arbeidskraft skapte mennesket.Kanskje noen ikke er enig med dette, og kaller dette utsagnet er irrelevant og materialistisk, men å utfordre sannheten av at arbeidet spiller i våre liv en av de ledende, dominerende rolle, er det vanskelig.Noen mennesker i sysselsettingen ser en måte for selvhevdelse og karriereutvikling, andre jobber for pengene og et bedre liv, andre ser arbeidet mulighet for selvutfoldelse og selvutvikling.Til slutt, arbeide i team - det er en måte å sosialisering og "overleve" i den moderne verden.
Så som arbeidet tar en veldig stor del av våre liv, er det viktig å dens retning, organisering og struktur matche de psykologiske karakteristikker av personlighet, karakter, temperament og nivå av krav, endelig.I tillegg er en svært viktig sak for forsvarlig organisering av arbeid og arbeidsplass design som har en stor innvirkning på å forbedre produktiviteten og redusere kostnadene energi og arbeidskraft.Disse problemene håndteres av en egen gren av psykologien som studerer de psykologiske aspektene av arbeidet og personens holdning til arbeid.Emnet for psykologi arbeid - en person i ansettelsesvilkår for sin fremvekst som en profesjonell, motivasjon og tilpasning til arbeid, yrkesrettleiing og psykologiske egenskaper er beskrevet i de ulike virksomhetsområder.
Denne retningen i psykologi dukket opp i begynnelsen av XX århundre, da den raske veksten i industriproduksjonen krever en økning i produktiviteten og arbeidsintensitet.Noen eiere av fabrikker og anlegg gjorde dette ved å utvide arbeidstiden og øke mengden av arbeid, mens andre reflektere over alternative måter å skape et mer behagelig miljø, vitenskapelig organisering av aktiviteter, opplæring av de ansatte, innføring av ulike sosiale stimuli.Det har gitt resultater og produktivitet i disse foretakene har økt betydelig.Det ble klart at psykologien og arbeid - to begreper som er nært knyttet til hverandre.
Work Psychology har flere retninger.En av dem er knyttet til de ledige rettede markering.Hver person har et sett av individuelle egenskaper, faglige evner, som viser hans forkjærlighet for en bestemt aktivitet.For å identifisere disse ferdighetene og hjelpe en person til å velge et yrke, utviklet spesielle tester.
psykologi arbeid også omhandler studiet av ulike eksterne forhold som påvirker menneskelig ytelse: intensiteten og varigheten av arbeidet, sin monotoni og alvorlighetsgrad, modus for sysselsetting.Spesielle teknikker utviklet av spesialister, psykologer, måle graden av tretthet og redusert ytelse, noe som bidrar til å skape optimale arbeidsforhold.Dette området av vitenskap er nært knyttet til de fysiologiske egenskapene til en person.En annen viktig oppgave er psykologien i arbeidssikkerhet.Studiet av psykologiske årsaker til ulykker i industrien bidrar i utviklingen av konkrete verktøy og anbefalinger, samt systemer for opplæring og øvelser, utvikle psykologiske kvaliteter ansatte og bidrar til å forebygge kriser i akutt farlige bedrifter.
psykologi arbeid også avtaler med isolering og studier av psykologiske egenskaper som kreves for et bestemt yrke.En kvalitativ beskrivelse av de viktigste funksjonene i en profesjonell kalt professiogram.Fremstillingen administreres av en annen gren av vitenskapen - psykologi yrker.
Work Psychology, samt psykologi av forvaltningen, er et svært viktig tema for studiet av ikke bare spesialister, psykologer, men også lederne for bedriftene, for å øke effektiviteten av deres ansatte, samt lærere, som må hjelpe elevene i å bestemme sin fremtid yrke ogvet hvordan å identifisere sine profesjonelle tilbøyeligheter.
