verden tilhører aktiv.Alle som er på utkikk etter nye muligheter til å jobbe, omfanget av sin myndighet, alltid vil.Ofte, for å fra et flertall av kandidatene valgte vi deg kompetent nok til å skrive et svar til den ledige stillingen.Et eksempel på slike korte meldinger du kan gjøre selv, da vil du bare nødt til å sette inn sine data og et konkret forslag.
Denne tilsynelatende uviktig, og første skritt er, faktisk, er en form for filter dekningen av fremtidige ansatte, hans evne til å mestre den informasjonen, det elementære kultur.Derfor bør responsen til posisjon (for eksempel presenterer vi nedenfor) være gjennomtenkt, lavmælt, smakfull.Selvfølgelig kan du trekke oppmerksomhet ekstsentichnymi utropstegn, smiley, alle typer bilder eller tekst volum.Men husk før du skriver et svar til den posisjonen at de "kjole for suksess" (dvs, stil, staving, selv e-postadresse) er oppfylt.
Så hva bør du vurdere først?For det første, hva adressen til å sende et brev.Selv om du tror at din personlige boks - et eksempel på kreativitet, ikke nødvendigvis tror det samme arbeidsgiver.Derfor, til responsen i ledighet, et eksempel på noe som er å kopiere seg selv og på sin basis for å lage ditt beste for å sende en nøytral, mer eller mindre offisielle adresser: en der ingen foreninger eller obskøne ord.Dette er viktig fordi ofte spamfiltre i selskapet rett og slett ikke kan gå glipp av en slik respons til åpen stilling.Prøven kan være den perfekte innhold - utmerket, men bare ikke få et brev i skuffen av arbeidsgiver.
melding (oftest vi kommuniserer med våre potensielle sjefen via e-post) bør ikke være lang.Maksimal lengde - opp til 700-1000 tegn (ca 8-10 linjer).Det er ikke nødvendig å helle ut sjelen klage om tidligere arbeidsgivere som beskriver hans geni ti sider.Husk: dette er bare en respons til den åpne stilling.Et eksempel kan tilbys som følger:.. "Hei Jeg fant annonsen på nettstedet ... Jeg er interessert i denne stillingen, slik at jeg ville (e) å foreslå en kandidat for denne stillingen som en bekreftelse av min kompetanse og erfaring med å sende CV (Portfolio, et anbefalingsbrev, og så videre. d.). "
Husk at en tom arbeidsgiver er sannsynlig å kaste, hvis det noen gang kommer i postkassen hans.Emnefeltet må angi bestemt posisjon (for eksempel "salgssjef i Europa" eller "turner tredje kategorien"), eller kilden fra hvor du fikk informasjonen: "svar på utlysningen på stedet ...".Observere og regler for etikette: et brev bør begynne med en hilsen og avslutte med formelen "respekt", "beste ønsker", "håp for et langsiktig samarbeid" eller lignende.
Anbefales for offentlig bruk, jobbsøking eller opprette en egen boks, og din kontaktinformasjon (telefon, muligens siden) av signaturen.Dette vil gi alvoret og betydningen av meldingen.Men selv om du ikke har en signatur, ikke glem å forlate stillingen på grunn av slutten av brevet.Det er usannsynlig at arbeidsgiver ønsker å fortsette dialogen med den anonyme, som ikke engang gidder å sende en CV.
Dermed grunnregelen: beherskelse, kortfattethet, etikette.Det er også lurt å sjekke stavemåten i meldingen.Responsen til åpen stilling, et eksempel på noe som vi sitert ovenfor, bør ikke inneholde feil: de er i stand til å skremme selv den ikke altfor krevende arbeidsgiver.Husk dette, og vi ønsker deg en god jobb raskt og uten problemer.
