fleste funksjonsfriske mennesker i deres liv er delt inn i perioder, når de jobber og når du skal hvile.Blant de hvileperioder definert ved lov, eller den ukentlige ferie helg, der mannen er helt fri fra jobb.I disse dager lagt mer helligdager.Imidlertid er produksjonsprosessen, eller andre aktiviteter krever ofte at arbeidet i løpet av ferien er den samme som i arbeidet.På grunn av det faktum at det i dette tilfellet er det en slags krenkelse av rettighetene til arbeidere i normal definert av loven om resten skal involvering av slike perioder være underlagt visse vilkår og kompensasjon.Arbeid i helger og på helligdager er vanligvis bare utføres med samtykke fra den ansatte (skriftlig).Unntaket er når en ansatt er nødvendig for å forebygge ulykker, krasjer, ulykker, skade eller ødeleggelse av eiendom eller annet arbeid i forbindelse med eventuelle ekstraordinære omstendigheter.I tillegg jobber på helligdager, unntatt for nødstilfeller, vil disse være legitimt bare etter å ha innhentet synspunktene til fagorganisering på voprosu.Takzhe det er visse kategorier av mennesker hvis virksomhet er systematisk faller sammen med en søndag, lørdag (den nest viktigste produksjonen på fem dager) eller ikke-arbeidsferie.Disse inkluderer folk i kreative yrker, medlemmer av media, teater, kino, sirkus og konsert organisasjoner, arbeid på helligdager som er nødvendig for å møte behovene til folk på ferie på denne tiden.Listene over posisjoner og yrker godkjent av regjeringen, og rekkefølgen bestemmes av involvering av lokale handlinger i organisasjonen.
Hovedprinsippet som foreskriver arbeidskraft kode: helgearbeid foregår i unntakstilfeller, der produksjonsoppgaver er forhånds uforutsett og gjennomføringen er avhengig av normale aktiviteter i organisasjonen.Men det finnes situasjoner der slike aktiviteter kan utføres systematisk - en kontinuerlig produksjonstjenester til befolkningen, beredskaps og reparasjonsprosesser.
I denne kategorien er det folk som jobber på helligdager som er tillatt bare bare hvis det ikke er forbudt for dem på grunn av helse eller forskrift.Og det faktum at de kan gi avkall på engasjementet, folk bør bli gjort oppmerksom skriftlig.I spesielle kategorier arbeidstakere som kvinner med barn opp til tre år og funksjonshemmede.
Type nødvendigvis formalisert rekkefølge.Som kompensasjon for arbeideren er satt dobbel betaling eller en enkelt betaling og resten dag (ikke betalt).Dersom en person mottar en lønn, ved fastsettelse av kompensasjonen er, enten det er innenfor eller over den månedlige norm for det.For arbeid innenfor de standarder antatte én månedlig betaling for arbeid utover normen - en dobbel.Normative handlinger i organisasjonen kan sette en høyere erstatningsbeløp enn det som tilbys TC RF.
