fortsatt forbinder ordet "Trakkasering" med hæren eller med skolen?Staro!Det viser seg at undertrykkelsen av yngre seniorer - et fenomen ikke uvanlig i næringslivet."Steers" utsatt for mer enn en tredjedel av alle arbeidsfolk.Kilde trykk - kolleger og kunder, men lederne, selvfølgelig, hoder: fire av fem "Impact" ble initiert av sjefen.
bygning av glass og betong, ryddig "Open Space" med skillevegger og gratis te pechenyushkami - i en idyllisk bilde av livet på kontoret er i full gang i alt sitt mangfold.Ofte situasjonen i selskapene, i likhet med den livsstilen i brakkene: eldre settet "power control" over den yngre.Årsakene til eksistensen av lovene i jungelen kan være mange - fra ønsket om å nyte produkter av slavearbeid (som i romanen, Frederic BEIGBEDER "99 franc") til det banale påstand forårsaket et stort antall komplekser.Med andre ord, når forholdet mellom folk på kontoret er ikke forskjellig fra folk i andre relasjoner microsocium som fengsler eller skoler, det er mange.
Utenlandske forskere har lenge opptatt av forholdet mellom grovheten på kontoret personalet.Selskapet blogg Halogen Software (spesialisert seg på programvare for menneskelige ressurser rådgivning og vurdering) snakker om det som truer den vanlige "bull" bedriftens verden.Totalt sett er resultatet forutsigbart: verbal og non-verbale taktikk av undertrykkelse, samt fysisk og psykisk mishandling og trusler ikke love eller ansatte eller selskapet noe godt.
initiativtakerne til "raids" er i hovedsak ledere.Og "topam" underordne lavere nivå er det absolutt ingenting å gjøre, men de såkalte mellomledere her er trukket for moro: 60-80% av alle tilfeller av aggresjon - det er deres verk.Som en rød klut for slike kamerater er rolige og ledere (som ved første øyekast ikke kan kjempe tilbake), en smart og selvsikre mennesker (som er nødvendig for å få på plass).Provosere dreven aggressivitet kan og miljø - nære kontorer eller utstyr uegnet for dagligdagse oppgaver.Dessuten er folk får sintere på hasteoppdrag når negativ akkumulert over tid, og kan ikke finne utgangen.
Chiefs kan være veldig kreativ i forhold til valg av taktikk for å "Bull", men til slutt det kommer ned til noen få grunnleggende ting.Denne innstillingen urealistiske mål (arbeid overbelastning), trusselen mot profesjonell status, til svikt gi nødvendig informasjon for å utføre arbeidet, slik vegring mot å anerkjenne en godt utført jobb og en konstant påminnelse om tidligere feil.
stress, som følge av press på jobben, ifølge forskerne, i noen tilfeller fører til uopprettelige konsekvenser.I Japan, for eksempel antall selvmord relatert til "kontor depresjon" var 47% av det totale antall selvmord.Men et slag leverte ikke bare gjenstander av forfølgelse, og vitner.Frykt og emosjonell utmattelse, som opplever ufrivillig vitner om systema "okser" til kolleger, ikke bidrar til en sunn atmosfære i laget.Derfor - nedgang i arbeidsproduktivitet, mengden som for Australia alene er anslått til $ 14.8 milliarder årlig..
i mobbing på arbeidsplassen er ofte involvert i et kjønnsperspektiv.Selvfølgelig, menn er mer aggressive skapninger ofte tillate seg selv å mobbe andre.Confrontation menn mot menn - den mest populære arrangementet - 32% av tilfellene.Litt mer sjeldne konflikter "kvinne-kvinne" - 29%.Nesten like ofte (28%) male "bychit" på en kvinne.Vel, en ganske sjelden hendelse - når en kvinne begynner å kjøre inn i en mann (11%).
det i konklusjonen, blogger fra Halogen Software viser hvordan du kan forhindre mobbing i selskapet.Som et annet sted, vil det være den mest effektive integrerte forebygging av dette fenomenet.Sunne relasjoner begynne med et team av å bry seg om ansatte.Dette betyr at en arbeidsgiver bør være rådvill minst skape et godt arbeidsmiljø.Etterfulgt av utveksle informasjon om hvordan, hvor og under hvilke omstendigheter var stedet å være en annen "bull".Naturligvis bør initiativtakerne mobbing bli straffet.Også svært effektive er å arbeide med personell.
Personer med upassende mental lageret, som vil mest sannsynlig ikke rot i jorda av en allerede etablert bedriftskultur, bør identifiseres og sendes til den kjente adressen på scenen i foreløpige valg.Men det viktigste - ofre for "raid" bør ikke glatte over fakta i aggresjon.Silence avler ustraffet.I svært svært dårlig tilfeller er det bedre å forlate bandet, kodenavn "edderkopper i banken."Likevel er deres mentale helse ikke verdt lønn - uansett hvor høyt det var.
Artikler Kilde: psylive.ru
