psykologiske klimaet i team - konseptet er ganske uklart.Dette begrepet i psykologi indikere generelle tilfredshet med mellommenneskelige relasjoner mellom ansatte.Det er kjent at godt humør forbedrer effektiviteten og øker produktiviteten.
kjent at der moralsk og psykologisk klima i teamet opptatt, lav effektivitet og alle aktiviteter.Det spiller ingen rolle hva størrelsen på gruppen - to eller tre personer, eller to hundre, gjør reglene for mellommenneskelige forhold ikke avvike mye.I en sunn team, er hvert medlem prøver å oppfylle sine forpliktelser, flytter ikke arbeidet til andre, bekymret for den felles sak.
Psykologer har identifisert en rekke symptomer, som kan avgjøre en god atmosfære i gruppen.Alle gruppemedlemmer er satt til co-produktiv virksomhet, vurdere effektiviteten, samt bidraget fra hver.I tillegg skal organisasjonen og samhold i teamet er viktig nok.Uformell og formell leder (leder) er samme person.Hvis kolleger er oppriktig glad for suksessen til hverandre, står det også at den psykologiske klimaet i laget er normal.
I tillegg, hvis i en gruppe atmosfære, konflikter og misforståelser, selv om det kan løses fredelig, på rutinemessig basis.Tonen for kommunikasjon i et team, for det meste glatt og vennlig.Kolleger respekterer hverandre, er ikke uvillig til å møtes etter jobb.På mange måter denne typen atmosfære avhenger av lederstil og andre kvaliteter leder av organisasjonen.For eksempel er autoritære ofte undertrykker initiativet, som innebærer at ansatte begynner å kjøle behandle sine plikter.Motsatt demokratisk stil fremmer teambygging, øke effektiviteten.Tross alt, er alle ansatte klar over sin identitet og betydningen av bidraget til felles sak.
moralsk og psykologisk klima av den kollektive avhenger av mange faktorer.Det bør også bemerkes at over enhet av de ansatte kan og bør fungere.Mye avhenger av den enkelte leder og hans oppførsel.Så, er det noen anbefalinger for sjefen å forbedre atmosfæren i laget.Det er nødvendig å artikulere det formål å arbeide så ofte som mulig.Ansatte må vite hva de utfører sine plikter.Den psykologiske klimaet i klubben er avhengig av hvor arbeiderne er forent seg imellom.For å forbedre disse egenskapene utført ulike treninger.Men fremmer teambuilding felles rekreasjon, felles sak, og andre.
Hodet er anbefalt å ha en fri utsikt over ansatte, når man diskuterer problemstillinger knyttet til alle ansatte.Den psykologiske klimaet i klubben er avhengig av arten av produksjonen.Når rekruttering er nødvendig å vurdere deres temperament, personlighet og linjeposisjon.Hvis du ønsker å jobbe i et par eller gruppe bør ta hensyn til den psykologiske kompatibilitet mennesker.
