Standard situasjon - du må se selv rett jobb, selvfølgelig, bestemte seg for å ringe arbeidsgiveren, men stopper plutselig forvirret.Faktisk er den første telefonsamtalen ikke mindre viktig enn å møte med hodet.
selvfølgelig, noen ganger kaller søkeren - en ren formalitet.Rekruttereren vil stille et navn, alder og umiddelbart tilbudt å komme til kontoret eller bedriften.Men noen ganger en slik samtale er en full intervju og resultatene kan påvirke måten du får jobben eller ikke.Arbeid holdning
Så bortsett utenforliggende ting (ikke snakke med personaldirektør, liggende på sofaen med en bok og enda mer stirrer på TV), spør din kjære ikke bry deg.Forbered en notatbok, ta en penn og sette den foran øynene på den ledige stillingen kunngjøringen.Husk: hvis det sier kontaktperson ringer, refererer til den andre parten ved navn og forklare på hva stillingen søker på, fordi organisasjonen ikke kan være gratis én posisjon.For å unngå pinlige pauser i samtalen, og holde tett til dine egne CV - spenning nødvendige fakta og tall kan fly ut av hodet mitt, og personell offiser feilaktig tolke feste.All
hånd?Gathering hennes mot?Deretter kaller!Hvordan bygge en samtale
Vanligvis dette intervjuet tar fem til ti minutter, så du bør ha tid til å informere seg om informasjon som bekrefter at du er den best egnet for denne jobben.Selvfølgelig ikke blurt patter inn i telefonen alt som er relatert til din erfaring og profesjonalitet.Det er bedre å gi initiativet HR manager, han sannsynligvis utviklet en viss ordning for kommunikasjon med kandidater, så gi ham en sjanse til å finne ut hva de trenger, og fortelle deg om selskapet og stillingen som det ser passe.
telefon intervju - den første fasen av valget, der eychar bevisst søker å luke ut uegnede kandidater.Vanligvis rekrutterere er interessert i grunnleggende biografiske fakta og kjernekompetanse av søkeren.Så har du en sjanse til å snakke om sine store prestasjoner, til å fokusere på de punktene som representerer deg som en ansatt i den mest gunstige lys.
Under et intervju med en ekspert på å rekruttere, søker ikke bare å forstå hensiktsmessigheten av kandidater til stillingen, men også vurderer hvordan en person i den andre enden av bygningen en dialog.Fordi klart være forberedt på å svare på spørsmål.Du trenger ikke å prate, eller omvendt, mumle, se din tone (forresten, sier ekspertene at talk er generelt bedre stående - det tillater deg å snakke høyere og mer selvsikker).Hva du skal spørre
Når du svarer på spørsmålene en rekrutterer, han sannsynligvis vil be deg om å oppgi din egen.
Først, sørg for å finne ut alt om den kommende oppgaver (med mindre, selvfølgelig, de som ikke er beskrevet i detalj i teksten i annonsen).Dette vil tillate deg å forstå om den ledige stillingen du like interessant som det virket ved første øyekast.I tillegg vil du vise din profesjonalitet: mannen som først trakk oppmerksomhet til natur og spesifisitet av aktivitet på HR gjør et godt inntrykk.
andre, finne ut hva slags bedrift er din potensielle arbeidsgiver (på slutten av samtalen, kan du søke på Internett svar om organisasjonen, besøke den offisielle nettsiden for å få mest mulig nyttig informasjon).
Tredje spesifisere øyeblikk som ikke gjenspeiles i teksten i jobben, som for eksempel arbeidstid, plasseringen av selskapet, omfanget av virksomheten, og så videre. Til slutt ber om en betaling (for eksempel når kunngjøringen uttalt "etter avtale", "basert på resultateneintervjuer "og så videre. n.).Ignorere dette problemet er ikke nødvendig, men det er bedre å reservere det for det siste intervjuet.
Hvis du ikke hører eller ikke forstår, sørg for å spørre igjen, eller bekrefte, deretter for å ikke bli fanget.Men ikke avbryte manager, vente til han er ferdig å snakke.Generelt holde reglene for etikette, være korrekt og nyttig.
Hvis, etter å ha lyttet til deg, rekruttereren vil be deg om å komme til kontoret, kan du gratulere deg selv med suksess, om enn liten.Så, ved første øyekast, du møter kravene til den ledige stillingen, og din kandidat er verdig detaljert vurdering.Men for tidlig å slappe av - på ordre fra møtet med hodet, og dette er mye mer alvorlig utfordring.Men for å forberede seg på det og justere deretter, vil du sikkert administrere.
Siden du sannsynligvis er interessert i flere jobber, under en samtale (eller umiddelbart etter at den er ferdig) prøver å fange opp all informasjon innhentet fra lederen av rekruttering, så for å unngå forvirring.For eksempel ta stilling til hvert enkelt ark i en notatbok.Du kan også opprette en tabell i et tekstredigeringsprogram på datamaskinen, for eksempel med disse grafene, som tittelen, organisering, adresse, funksjonell tidsplan, notater (de kan nevnes de viktige detaljene som vil hjelpe i fremtiden for å huske essensen av samtalen), og så videre. N.
vellykket arbeid!
Artikler Kilde: zarplata.ru
