Avhengig av dagens situasjon i livet en person kan bestemme seg for å fratre sin arbeidsplass, og deretter fulgt av oppsigelse fra den ansatte.Hensikten er å informere arbeidstakeren skriftlig, sende inn søknad senest to uker før tiden for oppsigelse.For leder av organisasjonen angitte perioden er en måned for sesongarbeidere -. 3 måneder.Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan skje raskere.Under en avtale med arbeidsgiver arbeidstakeren ikke kan oppfylle nødvendige to uker.I tillegg gir loven for situasjonen der arbeidstakeren skal angis i ilden for dem i sin uttalelse sroki.V Spesielt oppsigelse av kontrakten med den ansatte i sin valgte perioden skjer hvis:
- en person innrullert i en utdanningsinstitusjon, og type og utdanningsnivåloven er ikke spesifisert;
- pensjonerer han;
- et brudd på arbeidsrett av arbeidsgiver, regulatoriske, juridiske og andre dokumenter på arbeidsplassen;
- i andre tilfeller når arbeidstakeren ikke er objektivt i stand til å fortsette å arbeide.
arbeidstaker kan sende en søknad når som helst, inkludert i ferier eller midlertidig uførhet.Ved varsel om arbeidsgiver å avskjedige arbeidstaker innen fristen bør fullt utføre sine oppgaver og ikke å ignorere dem, da dette kan føre til en straff.Det kan være farlig.Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan erstattes med oppsigelse for grov krenkelse - fravær.Før slutten av "jobbe ut" arbeidstaker har rett til når som helst trekke tilbake uttalelsen han har skrevet, unntatt i situasjoner der hans plass var allerede invitert den andre personen kan ikke nekte å ta imot loven.Proof kan tjene som en forberedelse av en arbeidsavtale med den nye rabotnikom.Esche en seriøs rolle i denne prosessen er rettidig utstedelse av ordren.Oppsigelse av ansettelsesavtalen med den ansatte kan ikke skje dersom arbeidsgiver ikke publisere rekkefølgen i tid, en unngå, og den ansatte vil frivillig fortsette å jobbe.Dessuten har den ansatte rett til å sette av dagen i en uttalelse til slutte å utføre sine oppgaver, selv om ennå ikke utstedt en ordre på sin oppsigelse.Vi må ikke glemme at unnlatelse av å overholde alle de prosessuelle aspekter kan føre til sletting av oppsigelse eller andre ubehagelige konsekvenser.Det er viktig at det endelige oppgjør og overføring av en person å avfeie arbeidet boken til datoen for oppsigelse av kontrakten.
Et annet trekk ved denne type opphør av arbeidsforholdet er at denne fremgangsmåten er ofte maskert av skjult oppsigelse fra arbeidsgiver, som på grunnlag av deres merkantile eller andre interesser, beveger forskjellige måter den ansatte til en slik beslutning.I tilfelle tvist plikten til å søke etter bevis for uredelighet er ansatt av arbeidsgiver.
