stort antall mennesker fortsette å arbeide i Russland, oppnådd pensjonsalder.Årsakene til det på alle.Noen opplever økonomiske problemer, som mengden av ytelser, som oftest små, mens andre rett og slett ikke ønsker å sitte hjemme.Arbeider pensjonister kan sees ikke bare i statlige institusjoner, men også private organisasjoner.Denne prosessen, som oppsigelse av pensjonisten, prøver ikke å motsi Labour Code, kan føre til vanskeligheter for arbeidsgiver, fordi det er noen nyanser i loven at du trenger å vite.
For eksempel ofte det er en tvist om hvorvidt en slik en ansatt til å advare på forhånd om sin intensjon om å trekke seg fra arbeidet, og hvis han allerede hadde sagt sjefen for hans oppsigelse, skal jobbe ut, lik to uker.TC klart svar på dette spørsmålet, og derfor er det kontroverser.I Art.80 fastsetter at hvis det er en oppsigelse av pensjonisten på grunn av pensjonsalder, må arbeidsgiver avfeie det på den dagen, som er skrevet i uttalelsen.Det er å utsette og gjøre den nødvendige tid til å jobbe ut en person som har bestemt seg for å forlate jobben med å finne en pensjonert offiser ikke kan.Det bør bemerkes at en slik rettighet kan bare brukes en gang, slik at det har blitt dokumentert, dvs. skrevet i boken.
Hvis en pensjonist deretter gikk til en annen jobb, og etter en stund bestemte seg for å gå av, er årsaken som er skrevet i oppgaven, vil være på egen hånd, og dermed hindre at lederen for dette må være, som alle to uker.Dette tyder på at oppsigelsen uten å jobbe pensjonister kan bare én gang etter sin avgang.Men fastsetter TC også at en arbeidstaker har rett til to ukers permisjon uten lønn, som sjefen må gi ham når som helst.Derfor, hvis konflikter oppstår om saken, saken kan løses fredelig, nettopp pensjonert, i tillegg til søknad om avskjed, å skrive og søke om ulønnet permisjon.Dette vil gi arbeidsgiver å vinne den nødvendige tid til å finne en ny medarbeider, mens en pensjonist ikke kan komme på jobb, og betale for det i disse dager ikke må.
Mange sjefer mener at oppnåelse av en viss alder har en grunn til å bruke oppsigelse av pensjonister.Men det kan gjøres kun på forespørsel fra den ansatte, og kraften voldsomt bort på ferie er det umulig - det er i strid med loven, og derfor kan jobbe pensjonist registrere en sak for organisasjonen, noe som sannsynligvis vil ta hans side.
annen ikke veldig hyggelig øyeblikk for eldre er deres overføring til åremåls arbeidsavtale.Jeg må si at i noen tilfeller kan det være upassende, som oppsigelsen av pensjonisten.Hvis originalen ble gjort åpent kontrakt med den ansatte, og oversette den til et presserende vil etter de når pensjonsalder, er det bare mulig med samtykke fra den ansatte.I en annen sak, for eksempel i sysselsettingen i denne alderen til arbeid, er det mulig å konkludere med ham i utgangspunktet åremål.
Noen arbeidsgivere tilbyr slike ansatte gå til et annet innlegg, noen ganger betalt mindre.Dersom den ansatte ikke er enig, så han har all rett til å nekte.Det må bli husket at alle prosedyrer knyttet til overføring skal skje bare med samtykke fra den ansatte.
Dermed må oppsigelsen av pensjonisten ikke motsi lovgivningen.I noen tilfeller kan erfarne medarbeidere gi odds til de unge, så ikke si farvel til gode medarbeidere bare på grunnlag de når en viss alder.
