Jobbtilbud (Job tilbudet) - et jobbtilbud som mottar den ansatte før deres offisielle registrering.Dette dokumentet regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Det er en slags garanti for en vellykket arbeidskraft samarbeid.La oss se på et utvalg av tilbud, hvordan å ordne det, hvor mye det er nødvendig i den russiske virkeligheten?
tegn og ingen problemer!
Tilbud - en beskrivelse av alle driftsforhold, som søkeren er informert skriftlig i intervjuprosessen.Det særegne ved dette instrumentet er at det er en slags mellomstadium mellom jobbtilbud og direkte binding av arbeids avtalen.Forresten, i Russland ligner på prinsippet om å ta imot nye medarbeidere praktisert i lang tid.Derfor søkerne, som regel, ikke vises underlige spørsmål: "Jobbtilbud: hva er det?"Og bruke den for første gang begynte for utenlandske selskaper.De introduserte i de russiske arbeidsmarkedet europeiske prosesser, som avviker fra standard metoder for rekruttering.Russiske arbeidssøkere er så vant til å ha dette dokumentet ansatte å rekruttere bedrifter som begynte å oppfatte fraværet av en negativ.Personell avdelinger av noen selskaper si at kandidatene selv er ofte interessert i det, hvis de følges av Jobe tilbudet.Deres interesse er forståelig.Når dokumentet og tjener til å unngå kontroverser så mye som mulig på papir zafisksirovat alle fangster gjort av arbeidsgiver og kandidat under intervjuet (stillingsbetegnelse, mengden av lønn, begrenser kompensasjonspakken og mange andre saker).
fordeler alle
Like viktig tilbud for arbeidsgiver, siden det er ment å disiplinere fremtiden ansatt, for å minimere risikoen for unnlatelse av å utføre sine oppgaver fordi ganske ofte er det en situasjon når en potensiell arbeidstaker, nesten det siste intervjuet, plutselig nekterfra arbeid i siste øyeblikk.Han bare ignorerer utførelse av arbeid innen en fastsatt frist i samtalen, vises ikke på kontoret av ukjente grunner, arbeidsgiver, og så videre.Her er et eksempel på et vellykket tilbud.Søkeren undertegnet et dokument avtalt med de avtalte vilkår og i tilfelle hans del av enhver vilkårlighet foran ham alltid i hans øyne vil være håndfaste bevis på at han er galt og må være i samsvar med de fastsatte vilkår.Følgelig er det bevisst sitt ansvar for å ta på seg jobben nå.Og uforsiktig ansatt ikke hadde uvilnet og sa: "Jobe tilby? Hva er det?"Registrering
avtalen
Hittil ingen bestemt format offera.I løpet av sin utførelse kan være samsvar med sentrale anbefalinger om å utarbeide parametere og arbeidsvilkår som tilbys av potensielle arbeidstakere.Og hvis spesifikt, tilbudsdokumentet - hva er det?Hvilke elementer han selv bør inneholde?Som regel spesifiserer dokumentet slike ting som posisjon;arbeid som er ansvaret til den ansatte;timing av oppgavene;nivået på godtgjørelsen;sosiale pakken og noen andre.Dokumentet er signert av de to partene.
Vi håper at dette materialet vil være svært nyttig for deg.Og hvis du ennå ikke har møtt med begrepet nå vet alt om ham, og du vil ikke ha spørsmålet melder seg: "Offer - hva er det?"
