alle - det er ikke bare en biologisk objekt, men også identiteten til deres synspunkter og holdninger til verden og menneskene rundt.Vilkår for fulle utvikling av den enkelte og hans beste kvaliteter - moralske og profesjonelle - er å skape et samfunn.En person møte behovene til selvutvikling, selv-forbedring og selvrealisering, beveger seg fremover, og er til nytte for seg selv og andre.
Hva moralske og faglige og personlige egenskaper bør råde på en harmonisk utvikling av den enkelte?Vurdere detaljene.
Old se på en ny måte
lang tid, ble opposisjonen kommer til faglige og personlige egenskaper.De var på motsatte poler.Hva skiller mennesker fra samme profesjon andre arbeidstakere, og det ble ansett faglige kvaliteter.Dette synet er litt gammel.
I forretningsmiljø er det ikke mer separasjon av menneskelig og faglig.Slått sammen.Nå profesjonell personlige egenskaper eksisterer i forbindelse med hverandre.Vi skal snakke mer om det
profesjonelt betydelige personlige egenskaper
Som nevnt ovenfor, er de preget av fleksibilitet, uavhengig av et bestemt yrke og type aktivitet, og utfyller hverandre.
Eventuelle kvalitet ikke plutselig dukke opp ut av ingenting.De skal formes i mennesket.Noe er lagt med de biologiske foreldre, synes noe for sent til skolen, høgskolen, i ferd med å bygge en karriere.
Hvis vi snakker om profesjonalitet, er det ikke bare et sett av tekniske jobbferdigheter.En viktig rolle spilt av personlige egenskaper av mannen, hans moralske prinsipper.Tross alt, han bor ikke i et vakuum, og kommunisere med andre mennesker.Og for at du trenger og samhandling på en personlig, menneskelig nivå, ikke på den offisielle.Det interessante samtalepartner, jo bedre vil være et resultat av hans samtale.
Ideelt faglige og personlige kvaliteter av en spesialist skal utfylle hverandre.Til dette må vi streber etter.Derfor oppgaven med hver - å utvikle sin personlighet og å gjøre slik at de bidrar i det profesjonelle feltet.
Confidence, resultat-orientert, kreativitet, evne til å kontrollere følelser, velvilje: listen er lang.Alt dette har lenge vært faglige og personlige egenskaper.
vanskelig valg ledere
Sterk konkurranse bokstavelig styrker har ikke bare de høyeste kvalifikasjoner på sitt felt, men også et helt sett av menneskelige egenskaper.Den ideelle situasjonen er sjeldne.Det er ikke alltid til stede i en individuell og deretter en annen.Du kan være en stor ekspert med en masse av vitnemål og kurs, men uutholdelig eller, enda verre, upålitelige person.Eller vice versa - en anstendig mann, snill, mild, men nivået på hans profesjonalitet svak.
så arbeidsgiver har til å gjøre vanskelige valg.I tilfelle av direkte arbeid med klienter som er best, selvfølgelig, fokus på personlighetstrekk og moralske kvaliteter.Siden mangel på faglig kunnskap, kan du gjøre opp i prosessen, og gjøre den grove ubalansert mann rolig og rimelig umulig.
Personlighets indikatorer
moralske kvaliteter er viktig i enhver aktivitet.De hjelper til å bygge relasjoner med kolleger, underordnede eller ansatte, samt å arbeide mer effektivt med kundene.Dersom den ansatte er i stand til å nå ut til kunden, forstå deres problemer og å hjelpe, vil til ham komme mye lettere og mer, og det vil påvirke salget av lønn og inntjeningen i selskapet hans.
lenge trodd at virksomheten ikke kan være ærlig, og derfor alle som er engasjert i dem, jukse, lyver og dissemble.Dette synet gjenstår fortsatt.Praksis viser at ærlighet er ikke bare viktig og nødvendig, men også gunstig.Det fungerer på bildet av selskapet og person.
moralske kvaliteter som deles av de negative (feil) og positive (dyder).Generøsitet, godhet, hovmod, grådighet, raushet karakteriserer som mannen selv, og de som representerer eller støtte.
