I samsvar med vitenskapelige data klassifiserings konflikter i organisasjonen er utført av ulike grunner.La oss se nærmere den mest populære og godt fundert en.
populær klassifisering av konflikter i samsvar med nivået på motstående sider har blitt utviklet AGZdravomyslova.Som et resultat ble følgende grupper identifisert:
- inter interaksjon.
- intergruppekonflikter der det har blitt tildelt flere forskjellige typer (med samme interesser, inter-kulturelle, inter-etniske, mezhassotsiatsiativnye, utdanningen, og så videre).
mest detaljerte klassifiseringen gitt konflikt Dahrendorf.De ble delt i tre grupper.
For det første, ifølge kilden counteractions ha motstridende identifikasjon, verdier og interesser.
andre tilgjengelige effekter anbefales det å fordele de ulike typer av dem: vellykket og mislykket;konstruktiv og kreativ;destruktiv og ødeleggende.
tredje er konflikter fordelt på skalaen (globale, utdanningen, regionale, lokale, makrokonflikty, mikro- eller mega).
Fjerde, kan interaksjonen klassifiseres på form av kampen (ikke-fredelig og fred).
Femte, er konflikter også delt på betingelsene for opprinnelse (eksogennye, endogene) og bruk av taktikk (debatten spillet kamp).
Sjette, kan interaksjonen skal avgrenses i samsvar med forholdet av faget til det (latent, falsk, uformell og autentisk).
Klassifisering av sosiale konflikter har blitt utviklet i detalj A.Dmitrov i henhold til ulike baser.Vi snakker om økonomiske, politiske, arbeidskraft, opposisjon til utdanning og andre.
tillegg kan klassifiseringen av konflikten bli gjort i samsvar med tilknytning til et bestemt emne:
- internt eller personlig;
- mellommenneskelige (ytre) som vises mellom gruppen og den enkelte.
Disse konfrontasjonene kan også bli isolert etter store grupper.
første profesjonelle konflikter som oppstår fra misnøye av innbyggerne opplever overbelastning og stress på jobben.De forekommer vanligvis når motivasjonen er svært lav.
andre kognitive konflikter kan være enten intra og Intergroup.
tredje, refererer rolle interaksjonen til problemet med valg av en hvilken som helst mulig eller ønskelig alternativ.
Men den vanligste klassifiseringen av konflikten følgende:
- Intra som oppstår fra konfrontasjonen formål, motiver, interesser og så videre.
- mellommenneskelige konflikter i organisasjonen fremstår som et resultat av samspillet mellom gruppene.
- Intergroup konfrontasjon oppstår som et resultat av kampen for innflytelsessfærer, eller begrensede ressurser i ett selskap, bestående av et stort antall uformelle og formelle grupper.
I psykologisk litteratur viser at den største gruppen er de aller personlige konflikter.Men i organisasjonene vil de bli vist litt annerledes enn i hverdagen, og for å gjøre visse grupper:
- kamp som ledere eller kandidater til høye embeter;
- konflikter på grunn av en kollisjon mellom økonomiske interesser;
- kommunikasjon samhandling mellom gruppen og den enkelte;
- subjektive, som er forårsaket av fremveksten av en rekke vurderinger handlinger og hendelser.
tillegg svært populær er følgende klassifisering av konfliktene i samsvar med sine konsekvenser:
- Design, noe som tyder på fremveksten av rasjonelle reformer.
- Destruktive konflikter, ødelagt av organisasjonen.
