i vitenskap, teknologi og industri benyttes standardisert terminologi og definisjoner knyttet til yrkesmessig sikkerhet.De er satt av GOST 12.0.002-80.Standard opererer for tiden i ordlyden i 1980 og re-utgitt med en endring nummer 1 i november 1990.Sammen med andre ord, det gir to separate definisjoner: skadelige og farlige produksjonsfaktorer.Først - dette er faktorer i virkningen av dem, under visse omstendigheter, kan den ansatte arbeider har sykdommen eller være en negativ innvirkning på helsen hans avkom, samt redusert ytelse.Farlig - det er disse faktorene som, under visse forutsetninger fører til akutt forgiftning, traumer, skarp og plutselig forverring av helse og noen ganger død.
arbeidsrett, er enhver arbeidsgiver plikt til å skape trygge arbeidsforhold og for å organisere produksjonskontroll gjennomføring av yrkessikkerhetskrav.Eksponering av ansatte til å bemanne de skadelige produksjonsfaktorene bør reguleres i grensene og ikke overskrider de tillatte verdier.Ifølge artiklene av arbeidsloven, må arbeidsgiver foreta en vurdering av tilstanden i arbeidsforhold og for å organisere sertifisering av arbeidsplasser, identifisere risiko, utvikle tiltak for å minimere dem og til å organisere i samsvar med bestemmelsene i den virkelige forbedring.Yrkesrisiko lister og klassifiserer GOST 12.0.003-74.De er delt inn i fire grupper: kjemiske, biologiske, fysiske og fysiologiske.
I samsvar med bestillingen fra departementet for helse og sosial utvikling av Russland № 302 fra 12.04.2011 år (tidligere i kraft Bestillingsnummer 90 1996 kansellert), introduserte de oppdaterte lister over skadelige og farlige forhold og arbeidsplasser, som må nødvendigvis bli utført primær og periodiskmedisinske undersøkelser eller inspeksjoner.I tillegg er den rekkefølgen av deres oppførsel.Disse dokumentene er utarbeidet i samsvar med artiklene i arbeidsloven.Periodiske medisinske undersøkelser og inspeksjoner er alltid utføres kun på bekostning av arbeidsgiver og i samsvar med uttalelse arbeid, detaljert for hver strukturelle enhet.Også organisasjonen definerte intervaller utarbeidet lister over navn på ansatte og en liste som beskriver farene for hver enkelt medarbeider.
Health Centers sammen med bedriftshelsetjenester bestemmer frekvens og volum (medisinske spesialister, samt laboratorium og funksjonelle studier) Medical periodisk inspeksjon, og dermed anses skadelige faktorer i arbeidsmiljøet for de ansatte.Etter å forberede alle dokumenter leder av organisasjonen (selskap, selskap, institusjon, etc.) utstedt en ordre på timing og modaliteter av legeundersøkelsen, tar hensyn til egenskapene til hver strukturelle enhet.Dette dokumentet er kommunisert til alle ansatte, og i tiden de har til å få en mening om resultatene av en medisinsk undersøkelse.Bare med kommisjonens konklusjoner om gyldigheten av en ansatt kan bli tatt opp og begynne arbeidet.Ellers (hvis du ønsker å eliminere påvirkning av spesifikke faktorer) en ansatt er suspendert fra arbeids- og servicepersonell management adressert spørsmålet om hans fremtidig sysselsetting.Dersom en arbeidstaker har brutt orden og uten gyldig grunn ikke er vedtatt i en betimelig medisinsk undersøkelse, selv om det er en del av hans oppgaver (artikkel 214 av LC RF), er det også suspendert fra jobben, og arbeidsavtalen av arbeidsgiver kan sies opp.
for alle søkere til å fungere godt av arbeidsgiver organiserer den foreløpige legeundersøkelse.I dette tilfellet må det tas hensyn skadelige produksjonsfaktorer som karakteriserer denne sertifisert OSH arbeidsplassen, fast i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.I fravær av en positiv konklusjon om helsemessig skikkethet for arbeid i disse produksjonsforhold, har rett til en fornektelse av arbeidsforholdet.