Hvordan håndtere kompetent
faglige og personlige egenskaper og etiske prinsipper (i forhold til virksomheten og arbeidsmiljø) er viktig ikke bare for de ansatte.For det første bør de ha en leder.Det - et eksempel for sine ansatte, partnere og kunder.For effektiv styring nødvendigvis trenger en leder.
faglige og personlige egenskaper for lederskap som trengs for å dyrke.Evnen til å ikke bare motivere deg selv til å jobbe, men også for å veilede andre, til å lede team - dette er hva som skiller en leder fra et hode av stolen og kontoret.
liste noen nødvendige virksomheten lederegenskaper.
Riktig planlegging
I alle fall, og spesielt i virksomheten, evnen til å forutse og forutse situasjonen er et stort pluss, bidrar til å unngå mulige problemer i fremtiden.For ledere og ledere er en av de viktigste kvalitetene.Planer ikke bare til situasjonen, men også kostnader, inntekter.
Åpenhet
executive som mest betrodde underordnede, ikke skjule dem dagens situasjon og søker å løse, sammen med et team av nye spørsmål vil alltid være i en bedre posisjon.
personlig eksempel
Forretnings lederegenskaper bør være en modell for sine underordnede.Ved hans eksempel fører han.For å gjøre dette, til hodet dyrke og utvikle de positive kvaliteter og negative prøver å utrydde.
Anstendighet i forholdet ordnede og underordnede skal være respekt og rettferdig behandling av sistnevnte.Ingen ydmykelse av ære og verdighet.Aldri skjelle underordnet med alle team.Det er bedre å løse alle problemene i det private, bak lukkede dører.
Med denne tilnærmingen, kan du ikke bekymre deg for klimaet i team.Hver ansatt vet at hans handlinger, beslutninger og handlinger vil bli vurdert rettferdig og objektivt.I dette tilfellet, øker det etter initiativ fra de ansatte, øker lysten til å gjøre noe.I motsatt tilnærming, garantert av hodet vondt, misforståelser, frustrasjon, sinne, depresjon og pessimisme.Selvfølgelig kan ikke dette være en positiv innvirkning på arbeidstakerrettigheter og kollektivt arbeid som helhet.
selvtillit
leder må kunne vurdere ikke bare andre, men også seg selv.Faren kan enten undervurdert eller overvurdert oppfatning.Arbeider under oppsyn av Chief med høy selvtillit, tror jeg han kan gjøre noe galt per definisjon, veldig vanskelig.Snarere, i slike klubber eksisterer turn, som ikke bidrar til å fungere.
læreren er alltid rett
Rukovoditel- er ikke bare direktør for firmaet, eller en stor bedrift.Så det har status og lærer.Han leder også laget, men spesielt barn.Det er noen ganger vanskeligere enn å jobbe med voksne.
i å jobbe med barn i faglige og personlige kvaliteter av lærere er spesielt viktig.Han er ansvarlig ikke bare for seg selv, men også for sine elever.
du trenger for å vurdere både de faglige krav til læreren som spesialist i et bestemt emne, og menneskelige kvaliteter.Kjærlighet til folket, og til barn spesielt - en av de viktigste.Forstå problemene med barnet, hans mentale tilstand, empati, takt, og respekterer hans meninger og reell hjelp - faglige og personlige kvaliteter av læreren.
Alle barn, ungdom, ungdomsteam presenterer en rekke overraskelser.Barn er aktive, mobile, sta.Oppgaven med læreren - ikke av, for å være i stand til å holde sine negative følelser, husk takt når du arbeider med vanskelige barn.
svært viktig i analysen av gyldigheten av læreren og barnas skøyerstreker konflikter.Subjektivisme og fordommer er uakseptabelt!
lærer - arrangør i livet til elever, studenter og aktiv person, en kreativ person.Han er alltid i forkant.Bak ham ønsker å gå, å imitere hans ord, gjerninger.
læreren skal være kompetent på mange områder, stadig heve nivået som fag, og kulturelt.
Konklusjon
Dermed viktigheten av faglige og personlige, moralske og faglige kvaliteter av hver ansatt, som en leder og en underordnet, er tydelig.De har direkte innvirkning på suksess i arbeidsmarkedet, business, karriereutvikling, nettverk og samhandling med andre mennesker.
er derfor nødvendig å stadig forbedre seg, for å studere ulike kurs, seminarer og treninger.
