Hvorfor
av "fjern" vikarer ...
kan leie alt fra fast eiendom til mennesker.Internett tilbyr en leie for venner og altmuligmann.Men hvis den første tjenesten ser ganske tvilsomt, da den andre i Russland brukes aktivt av store og mellomstore bedrifter: ett i håp om å unndra skatt, mens andre - for å redusere kostnader, og andre - takle sesonghasteoppdrag.Samiske samme menneskene er enige om å "leie" ofte i fortvilelse.
- Jeg har jobbet i to år, - sier Irina, en revisor fra Perm.Under krisen, det, som mange har redusert.Etter oppsigelsen av måneden var hun hjemme, og deretter slått til rekrutteringsbyrå, hvor hun ble umiddelbart tilbudt en jobb på en spesialitet, men bare i seks måneder.- Jeg er enig, men hva gjør jeg?Lever på det faktum at noe trenger å være.Jeg ble fortalt at det vil se ut som om selskapet leier meg byrået.De kalte det Outstaffing.Generelt, i løpet av denne tiden har jeg jobbet i tre forskjellige selskaper.Og i noen inkludert i staten.Og jeg slags dokumenter jevnlig jobber i etaten.Det er arbeid - vi kontrakt.Og når selskapet ikke trenger mer enn en regnskapsfører, oppløse kontrakten, og nok en gang jeg venter på nye forslag.
Slike merkelige arbeidsforhold rekrutteringsbyråer har lenge praktisert så mye fra 98th år.Faktisk er det to måter å ansette personale: outstaffing og leasing.I denne og i en annen sak, personalfolk - er mellomledd mellom bedrifter som trenger en midlertidig ansatt, og av søkeren.I løpet av den rekrutterere motta et gebyr, et gjennomsnitt på 10% av lønn utleid eller om selskapet er nødvendig, for eksempel ett hundre ledere til å ringe center, forhandle individuelt.Samtidig, som i tilfellet med Irina, kandidatene "tilhører" til rekrutteringsbyrå, ikke selskapet, som er midlertidig arbeider.
- Dersom selskapet er lite, bare et dusin mennesker, er det ingen mening å holde fast personell offiser, en advokat eller en revisor: det er mer papirarbeid og overflødige ansatte enhet - sier Svetlana Belova, leder av HR-praksis "Empire personell."- Det er dem og utleie.
Ifølge henne, er at denne formen for arbeid blir brukt til å teste en ny medarbeider: inngå en kontrakt for tre måneder, men personalet tok ikke til å unngå problemer senere med oppsigelse.Oftest ansette selgere på et bestemt prosjekt.Hvis de er vellykket vanligvis de blir stående i staten.
- Jeg husker ett selskap så selv testet CFO - sier Svetlana.
tillegg av midlertidige personalmedarbeidere og regnskapsførere, eiendomsmeglere lease salgskonsulenter, IT-spesialister, sekretærer, handel, bærere, rengjøringsmidler og så videre D. Klienter kan være noens:. Banker, stor produksjon, detaljister.Ifølge Olga Kalaushinoy, Direktør for stab-leasingselskapet Kelly Services, i hovedsak vikarer innleid vestlige selskaper som denne formen for arbeid er ganske kjent.
- La oss si at selskapet trenger markedsføring - det lanserer et nytt prosjekt.Ta kontakt med oss og vi velger dem fagfolk.Når prosjektet kommer til en slutt, dersom arbeidstakeren ikke har utarbeidet i staten, er det fortsatt i vår database, og da kan vi igjen trekke, - sier Olga.
I 2008 til 2009, gjennom selskapet Kelly Services funnet en midlertidig jobb for 8-10 tusen mennesker, før krisen, var det dobbelt så mange - 20 tusen mennesker.For å forklare nedgangen i etterspørselen er enkel: selskaper har prøvd og prøver å spare på alt, inkludert personell, og derfor ansette mindre - noen med sammenbitte tenner og stramme beltet, nekter sjette sekretær eller IT-timers teknisk support.
Nå i Russland, ca 45% innleide arbeidere på jobb, litt mer - ca 50% - i tjenesteytende sektor (ifølge Kelly Services).
- Vi leier inn vikarer bare hvis det er absolutt nødvendig, for eksempel ved å øke volumet av varer eller inngåelse av kontrakter med nye kunder, og vanligvis for en kort tid fra en dag til to eller tre måneder - sier Elena Selina,HR-sjef i DHL Express Russland.
Så en DHL spare tid og krefter søker etter ansatte, spesielt når sterkt behov ekstra personale eller utskifting ansatt.
