dag for å finne kvalifiserte medarbeidere er ikke lett.Når du søker på en jobb selv den beste spesialisten prøver å se bedre ut, for å få stillingen.Alle ønsker å bli intervjuet for en jobb.Et eksempel på dette er funnet i hver eneste sving.Folk oppfinne seg erfaring og ferdigheter som ikke eier.Svært hyppig skuffelse i de utvalgte blokker gjør oss tenke på hvordan å intervjue for sysselsetting, slik at så ikke angre ditt valg.Her er noen enkle tips.
Alien erfaring
I verden er det noen retningslinjer for hvordan du intervjue for sysselsetting i ulike land.For eksempel i Storbritannia, er det viktig å gjennomføre intervju der søkeren er forpliktet til å svare på konkrete spørsmål, som for eksempel familietradisjoner, og fortelle nesten hele biografi.Tyskerne betale mer oppmerksomhet til å rydde dokumenter, de sikkert presentere en anbefaling fra ulike høye tjenestemenn og byråkrater.Før du inviterer noen til et jobbintervju, vil utvalget bli hans store Kommisjonens dokumenter.I Amerika er alt enklere, og ikke uten tester.Det legges vekt på utvikling av menneskelige potensial, hans ambisjoner og selvtillit.Og, for eksempel i Kina, for å få en jobb, må du på skolen, bestå en skriftlig eksamen.Det er alle spesielle tilfeller, ikke er iboende i vår mentalitet, så vi forklare noen generelle tips om hvordan å intervjue for sysselsetting.
Generelle råd
gjennomføre intervjuer når de skal ansette bedre sammen.Det første mennesket til å være en psykolog eller en faglært fra personalavdelingen, og den andre - hodet eller rett og slett en ekspert på området der personen er akseptert.Intervjuteknikk for en jobb kan du gå til følgende plan.
- å begynne å få samtalepartner, spurte noen spørsmål om abstrakte temaer.Se hvordan søkeren reagerer.
- Holding i hendene på sin CV, stille noen generelle spørsmål, svarene som du kjenner.Ser på reaksjonen av søkeren.Dette problemet vil du bruke som en markør av hans løgner og sannferdig svar på de andre spørsmålene.
- Spør noen spørsmål om ambisjoner.Spør om hva en person ser seg selv i fem år, som planlegger å oppnå i livet.
- Spør en strengt faglige spørsmål vedrørende hans kunnskap om jobben, basert på hans erfaring.Det er viktig å sjekke om personen ikke overdrive dine ferdigheter.
- slutt spør søkeren til å stille ham spørsmål og ytterligere informasjon, forlate, og lover å ringe tilbake, for eksempel.
slikt intervju for en jobb skjer overalt, selv om det kan være spesielle tilfeller.
Basert på vestlige selskaper
dag på moten innovative tilnærminger til rekruttering.Hvis du allerede vet hvordan du skal intervjue for sysselsetting, kan du behandle det som en vanlig spøk.Noen ganger, spesielt i vestlige selskaper, fortsatt ønsker arbeidsgiver å sjekke på intervjuet som en ansatt oppfører seg i en presset situasjon, hvordan kan reagere på uventede problemer.Her er mulige alternativer: du kan plutselig snakker et annet språk, høyt fjert eller be en annen ansatt til å lage en scene midt i sin oppsigelse fra kontoret skandale.I alle fall, vil du se den virkelige menneskelig reaksjon.Tross alt, til mange av spørsmålene, og han har lenge vært villig til typiske intervjuet fant sted mange ganger, og dette har han ikke forventer, og derfor reaksjonen ville være mest rettferdig og tilstrekkelig.Kanskje, og dette alternativet er verdt et forsøk.
