russisk lovgivning for å beskytte andres rettigheter og friheter av borgere.Retten til arbeid er garantert av Basic Law - Grunnloven.Hovedinstrumentet i dette området er arbeidsloven, som regulerer forholdet mellom en arbeidsgiver på den ene siden og de ansatte - på den andre.Å gjøre forholdet mellom dem er gjennom inngåelse av en spesiell avtale, kalt arbeidskontrakten.
Retningslinjene fastsetter de grunnleggende begreper som må være i dette dokumentet.Dermed arbeidsavtalen - er først av alt, arbeidsgiver og arbeidstaker.I teksten av kontrakten for å redusere dem er navngitt på denne måten.Følgelig er det første partiet arbeidsgiver.Hun tar over med signeringen av dokumentet rekke oppgaver i forhold til den andre parten, og mottar også en rekke krefter.
Content arbeidskraft Avtalens viktigste forum
arbeidsgiver kan være en juridisk enhet representert ved leder av bedriften og person, for eksempel et enkeltmannsforetak, som lovgivning gir slik rett.
som ansetter arbeidskontrakt kan være en privat person, som stammer ansatt, for eksempel for å utføre oppgavene til en sjåfør, kokk, gartner, og lignende.
Rekruttering er utført på fylte seksten konkurrent.Hans helsetilstand må tillate å utføre sine kontraktsforpliktelser.Som et unntak, som den andre part i arbeidsavtalen, og kan være en tenåring av fjorten - med skriftlig tillatelse fra foreldre eller personer som ser over det.
deler av kontrakten er strengt definert av lovgivningen.Den fullstendige listen er vist nedenfor.Det er obligatorisk å indikere de to sidene enige i teksten i full informasjon om deg selv, for eksempel navn, adresse og andre data.De kan inneholde følgende:
- plassering av arbeidsplassen;
- spesialisert ansatt;
- spesifiserte rettigheter og plikter partene med hensyn til hverandre;
- den eksakte datoen for slutten av kontrakten, i tilfelle av midlertidig ansettelse;
- økonomiske delen, som bestemmes av størrelsen, formen og fremgangsmåte for betaling av utført arbeid, så vel som andre betalinger.
Videre slike avtaler kan inneholde bestemmelser om erstatningsansvar for brudd på frivillig aksepterte forpliktelser.
plikter partene
generelle rettigheter og plikter som arbeidsgiver og arbeidstaker signere lovgivning og spesifisering av disse bestemmelsene er gjort innen en bestemt kontrakt.Det anbefales at en arbeidskontrakt med direkte deltakelse av en advokat, fordi ofte når de skal ansette en standard kontrakt som brukes uten hensyn til den spesifikke organisasjonen.Dette kan føre til slutt til et brudd på forpliktelsene med ustraffet.
når ansette arbeidskontrakt er interessert i strenge og klare sin ytelse, fordi dette vil avhenge av den produktive prosessen i bedriften, og inntekten per ansatt.Betydningen av dette dokumentet for å ansette personer generelt, er det vanskelig å overvurdere, fordi rettsvern i retten er nesten umulig uten.Egen en kopi av kontrakten bør holdes til slutten av presidentperioden.