- The Agency, som regel er det en base av folk villige til å jobbe på midlertidige prosjekter, spesielt hvis prosjekter for store organisasjoner.I min erfaring, - sier Elena, - ønsker er alltid der.I dette tilfellet fungerer en midlertidig ansatt i prosjektet, et stort internasjonalt selskap.Han har da rett til å skrive alt dette i din CV.Dessuten er denne formen praktisk for de som ikke kan, uansett grunn, arbeid på en jevnlig basis - for eksempel studenter eller folk som jobber i turnus.Vel, da er det en mulighet til å få ekstra inntekter.
arbeidere uten rettigheter
Det er en myte at en innleid arbeidstaker er billigere, men dette er ikke sant.Spar på outstaffing eller leasingselskapet kan, men ikke nok.Store rekrutteringsbyråer ofte opererer "vbeluyu" og avtagbart ekspert inngått kontrakt avtale.
- Vi er alle av dokumentasjonen, personell og regnskap for slike ansatte, samt alle andre selskap, betaler for sine skatter trekkes av alle forsikringsutbetalinger - forklarer Svetlana Belova.
Selskaper med leid ansatte i denne avtalen bare lagre sosiale "boller" som bedriftens rabatter på treningssenteret for kontorarbeidsnarkomane.
Men "hvit" lønn og garantier gitt, dessverre, ikke alle.Alle disse vilkårene er oppfylt hvis en person ble invitert til å arbeide på lang sikt - fra tre måneder.Dersom perioden er mindre enn, arbeidstaker inngå en sivil kontrakt, og i dette tilfellet, besparelser på leder eller sekretær er mer enn imponerende.Faktisk bare får en person et gebyr for sitt arbeid, og ingenting annet.Og det er i beste fall.
Det er en kategori av personell offiserer som spesialiserer bare i en kort form av leasing.Mennesker gjennom årene en gang i måneden, og enda oftere inngå en sivil kontrakt med byrået, mens du arbeider på samme selskap som ikke ønsker å betale slike ansatte sykefravær, ferie og gi kompensasjon for oppsigelse og personal offiserer navngitt i dennehjelpe."Short-term ansatt" har ingen rettigheter i arbeidsboken vil det ikke ha noen poster, endelig, det viktigste: for forsinkelsen i lønn arbeidsgiver kan bli bøtelagt, men hvis arbeidstakeren er dekorert av sivil kontrakt, i selskap med god samvittighet kan han lengebetale for det, og det vil være noe.
I dette tilfellet, eksperter anbefaler å nøye velge en mellommann selskap for å unngå "kidka."
- halvt år siden jeg jobbet mens han studerte ved instituttet.Ganske behagelig jobb: Jeg fikk en telefon fra bemanningsbyrået sa at generalsekretæren for å gå for dagen.Hvis jeg hadde tid, jeg er avtalt, - sier Elena Selina.Ifølge henne, hun hadde ingen problemer med avgift eller med teamet på den tiden hun ikke har.- Nesten alltid kalt i de store vestlige selskaper, der midlertidig ansatte er vant til.Vi har så mange i løpet av arbeidet.Som et resultat, etter konfirmasjonen jeg tok postoyanku i et rekrutteringsbyrå.
Svetlana Belova mener også at for studenter er en stor mulighet på jobb å lære å gjøre et internship, få erfaring, til å arbeide i en helt ulike selskaper.Andre eksperter er enige om arbeidsmarkedet med det, og bemerker at i de fleste tilfeller, studentene kalt til å arbeide for en dag eller to eller en måned, og sjelden nekter.
- jeg en gang jobbet godt: i en klesbutikk som heter, hadde de ikke nok selgere og bare begynne vintersalg - sier administrator Denis menns klesbutikk.- Det var et helvete.Vi var fem av disse hadde en time til å huske hva de andre rådgivere lært måned.Men vi betalte skikkelig.
kurs, erfaring og evne til å få en jobb i et selskap hvor deres studiedagene på en gang vil du ikke få - utsiktene til attraktive, bare, ifølge HR-spesialister, ingen ønsker å jobbe på kontrakter hele tiden, nesten alle drømmen om en fast jobbog stabil lønn.
største ulempen med alle disse nymotens arbeidslivet - ingen vet hva som vil skje i morgen.Derfor ikke hver ekspert med erfaring på åremåls inngåtte prosjekter.Derfor, ifølge selskapet Superjob, 57% av de 3000 personer intervjuet i løpet av spesielt for "PP" studien, er enige om å arbeide under leasing ordningen, men bare hvis kontrakten.Mange sier at en forutsetning må være et forskudd.Noen sier at i henhold til "leid" bare hvis de har til og med en fast jobb.Faktisk våre folk er skeptiske til alle dette talentet spill, ønsker ikke å leve ut av en koffert og er enige om å gjøre det bare ut av fortvilelse.Flertallet av respondentene mistenke av mellommann service byråer, med tanke på at de er unødvendig i et par av arbeidsgiver - arbeidstaker.Uten dem enklere og klarere.
Tatiana Filimonova
Artikler Kilde: rusrep.ru
