nevrotiske, som er i alvorlig depresjon, antisosial type med lav intelligens.Ikke bli overrasket, dette er den psykologiske portrettet kan skje som et resultat av din profesjonelle testing i sysselsettingen.I dag, en rekke forskningsmetoder personligheter av kandidater blitt mer populært blant arbeidere i personaltjenester.Nesten ingen har et jobbintervju er ikke uten psykologiske tester.Hvordan komme seg rundt "lumske" feller HR-ledere og være i stand til å presentere seg selv "i det beste lyset"?
å komme i gang er å identifisere de viktigste typer psykologiske tester som brukes av hodejegere.
1. Personlig (kan være både komplisert og snevert målrettet, når den ble testet, bare to eller tre faktorer, blant annet helse, relaterte innlegg, kommunikasjonsevner, lederegenskaper, engasjement for å lykkes, etc.);
2. Projektiv ("Rorschach blotter," Luscher test, osv. Emnet er bedt om å bygge assosiativ serie med gitte tegninger, ord, etc.);
3. Intelligent (spørreskjemaer for å fastslå IQ, språklig, logisk og matematiske problemer);
4. Professional (avslørende faglige kunnskaper og ferdigheter).
Hver av disse typene har sine "fallgruver".Men først, kan du velge en generell regel effektivt for bestått noen tester - grad av motivasjon.Hvis din holdning til dem er for fjollete, er det like ille som om du bekymre deg for mye.Psykologer er tre grensetilstand menneskelig motivasjon for å oppnå et bestemt resultat:
1. Mangel på motivasjon (likegyldig til resultatene),
2. hypermotivation (stressende tilstand på grunn av uforholdsmessig høy viktighet knyttet til fremtidige resultater, overdreven motivasjon),
3. Optimum (gjennomsnitt) motivasjon.
Derfor, i alle fall bør du lære å kontrollere sin psykiske tilstand.Lær hvordan du "ikke jukse" og ikke miste deg selv i stressende situasjoner.For å "mentalt forberede" for testing er det fornuftig å trene hjemme.For eksempel har Internett et stort antall forskjellige prøver.Du kan også studere spesiell litteratur om emnet.Men ikke prøv å vise sin kunnskap i personaldirektør, risikere mye for å fornærme sine profesjonelle følelser og skade hans selvfølelse, og dermed risikere å falle i unåde.Derfor er intervjuet best å late som "uvitende".
Så, for å fortsette med analysen av prøvene selv.Den mest "flink" er personlighetstester, som de er rettet mot å identifisere ganske subjektiv parametere."Det mest håpløs sak for søkeren - for å få en avtale med personalavdelingen arbeidstaker selv var glad i å tegne test.På grunn av mangel på faglig kunnskap om mange saker i slike tester er bygget på prinsippet om at svaret "ja" eller "nei" på spørsmålet "Hvor lenge har du sluttet å drikke i morgen?".Du forstår at disse studiene vil bli brukt til å demonstrere uegnet kandidat til å jobbe og ikke å avsløre noen av hans personlige egenskaper.I alle andre tilfeller, er sjansene for et godt resultat av testen avhenger av deg, "- sier Stanislav Kulikov CEO ekspert rekruttering selskap" Petro-Stimulus ".
regel en: intervjuet ikke mottar en psykolog, ikke bør engasjere seg i selvinnsikt i personalavdelingen .Derfor svarer på test spørsmål, i alle fall er det ikke nødvendig å spre sannheten om deg selv.I disse studiene, og så lagt feilen på "en løgn."Derfor er din oppgave å besvare spørsmålene som gjennomsnitt statistisk flertall.Kravet til originalitet i dette tilfellet er irrelevant, med mindre du ikke er fornøyd med art director of et reklamebyrå eller andre kreative profesjonelle.
Disse testene inneholde flere typer "spørsmål-og-feller", som for øvrig, er lett å unngå hvis du vet om dem.Den vanligste ett og det samme spørsmålet i litt annet språk, satt på prøve to ganger.Sørg for at det i begge tilfeller, svaret var det samme, eller du mistenker eller uærlighet, eller ustabilitet i selvbilde, men også, både for fremtiden til arbeidstaker syk.En annen form for "feller" - spørsmål som folk har en tendens til å foretrekke å ligge.For eksempel: "Har du alltid betale for offentlig transport?", "Krysset gaten, ville du venter på grønt lys, hvis du ikke kan se biler?", "Har du noen gang vært irritert?", Etc.Det er ikke nødvendig å svare på dem som ville ha svart "en bevisst medlem av samfunnet."Det er ikke noe forferdelig i det faktum at du ikke har betalt dirigent, nei.Men hvis en kritisk masse av "ligger" i svarene overstiger en viss verdi, vil nøyaktigheten av dine svar på testen som helhet bli omstridt.Og du, i beste fall bli sendt for re-testing, og, mest sannsynlig, rett og slett vil bli eliminert umiddelbart mekanisk.
