Vilkår for arbeidsavtalen
arbeidskontrakt - en avtale som arbeidsgiveren må gi arbeidstaker arbeid og normale arbeidsforhold, tidsriktig og fullt betale for sitt arbeid, og arbeidstaker må utføre spesifisert i avtalen karriere, til å utføre arbeidsbestemmelsene.Arbeidsavtalen er en to-veis, skal det være skriftlig, underskrevet av arbeidsgiver og arbeidstaker.Dokumentet må i seg selv inneholde følgende opplysninger:
- Navnet på den ansattes navn eller navn på arbeidsgiver (hvis han - en naturlig person);
- data av passet til den ansatte (eller annet dokument som bekrefter sin identitet) og arbeidsgiver (hvis det er - naturlig person);
- INN arbeidsgiver (hvis han - en juridisk enhet);
- informasjon om arbeidsgivers representant som signerte en arbeidskontrakten, og en indikasjon på hvilket grunnlag det opererer (f.eks fullmakt, vedtekter eller rekkefølge);
-Date og sted for forvaring.
Betydelige vilkårene i kontrakten - slike forhold, uten å kreve at dokumentet har ingen juridisk kraft.Under Civil Code, disse forholdene omfatter: objektet (objekt) i traktaten, samt lovgivning kalles essensielle forhold for den aktuelle typen av kontrakten og vilkårene for at avtalen skal nås.Dokumentet er gyldig bare når det er enighet om alle vesentlige punkter.
Obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen:
- arbeidsoppgaver til den ansatte (en viss type arbeid i oppgave å arbeide i yrket, bemanning, spesielt med avgrensning av ferdigheter);
- arbeidssted;Dersom arbeidstakeren mottatt på en filial eller representasjonskontor rabotadetelya, kontrakten spesifiserer navnet på strukturell enhet og sin adresse;
- datoen for oppstart av arbeid;
- dersom kontrakten sikt - angitt gyldighetstid;
- betalingssystem (flat rate, lønn, vilkår for tilleggsavgifter, kvoter, bonuser og bonuser);
- angi intervaller på arbeidstid og hvilepauser;
- kompensasjon for den tunge og usunn arbeid;
- andre forhold som fremgår av lov.
Når du signerer dokumentet ikke hadde vært inkludert i obligatoriske vilkårene i kontrakten eller informasjonen bør gjøres en tilleggsavtale til avtalen med spesifikasjonen.I tillegg kan en arbeidsavtale inneholde andre, ikke gjør den ansatte og motsier ikke lovgivningen i termer: prøvetid, ikke-avsløring av kommersielle, offentlige, offisielle hemmelighold, for ekstra forsikring av ansatte, som av sosiale forbedringer for den ansatte og hans familiemedlemmerav de rettigheter og plikter arbeidstaker av arbeidsgiver på grunnlag av arbeidskraft og sedvanerett.
Når en arbeidsgiver har rett til å izmenenyat arbeidskontrakt?
arbeidsloven, kan endre vilkårene i ansettelsesavtalen på forslag fra arbeidsgiver, dersom organisasjonen endrede teknologiske eller organisatoriske forhold.I denne arbeids funksjonen ansatt beholdt.Om framtidige endringer må han gis skriftlig varsel seksti dager.Dersom den ansatte ikke ønsker å jobbe i nye forhold, må arbeidsgiver tilby andre frie stillinger eller arbeid som folk kan gjøre med helsen hans.Arbeidsgiver er også pålagt å tilby alle tilgjengelige stillinger passende medarbeider.Hvis det er ingen eller ansatt nekter de foreslåtte alternativene, avslutter arbeidsforholdet.
