inkluderer personell dokumenter det er en som enhver arbeidsgiver er pålagt å forespørsler om sysselsetting.Dette viktige dokumentet - en arbeidsbok.Det gjenspeiler hele livet av arbeideren.Den første oppføringen i arbeidsboken gjøres vanligvis i begynnelsen av ansiennitet for første arbeidssted.Vanligvis skjer det etter utløpet av noen akademisk institusjon.Young Professionals, som har fått teori, gå på jobb i virksomhetene i landet, i praksis, for å bruke sine ferdigheter.
Fylling dokumentet begynner med tittelsiden.Sysselsetting poster gjør fagpersonale serviceselskaper på grunnlag av dokumenter som tilbys av den ansattes personlige pass, sertifikat eller diplom for enhver utdanningsinstitusjon.Deretter, på den første siden av en oppføring kvalifikasjoner oppnådd før ansettelse.Ethvert arbeid Boken inneholder fire deler er nødvendig.Den første av dem - er serienummeret poster.Dette etterfølges av den andre delen - dato for å gjøre det neste merke.Så, i den tredje delen, skal betales direkte til posten selv i arbeidsboken.Det kan være informasjon om utdanning, militærtjeneste, sysselsetting, oppsigelse eller overføring.Den siste (fjerde) delen gir et grunnlag for oppføring.Dette kan fungere som et sertifikat, militære ID eller bestille obligatorisk indikerer serienummer og utstedelsesdato (eller publisering).Sysselsetting poster må nødvendigvis bli utført i leselig håndskrift og helst uten flekker.
å hjelpe kadre utstedt en spesiell uttalelse, som inneholder regler for slikt dokument og fylling.Det er beskrevet i detalj alle kravene, og hver sak er et eksempel på sysselsetting poster.Uten unntak må alle påmeldinger gjøres strengt i samsvar med ovennevnte eksemplene uten ulike "friheter".Hver informasjon om endringene i den ansattes arbeid bør være tydelig lagt ut og fullt svarer til virkeligheten.Bekreftelse er et dokument (rekkefølgen), på grunnlag av hvilke det er gjort.Ordlyden av ordren må overholde posten.Den siste kolonnen angir dato og antall dokumentet.De gjør det mulig å bekrefte opplysningene ved å henvise til arkivet.
Arbeidsboken inneholder ikke bare en registrering av ansatte bevegelser, men også dataene for å oppmuntre og belønne ansatte.For å gjøre dette, sette av spesielle sider.De er fylt i samsvar med eksemplene som er oppført i instruksjonene.
Den vanligste arbeidsboken enhver arbeidstaker gjort to typer poster: for en jobb eller for oppsigelse.For informasjon om opptak vanligvis kort uttrykker essensen av saker bestillinger.Firing kan også være på grunn av ulike årsaker.Det var personaldirektør i omstendighetene i formuleringen bestemmer rekkefølgen med de tilsvarende artiklene i arbeidsloven.Hvis det er en frivillig avgang, er innspillingen kom inn i arbeidsboken som klart viser årsakene og det juridiske rammeverket.Årsaken i dette tilfellet er det ønske om å eie en ansatt, men som et juridisk rammeverk brukt Artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code.Dette notatet inneholder 11 artikler.De avslører omstendighetene som innebærer at arbeidstakeren uttrykt et ønske om å avslutte arbeidsforholdet kontrakt inngått tidligere.Vi presenterer en oppføring i dokumentet, er personalkonsulent forpliktet til å angi relevante ledd i artikkel på grunnlag av disse vil bli avsluttet arbeidsforholdet mellom partene.
ønskelig at alle oppføringer som er gjort i arbeidet bok uten korreksjoner.Men noen ganger utilsiktet arbeidere av personaltjenester kan være feil.I dette tilfellet bør en spesialist HR korrigeres tilsvarende, slik at senere de ikke kunne skape et problem for den ansatte ved enheten til en ny plassering eller utforming av pensjons pensjonsytelser.
