Ganske ofte i et team kan møte mennesker i ulike generasjoner.I dette tilfellet er det både plusser og minuser.I eldre mennesker - deres egen idé om forholdet, deres synspunkter, deres verdier sjelden sammenfaller med synspunktene til unge mennesker.Derfor har de visse vanskeligheter i kommunikasjon og arbeid.
Eldre mennesker ofte er følsomme for det faktum at deres leder pålegg etter seg. Dette er en svært negativ innvirkning på selvtilliten til eldre mennesker.Problemet er at foreldre lærer barna sine at visdom og erfaring kommer bare med alderen.I praksis i dag viser det seg at den eldre generasjonen er tvunget til å adlyde de yngste.Dersom aldersforskjellen er stor nok, og han hodet av det gode i barna, for eksempel slave eldre, så slaven kan være noen irritabilitet, ville det være vanskelig å finne et felles språk med myndighetene, fordi det ikke kan vite i dette tilfellet detskal kommunisere med myndighetene.Noen ganger eldre mennesker i denne situasjonen foretrekker å holde seg på avstand fra hodet etter alder mye yngre enn dem selv.
andre, like alvorlig problem , - denne troen som bare eldre mennesker er i stand til å svare på noen spørsmål, fordi de har en stor livserfaring. Men i praksis viser det seg at de har til å spille rollen som elever, mens deres unge ledere innta rollen som lærer.For eldre mennesker synes dette uakseptable og til tider oppfattet med fiendtlighet.Det hender også at den eldre generasjonen ikke blir tatt på alvor hans unge offiserer, unntatt disse oppkomlingene og frafall.
En yudyam eldre generasjonen er det også vanskelig å akseptere det faktum at deres unge kolleger kan motta for likt arbeid med dem nesten samme lønn. eldre generasjonen mener at deres erfaring mye mer, og dermed deres arbeid bør bli dømt bedre enn arbeidet til sine yngre kolleger, som har nesten ingen erfaring.Likelønn for likt unge kolleger med eldre kolleger arbeider sist sett i dusjen noe smertefullt.
Eldre mennesker er mye mer vanskelig å takle moderne teknologi : datamaskin, faks, kopimaskin, skanner.De er mye mer vanskelig å holde tritt med nye teknologier som øker effektiviteten i bedriften.Eldre mennesker er ikke veldig behagelig å innse at de er et sted seriøst dårligere enn den unge, fatte alt på sparket.Unge mennesker har et bedre svar: de er løse ett problem, i parallell kan lett tenke på en løsning av følgende problem.De kan være mye lettere å finne en løsning på et bestemt problem, mens eldre mennesker ofte trenger mye mer tid på det.
er derfor svært viktig i dannelsen av laget for å ta hensyn til alder av de ansatte til alle føle seg komfortable.
Elena Bull
Artikler Kilde: efamily.ru
