La oss forstå at en slik rekrutteringsbyrå og at en slik vikarbyrå.Inntil nå, mange jobbsøkere og arbeidsgivere, er disse to forskjellige typer byråer kalt en begrepet "rekrutteringsbyrå".Selv om det mellom dem, er det grunnleggende forskjeller.
Personell byrå (rekrutteringsbyrå) - kommersiell organisasjon som får inntektene fra personalutvelgelse (søkeren) på anmodning fra selskapene (arbeidsgivere).Tjenesten at etaten er bare arbeidsgiver som en klient.Jobbsøkertjeneste er ikke levert, slik at han ikke betaler for sysselsetting.Og det faktum av ansettelse av søkeren med et bemanningsbyrå - er et resultat av gjennomføringen av programmet, resultatet hell gitt rekrutteringstjenester.
Recruitment Agency er interessert i, er å velge den mest egnet for kunden under anvendelse av søkerens kvalifikasjoner.Arbeidsgiver betaler byrået for rekrutteringstjenester store summer, så programmet forsøker å spesifisere de høyest mulige krav til ansatte.
vikarbyrå (bemanningsbedrifter, arbeidskraft utveksling) - kommersiell organisasjon som får inntektene fra sysselsetting kandidater og / eller innlevering av informasjon om ledige stillinger selskaper.Tjenesten at etaten er eneste søkeren som kunde.Arbeidsgiver tjenesten er ikke levert, slik at han ikke betaler for utvelgelse av kandidater som er rekruttert via et vikarbyrå.
Blant sysselsetting byråer er to typer:
1. Byråer som får en grunnleggende inntekt fra det faktum at ansettelse av søkeren, og ytterligere - fra relaterte tjenester, for eksempel tjenester for å sende ut CVer for stillinger Arbeidssøkere Arbeidsgivere.
2. Agency, som er betalt bare på søkeren for å gi informasjon om jobben åpninger arbeidsgiver, dvs.søkeren fra å gi informasjon og konsulenttjenester.
Nå vurdere rekrutteringsbyråer og bemanningsbyråer i interessene til sine kunder: arbeidssøkere og arbeidsgivere.
Hvis du er ute etter en jobb, bør du først kontakter jeg har i vikarbyrå, som vil være interessert i din arbeidssituasjon.Dvs.Arbeidsmarkedsetaten i type 1.Med dette må du forstå at i tilfelle av jobben må du betale byrået penger.Du har også muligheten til å finne en jobb med et bemanningsbyrå, gratis.For å gjøre dette, må du klart definere hva slags jobb du er ute etter (for noen spesialitet), og deretter ringe opp rekrutteringsbyråer og be dem om jobben som interesserer deg.Kan du bare sende ut av rekrutteringsbyråer din CV via e-post.Hvis noen etater vil kreve fra arbeidsgiveren på en spesialist med erfaring som du har, så vil du bli kontaktet omgå Officer Rekruttering (rekrutterer som jobber med dette programmet) og innkalt til intervju.
Hvis du representerer interessene til arbeidsgiver, og du trenger en kvalifisert, så må du forstå at den høyeste kvaliteten på tjenestene for å kunne få bare for et gebyr.Dvs.arbeider med et rekrutteringsbyrå.Hvis du ønsker ufaglært personell (for eksempel call center operatører, bærere, hjelpere på kjøkkenet, etc.) kan du gå til et vikarbyrå og informere dem om jobben din.
