Arbeiderpartiet relasjoner kan organiseres ikke bare på grunnlag av arbeidsloven, men også på grunnlag av et annet rettsgrunnlag - sivil.Videre tillater bruk av databasen arbeidsforholdet til både enkeltpersoner og juridiske enheter.En konkret verktøy for design kan tjene som en sivil kontrakt, vilkårene som er styrt av Civil Code, i motsetning til arbeidsloven, som regulerer arbeidslivet i vår vanlige nivå, når vi arbeider på grunnlag av en arbeidsavtale.
viktigste sivile kontrakter, som er typer Civil Code gir:
- tillit ledelse;
- rekkefølge;
- om gjennomføring av R & D;
- kontrakt;
- transport;
- rekkefølge;
- betalte tjenester av verkene;
- byrå tjenester;
- kommisjon.
Det bør bemerkes at registrering av arbeidslivet under vurdering ved hjelp av kontrakter, er heller ikke en endelig og fullstendig.Kontraktsforholdet gitt og andre lover knyttet til de ulike grener av loven.Spesielt hvis Civil Code gir for en sivil kontrakt med en naturlig person, at et slikt forhold i forvaltningen av JSC regulert av loven "On Joint Stock Companies".
juridisk art av muligheter der sivil kontrakt blir en realitet, basert på artikkelen.103 av Civil Code.Denne regelen sier at dersom vedtaket vil bli gjort aksjonærene, kan retten til å kjøre en aksje skal overføres til et annet organ, som skal bære samfunnet på grunnlag av privatrettslige prinsipper.Kort sagt, kan ansettelsesforholdet være basert på helt andre rettsgrunnlag, og reguleres av ulike regelverk.
Delvis på grunn av dette, gjør kontrakt og deres utførelse har betydelige forskjeller.
Vurdere noen av disse forskjellene.Ifølge arbeidsloven, kan gjenstand for en arbeidsavtale bli direkte ansatt arbeidere, som han har ingen rett til å gi videre til en annen ansatt.Når en sivil form for forholdet, er noe annerledes denne situasjonen.For eksempel vil enkelte selskap å heve området rundt kontoret og vedlikeholde den i god stand.Dette kan gjøres: enten å utvide staben og å ansette en gartner, eller rett og slett inngå en sivil kontrakt med en person som selvstendig skal utføre arbeidsplan selv bestemme hvilke typer arbeid og vil kun være ansvarlig for de endelige resultatene av sin virksomhet.Dermed på den ansatte ikke kan legge ut andre oppgaver, er innholdet som ikke er spesifisert i kontrakten.
Det er et annet alternativ, som viser forskjellene mellom arbeidskontrakter på sivilrett.For eksempel, gjør vårt selskap beslutningen om å overlate landskaps er ikke en bestemt person, men et firma som spesialiserer seg på slike aktiviteter.Hun på sin side viser til tjenester av spesialister som vil fungere for din bedrift.Det er en direkte delegere oppgaver, og det er ganske tillatt for sivile rettssystemet av relasjoner, og uakseptabelt i arbeidsavtalen.
Kort sagt, eksistensen av en slik institusjon som en sivil kontrakt, personell i bedriften eller institusjonen er ikke diskutert.Imidlertid bør ansatte også være klar over at forskjellene bekymring ikke bare betingelsene for innholdet i kontrakten, men også noen sosiale garantier, som i denne formen for organisering av arbeidslivet er noe begrenset.I dette tilfellet synes arbeidsavtalen foretrekke, siden den tillater kjøring av alle arbeidsgivere liste over sosiale garantier i forhold til den ansatte.
