I tunge krisetider, når overalt og stadig gjenta reduksjoner, enkelte ansatte kan begynne å oppføre seg dumt.Og så
ledelsen ser dem som, i beste fall, svak vilje, selv tapte stakkarene, og i verste fall - alarmists som har mistet tillit og ikke er i stand til å ta ytterligere del i aktivitetene i firmaet.
hovedsak disse ansatte ofte gjøre sine handlinger karriere "harakiri".
Hva er de symptomene på "harakiri" på jobb i krisetider?
1. Overdreven toadying til overordnede
Noen ansatte har begynt å betale nærmeste leder og overlegen posisjon av overdreven oppmerksomhet.
antall samtaler, e-post og besøk på kontoret av hodene øker dramatisk.
De mener at jo oftere manager vil se dem, desto vanskeligere blir det å inkludere dem i listen over oppsagt.
Hvorfor er dette ikke fungerer?
Først av alt fordi den ansatte som bruker en lignende taktikk, oppfører seg unormalt.
Dette sint sjef.Det vil begynne å vurdere en slik en ansatt boringen, og deretter vil lure på: "Er han mener jeg er en idiot»
Tidligere ansatt var ydmyk, og plutselig begynte å danse foran lederskap i full fart, willy-Bulle, i stedet for at myndighetene vil reflektere: "Aom det er nødvendig »
2. Kritikk under dekke av" radeyu for sine lokalsamfunn »
Når selskapet under krisen, gjør noe for de ansatte -? som passer eller firmagaver underordnede ferie gaver - enkelte ansatte kan se dette somuvøren utgifter, sløsing av ressurser, på grunn som de økonomiske saker av selskapet kraftig forringes og det vil bli stengt.
Slike alarmists vil hviske at selskapet styres ikke slik at det ville være bedre "brukt på tull penger ga oss som en premie," og til slutt sine klager nå myndighetene.
Hvorfor slik kritikk ikke er sett på som et ønske om å beskytte interessene til firmaet?
Ja, fordi det viser trangsynthet og manglende evne til å vurdere utviklingen i fremtiden.
Fra slik en ansatt kommer også en følelse av usikkerhet.
posisjon "bare for å overleve" er alltid oppfattet som en outsider posisjon, slik at ansatt ledelse begynner å vurdere ikke egnet for arbeid i en stressende situasjon.Det
i beste fall.I verste ... sjefen ser det som alarmerende, demoraliserende arbeidsmarkedet kollektive.
3.Stsenarii basert på rykter
svært vanlige.Noen av de ansatte å være ute av stand til å takle følelsen av angst iboende i krisetider, begynner å "vise ansvar" - og faktisk febrilsk leter etter noen utklipp av informasjon, prøver å få det fra medlemmer av samfunnet.
Enhver liten ting kan helt distrahere dem fra sine plikter, og være en katalysator for hele manuset.Slike ansatte ofte spise spise selv, produsere en rekke fobier og som et resultat av å finne opp en slik !!!
dermed en manifestasjon av ansvar (dette vurderer sin handlinger ansatte alarmist) utvikler seg til et ønske om å finne hva som faktisk er der, og tar form av mani.
Hvorfor er denne typen "manifestasjoner av ansvar" ikke virker?
Fordi enhver forstandig hodet raskt se gjennom en slik slave.
måte, er en slik ansatt ganske enkelt å gå tilbake til virkeligheten, lente seg på ham mye arbeid og etterlot ham fri tid til å "forskning".
I dette tilfellet er ansatt vanligvis umiddelbart fullt byttet til den tildelte oppgaven og panikk stopper.
4. Forslaget om å kutte deg selv en lønn
spesielt mistenkelige ansatte, fôring rykter og medieoppslag søker bare det negative, kan på eget initiativ til å rapportere til veileder og bryaknut noe sånt som: "Jeg har ikke noe imot hvis du redusererlønnen min, det viktigste - at jeg hadde en jobb ".
Hvorfor er beslektet med selvmord?
Selvfølgelig, det finnes arbeidsgivere som vil glede tilbudet, men på samme tid, bør de spørre seg selv spørsmålet: "Er dette virkelig verdifull medarbeider" Og svaret er sannsynlig å være negativ.
Noen arbeidsgivere kan oppfatte dette forslaget som en ansatt anerkjennelse: "Jeg er ikke verdig lønn betaler du meg" eller "Du kan finne innlegget mitt noen billigere."
Og, selvfølgelig, ikke utelukkes reaksjonen: "Vel, idiot.Jeg trodde det var å redusere sin lønn.Hmm, er ideen en god idé ... »
Og det er formet" harakiri ", fordi, holde plassen (som ikke er sant), respekt fra kolleger og ledelse ansatt vil sikkert miste.
