første jobb - en hodepine noen universitet utdannet.Hvis du har ingen erfaring, trenger du ikke rekruttere.Hvordan få erfaring hvis noe arbeid ta?Ofte er dette viktig maktesløs til å løse gåten enda smarte studenter.Men faktisk, er løsningen ganske enkle oppgaver ...
få en jobb i en stor, vellykket selskap på slutten av videregående skole drømmer om enhver student.Men tilbake til virkeligheten, mange mennesker innser at sjansene er slank å forstyrre en jackpot.Moderne arbeidsgivere pålegge kandidatene flere og flere krav og mangel på erfaring kan noen ganger permanent stramme jobbsøking.Dessverre, er etterspørselen etter unge fagfolk i arbeidsmarkedet lav.
Men ikke kaste det samme for uvurderlig erfaring fra skolen og gå på forretningsreiser og skrive rapporter i stedet for klasser i videregående skole!Så viste det seg, for å få yrkeserfaring og kan være en mer praktisk måte.For eksempel, for å delta i internship-programmer.
Slik er trainee aksje
nyte fordelene av å jobbe i lærlingordninger er enkelt.For det første er det en flott mulighet til å få den første hands-on erfaring og en etterlengtet inntreden i arbeidslivet.Sekund, trening - en god måte hvordan du prøve fremtidig yrke, "smak", se på det fra innsiden.Plus, ved trainee har en stor sjanse til å leve livet til kontoret og kjøpe en rekke viktige ferdigheter som teamarbeid, business kommunikasjon og personlig organisasjon.
selvfølgelig ideelt best internship i en stor og velkjent organisasjon.Men utvalget av traineer i internasjonale og store russiske selskaper vanligvis så tøffe som i sysselsettingen.Høye krav til faglig kunnskap om kandidatene kunnskaper i fremmedspråk, særlig nøye med personlige egenskaper: initiativ, nonstand.I fravær av erfaring, blir de en av de viktigste "skatten" av kandidaten.
«Vi aksepterer praksisplasser for unge, ambisiøse og talentfulle unge mennesker som i fremtiden vil bli ledere av vår virksomhet, og gjør en stor innsats for selskapet," - sier Eugene Fastova, senior spesialist av selskapets personell Unilever.
Standard lengde på læretid programmer - fra en måned til ett år.I utgangspunktet selskaper rekruttere studenter for sommeren, slik at de kan fungere uten forbehold for studien.
Men det finnes unntak.For eksempel er Unilever tilbyr studentene et program for vinter- og sommerjobber.«Varigheten av internship - et gjennomsnitt på 2-3 måneder.Antallet studenter rekrutteres avhenger av behovene til virksomheten i øyeblikket.Men hvert år blir trent mer enn 50 personer.Vanligvis kommer settet i alle viktige deler av selskapet: markedsføring, økonomi, supply chain management, kundeservice, menneskelige ressurser, forskning og utvikling, "- sier Eugene Fastova.
faktum av betalingen vil avhenge av internship sted midler til disposisjon for selskapet og, selvfølgelig, omfanget av sin virksomhet.For eksempel er et verk av unge finansmenn bankene ofte ikke betalt, og traineer fra IT-sfæren kan telle på monetære belønning.Men ser ikke på trening som en måte å tjene penger eller bli rik.Før engang snakke om reallønn, heller det vil være betaling av utgifter knyttet til arbeidet, - kostnaden for transport, måltider, mobil.
valgreglene i ulike selskaper kan avvike vesentlig.Det antas at jo hardere selskapet valgt, til større er sjansen på slutten ta en full-time internship stilling.
På metoder for utvalg av elever, lærlinger, tatt i "BAT Russland", sier leder av Human Resources Igor bass: "Først må vi fylle ut søknadsskjemaet for deltakelse i internship-program for studenter.Søkernes profiler for å bli valgt i løpet av konkurransen vil bli invitert til å bli testet for analyse av numeriske og muntlig informasjon.
Etter testen kandidatene må analysere business case å ta ledelsesmessige vedtak i samsvar med oppgaven, og foreslår måter å redusere eller hindre identifisert risiko.Jobben går i gruppen, er en del av hver kandidat vurderes på grunnlag av hans bidrag til teamet resultatet.Diskusjonen foregår på engelsk.
Kandidater som har bestått alle testene er invitert til et møte med lederen av en funksjonell enhet, som studenten har valgt for et internship. "
Entry - kanari for en krone?
Selv med alle fordelene av livet lærling, en betydelig del av studentene er ganske skeptisk til denne typen praksis.De mener at disse programmene er bygget på prinsippet om bruk av billig arbeidskraft studentene som jobber for hele beløpet, noe som ikke passer en erfaren fagmann.
«Arbeidsgiver det klart pepper, lønnsom - sier i vårt forum bruker under navnet Orange katt.- Ser ikke for høyt betalte fagfolk.Du kjøper en college gutt for 20 tusen i måneden, og han er i et par måneder, vel gjør alt arbeidet. "
Faktisk opplæring - er gjensidig fordelaktig samarbeid.For arbeidsgiver - er den beste måten å fylle talent pool og vokse spesialist "for seg selv" og for graduate - for å se på arbeidet, vurdere deres styrke og få erfaring mens han studerte.
En annen del av studentene mener at traineene får bare som en midlertidig billig arbeidskraft, og få arbeidsgivernes planer om å vedta en ung offiser i staten.
Men alle disse spekulasjonene har lite å gjøre med virkeligheten."Vi har i selskapet etter slutten av internship elevene alltid har et valg - sier Eugene Fastova.- Dersom intern positivt bevist i hans avdeling er det en ledig stilling, kan han bli bedt om å holde seg i selskapet.Også vellykkede traineer er i stand til å gå gjennom en forkortet utvalg for programmet nyutdannede Unilever Future Leaders Program ».
Train, investere tid, krefter, penger, og slipp deretter lærling bedriften ulønnsom.Derfor åpner noen trainee-stillinger, selskapet var i utgangspunktet interessert i den påfølgende mottakelse av den unge spesialist på fast jobb.
Hva alle bør vite om praksisplasser?
Training - ingen trening!Som regel er det utvalget av traineer preferanse gitt til studenter på 4-5 kurs, når teoretisk kunnskap blir nok til å bruke dem i praksis.Ofte på tidspunktet for internship til unge ansatte setter mentorer, men det er gjort bare til å bli kjent nykommere med fremtidige forpliktelser og ikke å lære hele prosessen fungerer.
Internship - fulltidsjobb!Tror ikke at programmet - et gratis besøk og en cushy jobb i skiftende biter av papir og kopiering dokumenter.
«I Unilever lærling - en fullverdig ansatt, - sier Eugene Fastova.- Han er knyttet til en bestemt bedrift prosjekt i den valgte avdelingen og samarbeider tett med linjeleder, som konfronterer ham interessante og utfordrende oppgaver ".
Hver arbeidsgiver forutsetter at en lærling på linje med fast ansatte skal utføre sine oppgaver, selskapet vil tjene penger, ikke bare bruke det på opplæring av unge arbeidstakere.
internship må dokumenteres!Opplæring er gjennomført i rammen av arbeidsloven i Russland som et fullverdig industriell aktivitet.Følgelig mellom student og arbeidsgiver må vedlegges åremål for en periode på opplæring og sysselsetting historie er innrammet.
Gulya Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
