vidt vi vet, teamarbeid - ikke den mest givende ting.Fra tid til annen er det en migrene, depresjon og noen ganger er forbundet med mangel på forståelse.Hovedproblemene oppstår i tjeneste på grunn av det faktum at i prosessen med å kommunisere med kolleger det uenighet.Men ofte det skjer noen ganger at mening for like, slik at det er konkurranse om dette, eller at ideen.
Slike konflikter, som krysset av linjen av interesse, oftest forekommer hos menn, fordi de konkurrerende ånd de har en medfødt.For eksempel, kampen for hjertet av jenta i lang tid bringer menn til krig og drap.Jo sterkere sex tåler ikke konkurranse, men uten sin tilstedeværelse ser han livet meningsløst.
på interessekonflikt kan oppstå på grunn av et ønske om å ta en posisjon, og et ønske om å få det kan være lurt hele laget.Det hender at konkurransen begynner og på en så banal situasjon som presentasjonen av rettighetene til parkeringsplassen.
vurdere flere faktorer som påvirker fremveksten av problemet:
- interessekonflikt kan oppstå mellom individer påståelig karakter, fordi den melankolske personen ikke er iboende i jakten på noe.
- også kulturelle faktorer påvirker de motstridende partene.Det vil si, hvis den spente situasjonen i de involverte personen, ikke ulik utdanningsnivåer, er det en mulighet for at når du arbeider med en potensiell konkurrent i kurset vil provokasjoner og fornærmelser.
- Forholdet mellom mennesker i interessekonflikt også spille en viktig rolle.Hvis de ikke er i utgangspunktet etablert, kan det føre til utseendet på lignende formål.
interessekonflikt.Løse problemet
Det er flere veier ut av slike situasjoner.Det hele avhenger av hva slags mellommenneskelige relasjoner binde de motstridende partene.Hvis du for eksempel ta et ektepar, i dette tilfellet, faktisk, det kan være noen slike omstendigheter, fordi relasjoner er bygget på kjærlighet, som betyr gjensidig hjelp, ikke en konkurranse.Dermed vil en interessekonflikt gjelder ikke for familieforhold.
oppgjør av problemet kan oppnås ved å velge en av fem måter:
- rivalisering.Denne metoden for interessekonflikt ligger i det faktum at en part har tatt en lederposisjon, og dermed forårsaker skade på en motstander i en tainted omdømme.Ofte personen på denne måten er vanskelig temperament.
- avstemming.En måte å forene med det faktum at "produksjon" vil få motstanderen.Denne metoden er egnet for folk som ikke ønsker eller er redd for å konkurrere med en konkurrent.
- kompromiss.Fordelaktig for alle sider konsept basert på løsning på konflikten ved hjelp av gjensidige innrømmelser.
- unngåelse.Separasjon fra konflikten.
- Samarbeid.En alternativ løsning på situasjonen.
Og likevel, heller enn å gjennomføre oppgjør av konflikten, er det bedre å unngå det helt, avhengig av sosiale interesser.Når du tar en person til ethvert kontor, må du gjennomføre psykologiske tester, som avslører oppførselen til en potensiell ansatt i en gitt situasjon.Denne metoden praktiseres i USA og Europa.Det er også nødvendig å øke troverdigheten av administrasjonen, for å hindre en konfliktsituasjon.
En annen metode for å forebygge spenninger er å skape en god stemning blant kolleger, og det er en direkte forpliktelse av hodet.Det er nødvendig for å fremme en positiv holdning i å håndtere problemene som har oppstått mellom kolleger.For å beskytte organisasjonen fra stressende situasjoner, må du forstå strukturen i konflikten og essensen av sin opprinnelse.Ganske ofte resultatet blir oppsigelse, irettesettelser og bøter.Ledelsen må løse disse problemene, ikke å ta dem med til den destruktive konflikter.
