arbeidsmarkedet i vårt land har kommet til et nivå hvor den ansatte mottar ikke én, men flere jobbtilbud.Hvilke spesialister er spesielt attraktivt alternativ?
høsten 2010 en optimistisk trenden fortsatte å bedre situasjonen på arbeidsmarkedet."Den nåværende Fall gjort et betydelig skritt mot å forbedre situasjonen i stillingsmarkedet som helhet", - sier Sergey Volkov, konsulent på søk og valg av personell som innehar "Empire personell".
Kurantova Natalia, direktør for salg i bemanningsbyrået Kelly Services, sier de viktigste endringene som har skjedd i arbeidsmarkedet høsten 2010: "Dette er tiden da kvalifisert personell dukker opp igjen valg.Markedet perked opp nok. "
høsten 2008, var det ingen jobber i det hele tatt.Oppsigelse fra jobb ofte ment at minst i neste måned arbeidstakeren må lete etter en jobb.
utgangen av 2009 markedet begynte å dukke opp ledige stillinger.Generelt er oppsigelsen ikke lenger en dødsdom, men på en sysselsetting offiser måtte inngå kompromisser hennes fremtidige sjef.
Nå arbeidsmarkedet tok et nytt skritt: nå kvalifisert kandidat en mulighet til å velge mellom flere forslag.
økende gjennomtrekk av ansatte i kontorene til russiske selskaper."Sistnevnte skyldes, på den ene siden, med ønske om ansatte til å skifte jobb mer passende til deres behov, den andre - med ønske om arbeidsgivere å gjennomføre utskifting av mindre effektiv stab som brant på jobb, og selv etter retur av bonusordninger og høyere lønn viser ikke resultatenesom krever en arbeidsgiver til en mer effektiv ", - sier Laura Buromsky, direktør for rekruttering i Moskva personell holder" Encore ".
Hvem trenger
«kreve dagens salgssjefer (bankprodukter, forbruksvarer), medisinske representanter", - sier Natalya Kurantova.
Disse fagfolk er alltid etterspurt blant arbeidsgivere.Oftest har de ingen fast lønn, tjener de en prosentandel av salget.I denne forbindelse er det en oppfatning blant arbeidsgivere at selgerne kan i prinsippet ikke eksisterer i tap av selskapet.
Faktisk er det ikke alltid tilfelle, for eksempel, i jakten på økt salg av disse ansatte urettferdig redusert produktpriser.På grunn av disse inntektene, som allerede er i krise ble noe redusert.Imidlertid er denne posisjonen etterspurt på arbeidsmarkedet har alltid, og tilsynelatende, i nær fremtid situasjonen vil ikke endre seg.
Noen selgere miste kunder ingen skyld av sine egne, men på grunn av kuttet støtten fra markedsavdelingen.Når ledere innså at det igjen begynte å vokse States Department of indirekte gi en økning i salget.Økt etterspørsel etter markedsførere og merkevare ledere.
Også denne høsten, etterspørselen etter IT-profesjonelle.I de siste par selskaper engasjert i utvikling av programvare, blant de mest populære varene i arbeidsmarkedet er IT-ansatte som støtter arbeidet til et selskap, - helpdesk, systemadministratorer.Nå igjen begynte vi å rekruttere programmerere - selskapene er villige til å investere i utvikling av programvare.
stor etterspørsel arbeidere av tekniske enheter.Mangel på disse spesialistene i den russiske lagret med pre-krisen ganger.Men situasjonen er veldig forvirret på grunn av ujevnheter i etterspørselen etter disse ansatte i ulike regioner i Russland.Russiske arbeidere er ikke alltid klar til å endre sitt bosted for bedring av arbeidsforholdene.Ifølge meningsmålingene, er i stand til bare 2% av befolkningen i Russland.Det viser seg en paradoksal situasjon: arbeidsplasser for teknikere er imidlertid ledighetstallene er fortsatt høy.
Men ikke hastverk med å endre sin arbeidsplass - det er bedre å vente med dette til neste år.
«januar - uønsket måned fordi du må betale lønn for en lang periode av dager ikke-arbeider, som selvfølgelig er ulønnsomt, - sier Natalya Efimova, avdelingsleder på arbeid med klienter FG Agency.- Dersom en kandidat er riktig for dem, og de er villige til å akseptere det, er den perioden av retur til arbeid utsatt til slutten av ferien ".
dem til å øke lønnen
* Salgssjefer, vil markedsførere øke lønninger og bonuser, så det avhenger av dem fortjeneste.
* Teknikere - deres underskudd forble med før krisen ganger, og med hver måned er økende.
* Programmerere gjenvunnet sin status som topp spesialister blant arbeidsgivere.Antallet prosjektoppgaver for dem er økende.
* De evaluatorer av finansiell risiko i prisen i dag.Etterspørselen etter slike fagfolk stiger tilførselen på markedet.
* HR-spesialister, ikke en endring av selskapet under krisen, kunne regne med en økning.
De ikke heve lønn
* Unge mennesker under 24 år uten arbeidserfaring - den mest tilbakeholdne kategorien av arbeidstakere i dagens arbeidsmarked.Nå selskapene ikke har ressurser til å håndtere utdanning av unge arbeidstakere, så foretrekkes voksne kolleger.
* Ansatte i investeringsselskaper.Investeringen industrien anses å være lite attraktivt å jobbe på grunn av det faktum at bedrifter er tilbakeholdne med å investere hvis de ikke ta med en avkastning i de kommende månedene.
* Advokater allmennmedisin.I dag, slik en overflod av spesialister i arbeidsmarkedet.Deres lønn har ikke vokse og vokse i de kommende år vil ikke være.
Anton Zayniev
Artikler Kilde: trud.ru
