For å finne en god, høy-betalende og interessant jobb, må du jobbe hardt.Først av alt, det gjelder søk etter ledige stillinger, og deretter, hvis noen av dem likte, er det på tide å skrive og sende CVer, og mer - et personlig intervju med arbeidsgiver.I de fleste tilfeller, kan det imidlertid allerede i det annet trinn, da de ofte gjør dårlig kvalitet på jobbsøkere gjenopptas.Men hvis du blir innkalt til intervju, er det fortsatt mer alvorlig - de intervjuspørsmål er noen ganger ligner en ekte avhør.
Hvordan oppføre seg
Går for et intervju, bør du huske noen regler for atferd.Vi vet at et inntrykk av kandidaten er dannet på person gjennomføre intervjuet i de første minuttene, så du trenger:
- sitte rett, uten å komprimere og uncrossed bena.Ved å gjennomføre et intervju med en arbeidsgiver eller rekrutteringsbyrå lederen bør snu hele kroppen, ikke bare den personen;
- for å lytte til slutten av alle spørsmålene i intervjuet.Det er uakseptabelt å avbryte person stiller spørsmålene;
- si kategorisk, selvsikker, men ikke høyt.Med tillit søkeren har alle sjansene for at spørsmålet om å få en jobb kan løses positivt.
Hva slags intervjuere
hva spørsmål å stille under intervjuet den personen du søker på en bestemt posisjon?Liste utrolig bred.Arbeidsgivere kan være interessert i noen konkrete saker eller om det vil bare pass på data som er oppført i sammendraget.Kanskje vil søkeren bli tilbudt psykologiske eller andre tester.Alt dette - ved skjønn av arbeidsgiver eller rekrutteringsmiddel.Men det er en spesifikk liste over spørsmålene og alle er alltid så i forberedelse til intervjuet er det viktig å forberede grundig.Så spørsmålene i intervjuet:
sentrale spørsmålet - "Fortell litt om deg selv."Overraskende, det bedt om et par ord for å beskrive deres personlighet setter ofte søkeren på stedet hvil.Ikke i noe tilfelle ikke kan påberopes i sammendraget at "alle skrevet" bedre forberede en kort (2-3 minutt) historie, som fokuserer på kompetanse og erfaring.Svaret på dette spørsmålet vil tillate arbeidsgiver å ta hensyn til noen av de karaktertrekk av søkeren, hans vilje og beredskap ta den gjeve tittelen, og omfanget av sin etterlevelse av krav.
svært viktig spørsmål - "Hva synes du om livet."Hva det ser ut til søkeren, som han påpeker vanskelighetene, hvordan å takle vanskelige situasjoner.Som svar, er det ikke nødvendig å snakke hemningsløst om urettferdighet i livet, om ondskap av andre, eller de utfordringene som venter rundt hver sving.Man aktiv, fokus på suksess, vet å nyte livet - det er en konkurrent har en høy sannsynlighet for å få den ettertraktede posisjonen.
lumske spørsmålet - "Hvorfor vil du få en jobb i denne stillingen."Du vet hvilke saker som er nøkkelen til intervju?Det er dette, ønsket om å få en bestemt jobb.Arbeidsgiver ønsker ikke å høre forslitte svar om vekstutsikter og interessant arbeid.Best av alt Søkeren erklærer at han ønsker å gi full spille til sin erfaring og kompetanse til å gi maksimal effekt.
Et annet vanskelig spørsmål - ". Har fordeler fremfor andre kandidater"Når du svarer på et behov for å tydelig vise sine ferdigheter, noen erfaringspoeng, som alle fordelene uten å gå, men disse egenskapene.
beste bevis på profesjonalitet er fakta, ikke ord.Dersom søkeren er klar over dette postulatet, vil spørsmålene i intervjuet ikke skremme ham, og det første intervjuet vil være første skritt til en stor karriere.
