Som regel flertallet av innbyggerne innser muligheten for å bruke arbeidskraft til å inngå en arbeidsavtale med arbeidsgiver.Men liberaliseringen av økonomiske relasjoner, utvidelse av deres typer og former for trening, ble det nødvendig å utvide og juridiske prosedyrer for håndtering av slike aktiviteter.En av dem er utformingen av økonomiske interaksjoner med hjelp av sivil sak.Som følger av lov, sivil tjenestekontrakt (og alle dens varianter: en kontrakt, stipend, avtale, etc.) har noen viktige forskjeller fra det kjente til oss, arbeidsavtalen, selv om den juridiske naturen de har én - som alle gjennomfører de konstitusjonelle rettighetene til borgernearbeid.
Vurdere noen av forskjellene mellom disse kontraktsformer, er det viktig fra det synspunkt at mangelen på skillet mellom disse begrepene ofte fører til forvirring i rettshåndhevelse.De mest brukte sivile former for relasjoner oppnådd i tjenestesektoren, samt nesten alle mennesker nå, i en eller annen forbindelse til dette området måten, ser på forskjellene mellom disse formene som et eksempel på avtaler på dette området, der hoved er en kontrakt for tjenester.
vanligste forskjeller i sivilrettslige relasjoner på normal arbeidskraft er at de er annerledes å konkludere og avslutte kontrakten, ulike strømmer og endringer i vilkårene i kontraktene, dersom slik er nødvendig innen vilkårene for sine handlinger, disse typer avtalerog ulike rettslige konsekvenser.Grunnen alt dette er det faktum at arbeidsavtalen er sfæren av arbeidslivet, som er i sin natur mer gunstig enn sivile.
største forskjellen, som i seg selv inneholder arbeidskontrakten (TD) og kontrakten for levering av tjenester er deres fag.Arbeidsavtalen er signert for hele omfanget av relasjoner gitt faglig opplæring av ansatte, og tillot kombinasjonen av yrker som arbeidstakeren skal utføre arbeidsoppgaver i bedriften.I tillegg etter å ha utført noen aktiviteter innen AP, forholdet mellom partene ikke stoppe, fordi arbeidsgiver har rett til å gi andre instrukser fastsatt av kontrakten, og den ansatte er forpliktet til å oppfylle dem.I mellomtiden, kontrakten for tjenester gir det umiddelbart etter at resultatene av tjenester levert av dokumenter slik forholdet er avsluttet.
lagt av den tradisjonelle arbeidskontrakt - vårt arbeid, uavhengig av sine resultater, mens noen kontrakt for levering av tjenester under emnet tilsier, først av alt, og bare resultatene selv av arbeidskraft, det er, er det ikke om arbeidskraft funksjoni videste forstand, og spesifikt om oppdraget.
Det er også viktig å vite at den vanligste måten for registrering av økonomiske relasjoner er byrået avtale om å yte tjenester.Han gjorde ikke bære noe veldig forskjellig fra standardkontrakten for levering av tjenester, i tillegg er det ikke direkte til kunde og leverandør, og ved formidling via en agent, det vil si personer eller selskaper som driver slik virksomhet profesjonelt og lovlig.
vurdert ulike typer kontrakter og de forholdene de fastsette og forventer.Hvis arbeidskraft er strengt regulert arbeidsforhold og gir for sanksjoner for brudd i sivilrett ikke.
arbeidsavtalen inneholder en rekke produksjonsmålene direkte til personen som inngås, og kontrakten for tjenestene til Executive er ansvarlig bare for det endelige resultatet, og kan innebære tilordningen av andre personer.
Disse kontraktene er andre forskjeller, men det viktigste er at i sivil lov eksisterer og brukes som et prinsipp, juridisk likestilling mellom kunstneren og kunden, og i arbeid - prinsippet om underordning av den ansatte til arbeidsgiveren.
