vanskelig å forestille seg i dag den ledige stillingen som søkeren ikke ville ha til å gi et sammendrag.Dette dokumentet, som søkeren selv beskriver sin utdannelse, arbeidserfaring, viktige prestasjoner, ferdigheter og kunnskap.Men om det er nødvendig å spesifisere personlige egenskaper i sammendraget, og i så fall hvilke?
begynne med, at identiteten til en potensiell arbeidstaker for de fleste bedrifter er av største betydning.For det første på grunn av sin evne til å adlyde og å lede, til å søke etter løsninger på problemer, og å komme sammen med teamet ofte avhenger av suksess for bedriften.For det andre, for mange yrker er personlige eiendom, arten av søkeren er den ledende og nødvendig for utførelsen av denne type arbeid.Disse spesialiteter inkluderer alle klasser knyttet til kommunikasjon med mennesker: en lærer, pedagog, rådgiver, helsesøster, offiser frelse.
Hvilke personlige egenskaper i sammendraget vil gjøre det beste inntrykk på en potensiell arbeidsgiver?Først av alt omgjengelighet (hvis du har mye å snakke), evnen til å løse konflikter, finne en vei ut av vanskelige situasjoner, pro-aktiv holdning og initiativ.Kvalitet, angitt i sammendraget bør være sannferdig.Selvfølgelig, det er intet selvpiskingen, og understreker svakhetene som upassende og selvforherligelse.Det bør prøve å være så objektiv som mulig, ikke gå til ytterligheter.Negative personlige kvaliteter i sammendraget er ikke spesifisert.Men med positiv bør også holdes: arbeidsgiver til noe detaljert selvportrett.Hva han trenger å vite om deg, vil han finne ut ved hjelp av psykologiske tester i løpet av intervjuet, i løpet av prøveperioden.Ansatte i personalavdelingen ta hensyn til den generelle stilen din atferd og kommunikasjon, på den måten, og ikke bare på hva du har spesifisert i sammendraget av personlige egenskaper.
eksempel liste over de egenskapene som er det ønskelig å nevne, kan du gjøre selv, analysere stillingsutlysninger.Tenk også på hva karaktertrekk - det beste av deg - kan være spesielt attraktiv for din potensielle arbeidsgiver.Kommunikative og kreative tilnærming vil bare øke sjansene dine hvis du søker på en stilling, for eksempel en salgsrepresentant.Men for en regnskapsfører slike personlige egenskaper i det abstrakte heller avskrekke arbeidsgiver.Men positivt oppfattet egenskaper som selvstendighet i tanke, evnen til raskt å løse problemer, ansvar, analytisk tenkning.Hva ville en person gjorde, disse kvalitetene karakterisere det som en pålitelig medarbeider.Initiativ, kreativitet, utholdenhet og hjelp i ethvert yrke.I tillegg prøver å beskrive naturen av eiendommene i oversikten over dine spesielle ferdigheter.For eksempel, hvis du søker på stillingen som leder av tekstil selskapet og vet hvordan å sy eller ønsker å begynne å selge måleutstyr, mens godt bevandret i navigasjon eller elsker å designe - Sørg for å nevne det.Hvis du ikke bare en profesjonell, men med interesse og entusiasme om faktum på hva selskapet har spesialisert seg på, vil det være din ekstra fordel.
