sett med regler fastsatt av institusjonen eller bedriften som styrer arbeidet til alle ansatte er obligatorisk.Unnlatelse av å overholde disse reglene - et brudd på arbeidsdisiplinen som innebærer straff.
oppfyllelsen av alle nødvendige krav som er definert av kontrakten, er en integrert ledd i normal drift av virksomheten og måles.
Hver ansatt i sysselsettingen kjent med interne regler, plikter og rettigheter.De fastslo klart at den ansatte må komme til selskapet på et bestemt tidspunkt for å overholde driftsmodus, for ikke å forlate tidlig arbeidsplassen.Dessuten må han bruke sin arbeidstid hensiktsmessig.For ikke overholder disse reglene, kan en ansatt i bedriften reprimande for brudd på arbeidsdisiplinen, eller bruke en mer alvorlig straff.
Overtredelser av denne art er ulovlig handling, eller, tvert imot, unnlatelse av å handle, når feilen er åpenbar, og arbeidstakeren ikke er i tvil, spiller det ingen rolle i hvilken form den kommer til uttrykk.Dette kan være tilsiktet eller bevisst skade på eiendom, uaktsomhet, uforsiktig håndtering av utstyr.
også brudd på arbeidsdisiplinen kan uttrykkes i forsømmelse av brannsikring regler og forskrifter for drift av teknisk utstyr.
Dersom den ansatte nektet å utføre en bestemt jobb, kan konsekvensene av noe som negativt påvirker ham mest, eller menneskene rundt ham, for han kan ikke bli straffet eller noen straff.Også selskapets ledelse eller en person som har fullmakt til å representere ham, har ingen rett til å straffe en ansatt eller ansatte i lys av svikt i sine verk, som er forbudt ved arbeidsrett.
Antar krenkelser av den ansatte, kan arbeidsgiver bare handle på grunnlag av annonsere utvinning.Offiseren må skrive en forklarende notat.Først da er det anerkjent av vin, og derav påfølgende gjenoppretting eller oppsigelse for brudd på arbeidsdisiplinen.
Hvilke kriterier er viktig for reprimande eller oppsigelse?
- Unnlatelse av å etterkomme et ansattes arbeidsoppgaver, uten god grunn, hvis dette ikke er første gang han har en straff for samme overtredelse.
- grovt brudd på arbeidstakeres rettigheter arbeidstakeren forskrifter eller arbeidsprosessen, selv om det skjedde første gang.
ved oppsigelse for brudd på arbeidsdisiplinen, vanlige feil:
- ilagt straffer er utløpt, eller ulovlig ileggelse av det.
- Når det kommer til juvenile arbeidere, og det er ingen enighet om Rostrudinspektsii oppsigelse.
Oppsigelse av en ansatt kan oppstå for brudd på arbeidsdisiplinen i følgende tilfeller: fravær av god sak, ikke fjerning av den forrige straffen på tidspunktet for re-krenkelser.Denne straffen er rettslig jord, det er en forklaring av handling, som beskrevet i avisen.
Oppsigelse av en ansatt er en disiplinær straff, så det bør holdes i henhold til reglene, nedfelt i artikkel 193 av Arbeiderpartiet Code of Russia.Før vi går videre til oppsigelsen arbeidstakeren har sikkert tatt med forklaring skriftlig.Ved å nekte å skrive en forklaring, bør i nærvær av 2-3 personer skal utarbeides handle der det er registrert.Etter det publisert rekkefølgen på oppsigelse, som avviser den ansatte bør lese samme dag.
Dersom en arbeidstaker har nektet å signere ordren, så igjen, er trukket opp der det er reflektert.Og først da laget et merke i arbeidsboken oppsigelse.
