dag, mange arbeidsgivere, presentere en liste over krav til potensielle ansatte, for å indikere jobb, blant annet, og så søt kjepphest hvordan å håndtere stress.Fra dette er det mulig å konkludere med at nervene til deg på dette arbeidet vytreplyut.I alle fall prøve å gjøre det.Og fortsett til kontroll av stabiliteten i det psykiske ved det første intervjuet: spørre upassende spørsmål, kaste grove uttrykk, forbedre tonen i stemmen, etc.Og vi må tåle, Dodge, være kul, fordi arbeidet er noe du trenger.Og vel, hvis det etter et slikt intervju og ta deg til arbeid stress løp.
Men det er ikke alltid skjer.Det hender at kolleger begynner å mislike nybegynneren og prøve det en eller annen måte å overleve med bare å få en jobb.Hvis en ny medarbeider er ikke vant til å klatre hans ord, han vet hvordan å svare på uhøflighet.Og hva med mannen som er av natur en delikat og følsom og lett tapt når sin "gift"?I slike øyeblikk, han selv glemmer navnet hans, for ikke å nevne det faktum, for å gi et adekvat svar på uhøflighet.Alle ord er bokstavelig talt flyr ut av hodet, og "åpenbaring" kommer først etter en "lokkemat" tid finish.Det var på dette tidspunktet i hjernen begynner å skli smarte ideer.Bla million ganger i mitt sinn denne situasjonen, begynner personen å plutselig finne en rekke alternativer, hvordan du reagerer på uhøflighet, og beklager at han ikke kan gjøre noe med sin "sløvhet" under angrepet.Som det sies, "en smart idé kommer etterpå."
Men for å klare seg selv liksom nødvendig.Du kan ikke la noen andre moralsk
spotte ham.I tilfeller der en person ikke vet hvordan de skal svare på uhøflighet i samme ånd, psykologer anbefaler å ty til teknikken med den såkalte selvsikkerhet.Denne metoden regnes som en av de beste, og viktigst, enkel å løse nesten alle konflikter.Sin essens ligger i det faktum at en person er utsatt for stadige angrep, samtidig som en helt unflappable, rolig, og selv likegyldighet, skal bli enige med alle utsagnene i sin tale.Du trenger ikke å vise noen aggresjon, selv om du gråter.For eksempel, du sint anklaget for ikke å planlegge.Du er ikke viser noen følelser, likegyldighet er enige, sier de, ja, jeg er skyldig, jeg gjorde ikke oppfylle planen.Motstanderen, venter på en helt annen reaksjon blir en ekte "break mønster" og finner ikke svaret.Med hver ny anklage bare enig ord for ord, uttale høyt hva du bebreidelse.Før eller senere, men den andre parten vil bry å snakke med "broken record", og det vil falle bak.
Nå vet du hvordan du skal svare deg liker ikke uhøflige mennesker.Men med veileder må være litt mer forsiktige, selv om det ikke er nødvendig å være redd for.La ham rope, støy og kaster i dokumentene - din sinnsro temperamentet hans iver.Og når han endelig lei av sine egne skrik, rolig og trygg tone, be ham om å ikke lenger snakke til dere på denne måten.Ikke i noe tilfelle gjør ikke unnskyldninger, bare spør sjefen nå sier de samme tingene, men rolig og forsiktig, uten ugrunnet følelser.Hvis regissøren begynte å skjelle deg når teamet, fortell ham: "Semen Semenovich, slik jeg forstår, spørsmålet gjelder bare min person, og du.Hvorfor kan ikke vi diskutere det ansikt til ansikt? ".Slik at du ikke mister noen av ansiktene deres, og heller ikke respekt fra sine overordnede.
