søkeren, som er på jakt etter arbeid, er nødvendig i første omgang til å tenke på din CV.Tross alt, er dette dokumentet kjennetegn på som kort og tydelig beskriver posisjoner holdt, tidligere jobber med ferdigheter og meritter.
Hva er en CV?
å tiltrekke seg oppmerksomheten til de ansatte eller sjefen, er det viktig å skape en CV.For å gjøre dette, utelukker vanligste feilene som gjøres når du skriver.I tillegg bør årsaken til oppsigelsen av sammendraget beskrives presist nok til ikke å føre deg til den økte interessen for arbeidsgiver.
feil i gjenoppta skriftlig
1. grammatiske og stilistiske feil rett og slett ikke lov til å fortsette.Dette er fordi dokumentet med slike mangler vanligvis ikke ferdig før mot slutten, men oftere rett og slett kastet i søpla.Fordi leseferdighet er en ny ansatt i selskapet - en ganske viktig punkt.
2. Tekst bør være formatert og lett å lese.Dokumentet har ikke avsnitt, spesifikasjoner og valg, er det vanskelig å ta.Det er derfor nødvendig å bruke fet sekreter, og understreker i avsnitt og overskrifter.Uakseptable dekorasjoner markører, bruk av ulike fonter, fordi CV i første omgang - et offisielt dokument.
3. dag, internett kan finne en jobb, som vil tjene som et godt eksempel på en mal for søkeren.Det er viktig å tenke på at helt umulig å skrive en blåkopi.Den første formen må være unikt.
4. Når du skriver informasjon om tidligere jobber du skal angi dato for oppstart av aktivitet, dens ende, og årsakene til oppsigelsen av egen vilje.Det er snakke om nesobrannosti søkeren fordi vaghet av slik informasjon vil.
5. Bør visittkort oppgi formålet med sine forberedelser.Svaret på dette spørsmålet bør være, med fokus på strukturen i en CV.Selv om vi vurdere flere yrker i ulike bedrifter for hver jobb du trenger for å lage dokumentet.
6.Rezyume ha en masse unødvendig informasjon om hans personlige liv, hobbyer, interesser og vaner av søkeren, ser overbelastet.Derfor denne feilen rett og slett ikke kan tillates.
viktig om nøyaktigheten av informasjonen?
I presentere informasjon om søkeren selv må unngå å lyve.For informasjon om personen er sjekket av sikkerhet.Det er derfor det gir ingen mening å bevilge fraværende erfaring og ferdigheter, samt forvrenge dataene med hensyn til fødselsdato, familienavn, familiesituasjon.Spesielt viktig å angi årsaken til oppsigelsen av sammendraget, som personal offiserer ofte betale sin oppmerksomhet.Det krever pålitelig informasjon prepodnesёnnaya søkeren riktig.Det er viktig å snakke om dette i mer detalj.
grunner for å forlate: hva kan ikke snakke
For mange arbeidssøkere viktig spørsmål er, hva du skal skrive i årsakene til oppsigelsen.Det er viktig å forstå at den beveger seg bort fra et direkte svar ikke kan.Uttrykket "I lys av de rådende omstendigheter" nødvendigvis vekke mistanke.Personell eller arbeidsgiver kan anta det verste.Så svaret på sammendraget og påfølgende intervjuer må du forberede deg på forhånd.
Den vanligste årsaken til denne endringen av arbeidet, personelloffiser foreslått av søkeren, er omstendighetene forårsaket av krisen.Ved mottak av arbeidsgiver av visse opplysninger om søkeren Han konkluderte med at før det uansvarlig person.I tillegg under krisen, er selskaper frigjort fra ballast, slik at verdien av denne ansatte ville bli kalt inn spørsmålet.
viktigste feilen
stor ulempe for søkeren ville bli kritikk innkreves hos tidligere arbeidsgiver.Uansett hva det er vel fortjent, fordi intervjueren vil gjøre sine funn om feil og slikt ansatt illojalitet til myndighetene.Slike eksperter nesten ingen etterspørsel, slik at de kan være store problemer med sysselsetting.
I tillegg henviser til den lave lønnsnivået er ikke ønskelig.Ellers bestemmer arbeidsgiver at søkeren bare interessert i penger.
Spesielt en stor feil å snakke om oppsigelse uten nærmere forklaring.Dette kan føre til en rekke spørsmål, samt unødige mistanker med hensyn til søkeren.
