En av de typer straffer er en forpliktelse fra partene i arbeidskontrakten (skader skadelidte).Ved skade menes forringelse av betrodd eiendom, redusere beløpet, inkludert innskudd av eiendom (bruk) fra tredjeparter.Denne loven fastsatt egne poster:
- helt eller delvis ansvar for partene i arbeidskontrakten ikke kan være mer eller mindre i forhold til hverandre;
- grunnlag for fritak fra skader er force majeure, naturlig økonomisk risiko, forekomst av ekstrem nødvendighet (trenger forsvar), samt unnlatelse av å gi riktige forhold for lagring;
- hver av partene i tilfelle skade, må bevise ikke bare det faktum av sin eksistens, men den virkelige størrelse, basert på markedsverdien av området;
- tapt fortjeneste og tapt fortjeneste på grunn av skader på utvinning kan ikke være;
arbeidsloven i Russland definert begrepet ansvar og handler ensbetydende med, både i form av arbeidstaker og arbeidsgiver.Avtale for skader er individuelt eller kollektivt.Den skal tre i kraft når den faktisk blir oppdaget mangel verdier betrodd ham skriftlig eller enkelt dokument eller skaden skyldes forsettlig, eller hvis skaden skyldes til den ansatte i en tilstand av alkohol eller annen annen type rus.Full størrelse arbeidsgiver refundert skader som følge av straffbare handlinger eller administrative lovbrudd, men det faktum av deres eksistens må settes av en rettsavgjørelse.Harm anses å være avsløring av hemmeligheter (offisiell, kommersielle eller andre en annen) i tilfellene nevnt i føderale lover.Men, til tross for det store utvalget av alternativer kontrakten ansvar ikke en ansatt med personer under 18 år.For denne kategorien av personer tiltaket for straff er vanligvis satt av domstolene.
full form for straff er brukt der en part i avtalen som regulerer sammensetningen av organisasjonen: den nærmeste overordnede (manager), hans varamedlemmer og regnskapssjef, den personen som utfører finansielle aktiviteter (kontroll), samt arbeidere engasjert i lagring, transport, foredling og salg av materielle verdier.
I tilfeller hvor ansvar partene arbeidskontrakten ikke er gjenstand for differensiering (ikke mulig å fastslå ansvaret til hver), utstedt en tariffavtale, noe som tyder på skader hel gruppe mennesker som har blitt betrodd med eventuelle tiltaksverdiene for å oppfylle plikter.Med den ansatte fra ethvert ansvar hvis det bevises uskyld til skade.Hvis ingen avtale om omstridte saker, ansvar for partene i arbeidskontrakten, størrelse og veier kompensasjon bestemmes av retten, uavhengig av type avtale.
