidet er regulert av lovgiver så enkelt.Foretakene (bedrifter) enkle grunn av arbeidsgiver kan forholde seg til alle, og kan bli påvirket av bare noen få arbeidere.I denne situasjonen, gir loven for behovet for å informere de ansatte som på grunn av fordypningen det vil ikke være i stand til å fungere ordentlig.Som en enkel feil av arbeidsgiver er, per definisjon, arbeidstid, slik at de ansatte er pålagt å observere arbeidsdisiplinen.Samtidig, i samråd med de ansatte, basert på gjennomførbarheten av situasjonen, sjefen kan ikke tillate dem å delta i selskapet ved å utstede riktig rekkefølge (rekkefølge) og lese den underordner involvert i situasjonen.
resulterer nedetid forårsaket av arbeidsgiver gir sistnevnte rett til midlertidig overføre ansatt (skriftlig samtykke er ikke nødvendig) til en annen jobb, men ikke mer enn én (1) måned.Ansvarsfraskrivelse underordnet til å gjøre jobben som han ble overført, blir behandlet som et brudd og er underlagt alle typer disiplinærtiltak.Det er imidlertid bare mulig oversettelse i denne situasjonen hvis en enkel feil av arbeidsgiver forårsaket av menneskeskapte katastrofer, naturlige karakter, brann eller flom - generelt, til de situasjoner som truer normalt liv og arbeid av folket.
Det er ett interessant poeng: ofte på tidspunktet for suspensjonen av leder av organisasjonen bestemmer seg for å sende ansatte i permisjon uten lønn (innhold) lønn.Det søker dermed å bevare den trenger arbeidskraft relasjoner, men det er ikke villig til å betale.Arbeiderpartiet Kode forbudt å gi, mye mindre tvunget til å sende i permisjon uten lønn (innholdet) lønn for en enkel feil av arbeidsgiver, samt for andre typer tvang brudd, uavhengig av årsakene som førte til sin offensiv.For slike brudd, hvis de vil bli utfordret i retten personale, leder av straff kan ilegges i form av bøter og straff.
lovgivning garanterer den ansatte betalt for tvungen pause fra jobben i et bestemt beløp, og derfor ikke sjefen har ikke rett til å nekte kontant betaling for selve nedetid.Ikke mindre enn 2/3 - en fast avgift for en enkel feil av arbeidsgiver.Betaling skjer på frekvensen av gjennomsnittlig inntjening.Samme størrelse er satt for når en tvungen pause ble dannet på grunn av forhold utenfor arbeidsgivers grunner.Men den kollektive avtalen av organisasjonen kan fastsette en annen størrelse, uttrykt fastrente ratio, sum.Det bør bemerkes at uansett avgjørelse betalingen kan gjøres i klubben, bør størrelsen ikke være mindre enn dikterer av arbeidsrett.
