Profesjonelle ferdigheter og personlige egenskaper - det er et must når du fyller ut eller skrive en CV for enhver jobb.I denne delen har du mulighet til å uttrykke seg, for å fortelle potensielle arbeidsgivere om alle dens fordeler.Noen arbeidssøkere tror at nøkkelen anses å være en del av faglig kompetanse.Men de er ikke helt riktig.Ansatte surfe personell betaler samme oppmerksomhet til det, samt personlige egenskaper.Og ofte deres jobb en viss mismatch kan føre til svikt av kandidaten.
Profesjonelle ferdigheter og personlige egenskaper: hva som bør unngås?
Når du fyller ut datapunktene følge en enkel regel: Vær oppriktig.Du trenger ikke å finne opp hva som ikke.Fusk vil, så arbeidsgiver vil bli svært skuffet.Ikke skriv at du vet hvordan, for eksempel jobbe med programmet "Photoshop", men i virkeligheten åpnet det bare et par ganger.Svært ofte rekrutterere gi en test jobb kandidater få merke for å bestemme nivået av sin kunnskap, og her er du risikere å bli fanget.Dessuten er det ikke nødvendig i de "personlige egenskaper" for å skrive, for eksempel at du er veldig omgjengelig, kommunikative og raskt å finne andre mennesker med et felles språk en person hvis det ikke er sant.Et annet tips: ikke skriv for mye eller for lite i disse avsnittene om seg selv, i samsvar med tiltaket.
Profesjonelle ferdigheter og personlige egenskaper: hva du skal skrive?
Ved overføring av sine ferdigheter angir bare det som er nødvendig og viktig.For eksempel, hvis du gjør en CV for jobb programmerer, tyder på at en god beherskelse av datamaskinen er ikke nødvendig, siden det allerede er underforstått.
ferdigheter.Eksempel (programmerer):
- kunnskap om PHP, Javascript, C ++, OOP;
- erfaring med MySQL;
- evne til å optimalisere spørringer og gjøre tuning av databaser;
- arbeide med rammeverket Zend.
Spesifiser alt det du ønsker.Du kan også åpne kravene jobben (hvis mulig), og derfra til slutt alt som tilhører deg.
Personlige egenskaper av kandidatens arbeidsgiver er ikke interessert i sin helhet.Det er et spørsmål som kan kreves fra den ansatte.For eksempel å skrive at du er en snill og varmhjertet person, er det ikke nødvendig, siden det ikke gjelder arbeidet.Her er en liste over hva du kan angi i sammendraget:
- diligence;
- ambisjoner (i tilfelle av lederstillinger og stillinger som krever kreativitet og kreativ tilnærming);
- organisasjon (refererer til som selvorganisering og evnen til å organisere arbeidet i teamet);
- punktlighet;
- ansvar;
- omgjengelighet (innebærer en rekke begreper: evnen til raskt å etablere kontakt med andre mennesker, omgjengelighet, pratsomhet);
- initiativ (evnen til å ta saken i egne hender og utvikle nye ideer, forslag);
- god læringsevne (evnen til raskt å tilegne seg ny kunnskap);
- stresstoleranse (evnen til å arbeide under stressende forhold).
Profesjonelle ferdigheter og personlige egenskaper - disse er to svært viktige poeng i utarbeidelse av CVer, så behandle dem svært nøye og ikke prøve å lure potensielle arbeidsgiver.
