Alle som helst kan møte på jobb urettferdighet til deg selv.Kanskje det vil være ulovlig oppsigelse, nektet å betale erstatning lagt eller krenkelse av andre rettigheter.Å få fra arbeidsgiver for rettferdighet, er det nødvendig å vite lov om arbeidstvister og prosedyren for sin autorisasjon.Denne artikkelen vil diskutere de viktigste måter å løse slike konflikter.
begrepet arbeidskonflikter
arbeidskonflikter er tvister som kan oppstå mellom fagene rettsforhold som reguleres av arbeidsrett.De er delt inn i individuelle og kollektive.
veksten og oppgjør av arbeidskonflikter som foregår i flere trinn:
1. Overtredelse av rettighetene til én eller en gruppe ansatte.
2. Fremveksten av uenighet mellom partene i å vurdere omstendighetene rundt hendelsen.
3. Oppløsningen på situasjonen i pretrial rekkefølge.
4. Personvern brudd i en provins kroppen.
Individuell arbeidskonflikter og prosedyren for sine vedtak
utsetter slike relasjoner er den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.Tvisten kan være i strid med arbeidsmiljøloven, arbeidskontrakten bosetninger, avtaler, tariffavtale, og hvis det er uenighet om anvendelsen av visse rettsregler.
individuelle tvister vil bli vurdert:
- dersom arbeidstakeren er eller var tidligere ansatt i arbeidsgiveren for bedrifter;
- hvis personen uttrykker et ønske om å formalisere et arbeidskontrakten, men arbeidsgiver var nektes uten saklig grunn.
Slike tvister skal løses slik:
1. Den generelle prosedyren.I dette tilfellet, vil avgjørelsen bli overlatt til en arbeidskonflikt komiteen, som er opprettet med ett år.Den består av representanter for arbeidsgivere og fagforeninger.Beslutningen må være enstemmig.Dersom den ansatte ikke er enig med ham, kan han gå til retten.Det bør ta hensyn til behandlingen.
2. Enkelte arbeidskonflikter er gjenstand for gjennomgang bare av domstolene.Når du sender inn et krav, ikke glem om jurisdiksjon.Rettens avgjørelse markerer en generell regel, bare på den trer i kraft.Men når det gjelder utvinning på samme sted eller utbetaling av lønn - umiddelbart.
3. spesiell prosedyre for å behandle tvister av visse kategorier av arbeidstakere med høyere myndigheter, adlyder de.Når beslutninger, de er styrt av loven og charter av bedriften.
kollektive arbeidskonflikter og prosedyren for sine vedtak
utsetter slike relasjoner er en gruppe av arbeidstakere og arbeidsgivere (eller deres representanter).Slike konflikter foregår i tilfelle uenighet om arbeidsvilkår (etablerings eller modifikasjon), gjennomføring eller endring av tariffavtaler, og ignorerer visninger av fagforeninger av arbeidsgiver på tidspunktet for vedtakelsen av interne regelverk.
loven som regulerer arbeidskonflikter og prosedyren for autorisasjon, gir flere stadier av anmeldelse:
1. Avgjørelsen av forlikskommisjonen.Den består av to sider av arbeidskonflikten i like tall.Beslutningen formalisert protokollen.Det er obligatorisk for henrettelse i den angitte tiden for alle deltakere.
2. Hvis ingen er oppnådd enighet i forlikskomité for oppgjør av saken inviterte megler.Hans kandidatur er godkjent av avtalen mellom de to partene.Dette trinnet er ikke obligatorisk.
3. Dersom partene i en kollektiv tvist ikke har vært i stand til å avgjøre konflikten ved hjelp av forlikskommisjon eller en mekler, og deretter ta en avgjørelse i denne situasjonen er arbeidskraft arbitrasje.For å danne og forberede lister over voldgifts fra å delta parter i tariffavtalen er et statlig organ som omhandler oppgjør av kollektive arbeidskonflikter.De kan også involvere eksperter (jurister og økonomer).Avgjørelsen er bindende.
Dermed lovverket som regulerer arbeidskonflikter og prosedyren for å løse dem, beskytter rettighetene til ikke bare arbeiderne, men arbeidsgiverne.