Hvordan svare på spørsmålet om årsaken til oppsigelsen
kandidat til ledige stillingen, svare på spørsmålet om hans oppsigelse, skal vise sin lojalitet til arbeidsgiver.Det er viktig å imponere de ansatte er interessert i effektiv drift av selskapet, som er i stand til å håndtere sine egne saker og å insistere på sin egen mening.
Selvfølgelig kan vi si at på samme arbeidssted var det ingen karriere.Jobbsøker, som profesjonell, er det viktig å være i et selskap hvor du kan jobbe til fordel og bruke sin erfaring og kunnskap.
Cost tatt hensyn til at den forrige arbeidsplassen kan kreve karakterisering.Det ble ofte praktiseres i dag, så det er best å forlate uten skandaler.Hvis du forteller en ny arbeidsgiver som i hvilken retning du jobbet, ble stengt, bør det være forberedt på å bekrefte disse opplysningene.Dessuten får positive vurderinger fra tidligere jobber er et stort pluss for ansettelse i det nye selskapet.
kan snakke om forskjeller med den tidligere ledelsen om utvikling av virksomheten og beslutningen om å spre fredelig.Og det er viktig å presisere at årsakene til oppsigelsen under intervjuet vil bli forklart i mer detalj.I tillegg må du være sikker på at den tidligere sjefen bekrefte disse opplysningene.I dette tilfellet, skal grunnen til oppsigelsen av sammendraget viser nøyaktig.
Ja, tenke på en mer overbevisende grunn ingen forbyr, men det er verdt å merke seg at slike detaljer er sjekket veldig nøye.Derfor vil noen løgn kommer ut rett utenfor.På samme fra deg på et nytt sted kan kreve svar fra den tidligere arbeidsplass, hvor du må vurdere både arbeidstaker og spesialist i generell.
Når fylt spørreskjemaet, må du angi grunnene for oppsigelse ligner på følgende naturen:
1. At en tidligere jobb var ingen karriere.I den forbindelse ønsker søkeren å finne en jobb i selskapet hvor du kan uttrykke seg ved å vise sine kunnskaper.
2. Du kan tenke på en annen grunn for oppsigelse.Men vi må ikke glemme at det fra din tidligere arbeidsgiver kan be om informasjon om deg.Det er derfor viktig å forlate arbeidet frivillig uten skandaler.
Etter gjennomgang av arbeidsgiver CV neste steg er å intervjue.Det er viktig å forklare årsakene til oppsigelsen sin.
Nyttige tips
1. sysselsetting til et nytt sted, er det viktig å gi en positiv vurdering av sin tidligere ledelse.Du kan ikke vise noen harme og snakke om alle de kontroversielle øyeblikk.
2. oppsigelse, som skjedde etter prøveperioden kan forklares med svikt i hans løfter.Dette kan være et lavere lønnsnivå eller tilstedeværelse av andre oppgaver som ikke er etablert i arbeidsavtalen.
3. Hvis en tidligere jobb hadde kritikere, er det nødvendig å advare den nye ledelsen som du ikke ønsker å slippe taket.Det er derfor det vil være umulig å få tilstrekkelig veiledning.
Hva om søkeren jobbet i en måned?
I tilfeller der søkeren jobbet i en måned, kan årsaken til oppsigelsen av sammendraget ikke spesifiseres.Forklare omstendighetene kan forklare situasjonen slik at det er en omorganisering av selskapet, noe som resulterer i en forandret ditt ansvar.Du kan også si at ikke alle avtalen er oppfylt.Det viktigste er å snakke om den tidligere ledelsen av lojale og reserverte.
sysselsetting poster
Merk at arbeidsboken er foretrukket opptaks snakker om kansellering av kontrakten er avtalt mellom partene, i stedet for på egenhånd.Etter den første versjonen av rapporter sivilisert oppsigelse.I det andre tilfellet, kan den ansatte ber om å forlate eller lederskap ble møtt med det faktum å forlate ansatt i selskapet.
Det er viktig at begrunnelsen for oppsigelsen på egen hånd, eller annen informasjon ble senere avklart av søkeren.Ellers kan vises arbeidsgiver overflødige spørsmål.
nødvendig for å forberede svar på forhånd med hensyn til avreise fra det tidligere arbeidssted.Ellers, selv om søkeren får et jobbintervju, og da ikke være i stand til å avklare situasjonen vedrørende oppsigelse hans, kan han rett og slett nekte å godta en jobb.
