I offentlig sektor, oftest utbetalt lønn, avhengig av kvalifikasjoner og posisjonen til den ansatte.Men i arbeidsavtalen, er vanligvis registrert og lønns intervaller, avhengig av visse faktorer.
trenger bare å nevne at slike kvoter kan være kompenserende eller insentivbasert.Hva er forskjellen mellom dem?I det første tilfellet, kan det være avgifter for skadelige arbeidsforhold, gjennomføring av presserende og viktig arbeid som ikke er fastsatt i den ansattes arbeidsoppgaver og mer.Stimulere betaling, som navnet tilsier, skal fremme og oppmuntre den ansatte til kvaliteten på aktiviteter.Det kan være bonuser for ansiennitet, utdanningsnivå, høy kvalifisering, grad og andre.
Slike lønnstillegg er ikke obligatorisk, men sjefen kan betale dem for noen prestasjon, avhengig av detaljene i arbeidet.
For eksempel lærere med klasseledelse, vil motta ekstra kompenserende natur ekstra volum av arbeid, og hvis han vant profesjonell konkurranse, kan hodet videre tildele insentiv betalinger eller et engangsbeløp (betales en gang), eller for en bestemt periode (som fastsetteri rekkefølge).Hvis ytelsen har forverret seg, kan lederen redusere eller helt avbryte denne betalingen.
Dersom premien skal oppnevnes for utførelse av arbeid utenfor den ansattes stillingsbeskrivelse, kan betalingstidspunktet være innen utgangen av disse arbeidene, men vanligvis ikke mer enn ett år.Hvis tilleggsavgift er tildelt, og da er det nødvendig å foreta en ny bestilling på den.
vanligste er lønnstillegg for skadelige arbeidsforholdene og arbeidet om natten.I de fleste tilfeller, er mengden av disse utbetalingene overlatt til skjønn av politimesteren.Dette kan være en viss prosent av innsatsen, og fast beløp spesifisert av den ansatte med.Hovedformålet med disse utbetalingene - for å tiltrekke seg arbeidskraft.Samtidig arbeidsrett strengt fastsette arbeidsforholdene under hvilke ekstra midlene er betalt.
for ansatte i den sosiale sfære (lærere, bibliotekarer, leger, og så videre. D.) Fra den lokale eller føderale budsjettet dekret tjenestemenn på ulike nivåer oppnevnes av de ekstra betaling jevne stimulans.Slike utbetalinger skal betales uten å lykkes alle oppført i dekretet, uavhengig av ønskene direkte til leder av institusjonen der de ansatte arbeider.Disse utbetalingene kan være regionalt eller landsnivå.
verdt å merke seg at ikke så lenge siden i det offentlige lønns ble adoptert av en enkelt tariff skala, men i 2007 organisasjonen hadde blitt overført til bransje lønn, så muligheten til å organisere arbeid, basert på informasjon om det arbeidet som utføres.Foreløpig består inntekt av statsansatte av fast lønn og fordeler av ulike slag.Systemet med kvoter og bonuser er utviklet i hver institusjon uavhengig av hverandre, med fokus på de anbefalinger som er gitt i regelverket på dette området.Mest av alt, ta hensyn til erfaring (ansiennitet kvote betales), den ansattes kvalifikasjoner, utdanning og andre lignende indikatorer.Dermed blir høyere kvalitet på den ansatte, høyere lønnstillegg det kan få.
Slik godtgjørelse gjør at ledere til å oppmuntre ansatte til å forbedre kvaliteten på arbeidet, som er ganske viktig i mange områder av budsjettet, og ansatte forbedre sine ferdigheter og materiell velferd.