«En annen allsidig måte å passere en personlighetstest: svare på spørsmål på vegne av en annen person, en slags" ideal hero ".Tenk deg en person som er ideell til stedet, som søker for deg, og prøve å svare så ville svare på spørsmålene han - sier Stanislav Kulikov - Bare ikke "gnisten", fordi, snakke på vegne av andre er lettere å gå seg vill i svarene".Viktig ting å huske på, når passering av noen personlighetstest, må du vise den neste beste sett med kvaliteter:
• fysisk og psykisk helse;
• nærvær av intelligens;
• ærlighet og integritet;
• kommunikasjonsevner;
• evnen til å arbeide;
• organisatoriske ferdigheter og evne til effektivt å fordele arbeidstiden;
• evnen til å analysere sine feil og trekke konklusjoner;
• rasjonalisme og pragmatisme;
• motstand mot stress og evne til å beholde roen i krisesituasjoner;
• følelsesmessig stabilitet og forutsigbarhet;
• optimisme og ønske om vekst;
• høflighet og etikk.
individuell oppmerksomhet projektive tester.Den mest populære av dem Luscher test.Sanne profesjonelle psykologer protestert mot bruken i personalutvelgelse, slik de opprinnelig var ment å diagnostisere den psykologiske tilstanden til person om gangen, og holde styr på sine dynamikk.Dessverre er HR ikke stoppe, for dem det viktigste enkelhet og brukervennlighet av slik forskning.Den mest effektive måten å få testet er lett å huske det rette svaret.De kan finnes i litteraturen.Som regel følgende sekvens av valg av farger: rød, gul, grønn, lilla, blå, brun, grå, svart.Men husk, hvis du dobler igjen veldig rent - det kan varsle testen, så når man forsøker å endre litt på rekkefølgen, for eksempel, flytte den blå (positiv tolkes i alle tolkninger av testen) til den tidligere stilling.Og viktigst av alt, i alle fall, ikke velg den første svarte, grå og brun.Fordi det viser dine psykiske problemer.
Neste i popularitet er fulgt av tester på intelligens.Her er hovedproblemet for søkeren - å samle maksimalt poeng.Men resultatene fra disse studiene viser ingen tilstedeværelse av sinnet selv, og evne til mannen for å løse felles oppgaver mekanisk.Så det er ganske sannsynlig at hvis du er konstant samle minimum antall poeng, er det sannsynlig indikerer din tenkning utenfor boksen, ikke mangelen på dem.
de vanligste feilene som gjør at arbeidssøkere i disse testene, er assosiert med uoppmerksomhet.Derfor, før du går videre til svarene lese nøye reglene for utfylling av studien.
Regel nummer to, svare på alle spørsmål .Selv om du ikke vet det riktige svaret, er det alltid en sjanse for å gjette det.I tillegg har mange problemer, samt i personlige testene, er like hverandre - og dermed er det mulig å løse dem "lignende".
slutt, den tredje type test - profesjonell.Deres "trikset" er nesten umulig.Ja, og det trenger ikke.I disse skjemaene er det strengt om faglige ting.Så hvis med spesialkunnskap du har fullført bestillingen bør ikke være redd.
Men viktigst av alt, må vi huske på prinsippet om "oppmerksom - er armed".For å teste bør behandles som de fortjener.Det vil si, de bør ikke undervurderes eller for overtydelig.Derfor, hvis du er "moralsk" utarbeidet, montert og balansert, suksess er garantert."Bruken av psykologiske tester når du søker på en jobb er det ingenting kritikkverdig.Det er vanlig praksis.
Et annet spørsmål er hvordan de skal brukes.Selvfølgelig bør slik forskning ikke blir det eneste kriteriet for utvelgelse av kandidater.Siden de ikke er i stand til å ta hensyn til den "menneskelige faktor" - dette er et verk av personell manager, er han ikke berettiget til å skifte til ulike metoder, "- han sa Stanislav Kulikov CEO ekspert rekruttering selskap" Petro-Stimulus ".
Artikler Kilde: psyword.org.ru
