Finn en jobb i nyttårsfeiringen - er fantastisk.Bedrifter i begynnelsen av desember dekket pre-ferie spenning, interessant jobb, "bevart" til februar, og eychary og ledere jag å forlate - så mange jobbsøkere snakke.Men er det egentlig?
The Winter of Our Misnøye
selvinnlysende sannhet at jobben - det er også et arbeid som bør gjøres uavhengig av humør og årstid, før juleferien er å miste sin relevans.Hvorfor banker på lukkede dører?Du kan ikke benekte det faktum at arbeidsmarkedet har sin egen sykliske natur, som må tas hensyn til for effektivt å fordele sin tid og energi.
«Som regel mest produktive for jobbsøking tiden av året er perioden fra februar til mai og fra september til desember - sa Galina Sgonnik, leder av industriområdene personell holder" Encore ".- Ved utgangen av desember på grunn av fallende aktivitetsferier og helligdager.Og inntil det nye året til å finne arbeid er mye mindre enn for eksempel i oktober og november. "
Men ifølge eksperter, til tross for nedgangen i arbeidsmarkedet, for å stoppe søk i alle fall ikke verdt det.
Olga Gorokhov, leder for Human Resources i banken "Societe Generale Vostok", sier snakk om å redusere aktiviteten til arbeidsgivere er bare gyldig for små selskaper, der alle utviklingsprosesser strukket i tid, og oppdatere ansatte er relativt sjeldne."I de store selskaper med mer enn tusen mennesker, er det behov for ansatte i løpet av året, og bemanningstjenester er stadig på jakt etter kandidater til å fylle en stilling."
Xenia Rodina, direktør for Institutt for rekrutteringsbyrå EMG Professionals, mener at noen arbeidsgivere, tvert imot, de ønsker så raskt som mulig for å lukke jobben og fortsette å rekruttere til de siste dagene av desember."Disse arbeidsgivere prøver å rekruttere spesialister, eller for å komme med forslag til dem, slik at de ansatte kan komme til å jobbe rett etter nyttårshelgen.Vanligvis er det et selskap hvor det er visse prosjekter som er valgt av kandidatene, tidspress, produksjonsstart og noen andre detaljer. "
Ifølge eksperten, stoppe utvalg av bare de selskapene der alt er planlagt og det er ingen beredskapsoppgaver."Ja, i slike organisasjoner i de siste ti dagene av desember avdelinger av Human Resources, som regel er mer fokusert på aktiviteter knyttet til nyttårshelgen: firmafester, hilsener partnere og kunder.
Men byråets arbeid på søke- og utvalgs spesialister selv på denne tiden ikke stopper.Et møte med arbeidsgiver og kandidatene følgende intervjuet scenen bare tolerert. "
Slå sitroner til lemonade
Karriere rådgivere forsikrer at det ikke er perfekt tid for jobbsøking, den beste tiden - er nå.Vent på et beleilig øyeblikk til å dra nytte av situasjonen og alle kan, men for å være i stand til å betale fordeler ulemper med situasjonen - privilegiet av de mest fortjenstfull kandidater.Det er bare å avvise alle stereotyper som unektelig fordeler vil fremgå i jakten på arbeid i det nye året dager.
1) Mindre konkurranse
Rekrutterere er overbevist om at på grunn av det faktum at søkerne er gjenstand for ulike stereotypier, er mange arbeidsgivere i pre-ferieperioden møtt med personalmangel.Derfor, spesielt om vinteren lull bør være enda mer aktiv på spørsmålet om selvstendig næringsvirksomhet.Konkurransen i arbeidsmarkedet i høytiden og hellig kraftig redusert, og sjansene for de mest vedvarende søkere økt betydelig.
2) Muligheten til å enkelt komme inn i swing ting
tillegg til mindre konkurranse i jakten på arbeid like før ferien, det er en annen betydelig fordel.I tilfelle av en vellykket jobb, rett etter ferien, da mange tar ekstra dager med hvile, og arbeidsflyten for en uke og en halv, men inngår i en vanlig rytme, er nykommeren lettere å trenge inn i swing ting og har tid til å venne seg til et nytt lag før starten av den aktive arbeidstiden.
Seasonal akselerasjon
jobb (selv når arbeidsgiverne er på toppen av aktivitet) - prosessen er ganske tidkrevende, så sesongen av "lull" kandidatene må være pre-forberedt på det faktum at sysselsettingen kan kreve mer tid og krefter.
«For langsiktige observasjoner, folk som kom for å jobbe i september, begynte å søke etter arbeid og kontakter med byråer, vanligvis 2-3 måneder siden (gjennomsnittlig varighet for å finne en spesialist eller manager - 70-90 dager), - kommentarerGalina Sgonnik.- Det vil si at resultatene av September - det ordrer fra kunder i juni-august og ofte tidligere ".
«Så hvis du begynner å lete etter en jobb i desember, ville du bedre hastverk - råder Olga Gorokhov.- Den siste uken i desember - definitivt ikke den beste tiden for å begynne å intervjue på grunn av objektive grunner, kunne fullføre dem nå bare i midten av januar etter en lang nyttårshelgen.Prosessen med utvelgelse og opptak av kandidater er ikke en rask, så det opprinnelig lå god tid. "
«Hvis du sender CV til stillingen du er interessert i løpet av juleferien, må du huske å sende den på nytt, og etter ferdigstillelse.Pass også på at CV har blitt levert til adressaten - fortsetter Xenia hjemland.- Dersom arbeidsgiver legger en jobb før jul i de 30 dagene av desember for å samle gjenopptas eller informasjon på markedet, er det sannsynlig at han ikke vil ha tid til å behandle de oppnådde umiddelbart materialer.Og etter nyttår hellig samlet en masse bokstaver, og det er sannsynlig at din CV vil gå tapt i et stort volum av innkommende post. "
I det nye året - en ny jobb
Vi håper at det nye året nå jobbsøking vellykket.Faktisk, som foreslått av Galina Sgonnik, "død" sesongen for å søke etter arbeid - konseptet er veldig relativt, og er bare delvis sant, og sjansen for å finne en jobb kan implementeres i dette, ville det virke den mest gunstige perioden.
Gul Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
